薛亮

摘 要：現(xiàn)階段，醫(yī)院思想政治工作在人員聘用制下，更加注重健全人員聘用制度，并在實(shí)際醫(yī)院思想政治工作中要做到多與應(yīng)聘者溝通，并且要多鼓勵應(yīng)聘者，還應(yīng)為應(yīng)聘者提供展示自我的平臺，從而充分了解應(yīng)聘者的能力、職業(yè)素養(yǎng)、思想觀念等等，在了解的前提下，總結(jié)應(yīng)聘者符合崗位要求允許上崗，可見，在人員聘用制下進(jìn)行思想政治工作非常重要，有助于推動醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人員聘用制;醫(yī)院;思想政治工作

前言

現(xiàn)如今，醫(yī)院需要招聘大量的醫(yī)務(wù)人員，而在招聘過程中除了關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，還需注重開展思想政治工作，如，多與應(yīng)聘者溝通和交流，同時(shí)充分尊重、理解、信任應(yīng)聘者以及多鼓勵應(yīng)聘者，使應(yīng)聘者積極表述工作經(jīng)歷、學(xué)業(yè)、對工作崗位的理解等等，由此說明，思想政治工作在人員聘用制下的有效開展，有利于提高應(yīng)聘者的積極性和主動性，從而提高醫(yī)院人才的質(zhì)量。

一、落實(shí)健全的人員聘用制度

當(dāng)前，思想政治工作者應(yīng)在健全的人員聘用制下開展思想政治工作，在實(shí)際的工作中應(yīng)依照人員聘用制度中提出的招聘要求規(guī)定約束應(yīng)聘者的行為，引導(dǎo)應(yīng)聘者到各個(gè)房間進(jìn)行面試，且在面試之前，思想政治工作者應(yīng)告訴應(yīng)聘者相關(guān)人員聘用制度內(nèi)容，同時(shí)詳細(xì)闡釋醫(yī)院各個(gè)崗位的登記、管理制度、招聘制度、收入分配制度以及應(yīng)聘崗位的工資、工作流程、規(guī)章制度、保障等等，進(jìn)而使應(yīng)聘者能夠更加全面地了解應(yīng)聘崗位，且在全面了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)聘者在面試時(shí)能夠準(zhǔn)確說出自己應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、詳細(xì)的工作流程以及說出職業(yè)規(guī)劃和對本職工作的認(rèn)知，從而贏得面試官的認(rèn)可和滿意。可見，在聘用制下進(jìn)行思想政治工作有利于推動應(yīng)聘者獲得上崗機(jī)會，并且，確保其更加詳細(xì)地了解工作崗位。因此，要想做好思想政治工作，必須在健全的人員聘用制度下和聘用制下開展思想政治政治工作。

二、醫(yī)院思想政治工作中多與應(yīng)聘者溝通

醫(yī)院思想政治工作者在應(yīng)聘制下開展思想政治工作的過程中應(yīng)積極與應(yīng)聘者溝通，以了解應(yīng)聘者對工作崗位的認(rèn)知，同時(shí)了解應(yīng)聘者的心理狀態(tài)，如，應(yīng)聘者面對面試非常緊張，對此，思想政治工作者需做到幫助應(yīng)聘者緩解緊張的心情，同時(shí)告知應(yīng)聘者不必過于緊張，太過緊張會導(dǎo)致自己發(fā)揮失常進(jìn)而錯過機(jī)會，使應(yīng)聘者放松心情，確保在面試時(shí)做到不緊張，非常放松地回答面試官提出的問題。因此，在面試之前，思政人員一定要注重多與應(yīng)聘者交流，如，在相互交流中交談面對醫(yī)鬧的看法，也可以討論工作內(nèi)容，有利于轉(zhuǎn)移應(yīng)聘者注意力，使應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)不會壓力過大，確保其不緊張。此外，思政人員還應(yīng)多關(guān)心應(yīng)聘者，有利于促使應(yīng)聘者感受到溫暖、被關(guān)懷、被理解、被關(guān)注，從而使其以良好的狀態(tài)參加應(yīng)聘。

三、醫(yī)院思想政治工作中尊重、鼓勵應(yīng)聘者

醫(yī)院在關(guān)注自身發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)對醫(yī)院思想政治工作提出要求，如要求其在聘用制下進(jìn)行思政工作，工作人員在明確要求后，按照聘用制中提出的規(guī)定在面試場地引導(dǎo)應(yīng)聘者到指定的場所面試，同時(shí)給在準(zhǔn)備面試的應(yīng)聘者提供飲品，從方方面面體現(xiàn)對應(yīng)聘者尊重，能夠促使應(yīng)聘者感受到思想政治工作者對自己的關(guān)懷。此外，在實(shí)際思政工作中，工作人員應(yīng)多鼓勵應(yīng)聘者，鼓勵過程中運(yùn)用激勵性語言，增強(qiáng)應(yīng)聘者自信心，使應(yīng)聘者能夠有自信心通過面試、順利上崗。因此，醫(yī)院思想政治工作中一定要注重多鼓勵應(yīng)聘者以及做到尊重應(yīng)聘者，確保應(yīng)聘者面試成功，促進(jìn)醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、醫(yī)院思想政治工作中給應(yīng)聘者展示自我的機(jī)會

醫(yī)院招聘醫(yī)務(wù)人員的人數(shù)較多，為了使每位應(yīng)聘者都能有機(jī)會展示自我，思想政治工作者應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的人數(shù)安排面試時(shí)長，并為每位應(yīng)聘者準(zhǔn)備一些醫(yī)療儀器，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)詳細(xì)闡釋醫(yī)療器械的用法、功能、作用，確保為每位應(yīng)聘者都提供展示自我、表現(xiàn)自我的機(jī)會，從而使應(yīng)聘者能夠積極表述，而面試官則根據(jù)應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、專業(yè)知識、綜合能力進(jìn)行評估，最終選出各個(gè)方面符合崗位要求的應(yīng)聘者，以此確保聘用的醫(yī)務(wù)人員具備工作能力，并且，確保其表達(dá)能力和職業(yè)素養(yǎng)符合要求，因此，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，工作人員應(yīng)注重為應(yīng)聘者創(chuàng)造展示自我的機(jī)會，這樣才能充分了解應(yīng)聘者的實(shí)力、能力，進(jìn)而選擇優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，同時(shí)也能夠推動醫(yī)院思想政治工作的高質(zhì)量開展。

總結(jié)

綜上所述，醫(yī)院思想政治工作中應(yīng)根據(jù)人員聘用制度提出的要求，應(yīng)聘符合崗位需求的醫(yī)務(wù)人員，同時(shí)招聘時(shí)醫(yī)院的思想政治工作者應(yīng)注重多與應(yīng)聘者溝通，使應(yīng)聘者在面試時(shí)表現(xiàn)出色，以此獲得招聘人員的認(rèn)可。此外，在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重尊重應(yīng)聘者以及鼓勵應(yīng)聘者展示自我，調(diào)動應(yīng)聘者的積極性?？梢姡谌藛T聘用制下，落實(shí)有效的思想政治工作方法和策略，有利于做好思想政治工作，從而推動醫(yī)院更為長遠(yuǎn)的發(fā)展和不斷的進(jìn)步，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我國整個(gè)醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展。

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