為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型湖北，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見〉的通知》（中辦發(fā)［2008］25號(hào)）和《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》（中組發(fā)［2008］28號(hào)）等文件精神，湖北省組織實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”。

實(shí)施“百人計(jì)劃”的基本目標(biāo)

用5～10年時(shí)間，重點(diǎn)圍繞湖北省優(yōu)先發(fā)展的裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新材料、農(nóng)產(chǎn)品加工、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域，依托高等院校、科研院所、重大科技專項(xiàng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)以及各類開發(fā)區(qū)等，引進(jìn)200名左右湖北省緊缺的高層次海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（其中創(chuàng)業(yè)人才不低于50%），為把湖北建成促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供人才保證和智力支持。

從2009年起用5年左右時(shí)間，先期重點(diǎn)引進(jìn)100名左右海外高層次急需緊缺人才。

實(shí)施“百人計(jì)劃”的基本原則

一、突出重點(diǎn)，按需引進(jìn)?！鞍偃擞?jì)劃”緊密圍繞湖北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)引進(jìn)具有國(guó)際水準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、湖北省急需的海外高層次人才。對(duì)于湖北省所急需的能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才，采取特殊政策措施，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)。

二、以人為本，發(fā)揮作用。依托湖北省重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，為引進(jìn)的海外人才搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助引進(jìn)的海外人才干成事、干大事，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。

三、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置作用、用人單位的主體作用、業(yè)內(nèi)認(rèn)同的評(píng)價(jià)作用和政府的推動(dòng)作用，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的工作機(jī)制，形成引才工作合力。

“百人計(jì)劃”要與湖北省目前實(shí)施的“湖北省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、“長(zhǎng)江學(xué)者”計(jì)劃、“楚天學(xué)者”計(jì)劃、“湖北省自主創(chuàng)新崗位”等人才工程項(xiàng)目相結(jié)合，引進(jìn)一批海外高層次人才。引進(jìn)的海外高層次人才，作為湖北省特聘專家，享受為其提供的相應(yīng)工作條件、特殊生活待遇和有關(guān)優(yōu)惠政策。

“百人計(jì)劃”引才標(biāo)準(zhǔn)

引進(jìn)的人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位（創(chuàng)業(yè)人才可適當(dāng)放寬），原則上不超過55周歲，誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄，引進(jìn)后每年在湖北省內(nèi)工作不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：

一、在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者；

二、在國(guó)際或所在國(guó)知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；

三、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能在湖北省各級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)等各類園區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化，符合湖北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)需求，具有較大發(fā)展?jié)摿蛯?shí)施產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才；

四、湖北省急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

“百人計(jì)劃”引才程序

海外高層次人才引進(jìn)工作一般按以下程序進(jìn)行：

一、設(shè)置崗位、制定計(jì)劃。用人單位要設(shè)置引才崗位，明確崗位要求，相關(guān)部門征集匯總?cè)瞬判枨笮畔?，制定年度引才?jì)劃，編制引才目錄。

二、物色人選、洽談對(duì)接。用人單位要通過多種途徑加強(qiáng)與海外人才的聯(lián)系，面向海外自主招聘人才。要千方百計(jì)拓寬引才渠道。各級(jí)人力資源市場(chǎng)要加強(qiáng)與境外人力市場(chǎng)、獵頭機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布人才需求信息，為用人單位引才提供公共服務(wù)。湖北省留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)要加強(qiáng)與海外留學(xué)社團(tuán)的聯(lián)系，創(chuàng)造條件建立海外引才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)，建立湖北省海外引才專用網(wǎng)站。根據(jù)需要可以組團(tuán)到海外招聘人才。

三、推薦申報(bào)、組織評(píng)審。各用人單位與擬引進(jìn)人選達(dá)成初步意向后，向有關(guān)部門提出引才申請(qǐng)，由有關(guān)部門組織專門評(píng)審小組對(duì)擬引進(jìn)的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審認(rèn)定，形成書面推薦意見，報(bào)湖北省海外人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審定，由湖北省海外人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室向用人單位下達(dá)同意引進(jìn)通知書，并將引進(jìn)人才納入“百人計(jì)劃”管理服務(wù)。

四、辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議和工作合同，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇，提供相應(yīng)工作條件。湖北省人才中心設(shè)立引進(jìn)海外人才綜合服務(wù)窗口，為辦理引才手續(xù)提供便捷服務(wù)。

鼓勵(lì)通過師承關(guān)系、同學(xué)同事關(guān)系、合作伙伴關(guān)系，以才引才。符合條件的海外高層次人才可以通過自薦或第三方推薦的方式，直接向引才專項(xiàng)辦申報(bào)，由引才工作協(xié)調(diào)小組審定。用人單位自主引進(jìn)的人才，經(jīng)過申報(bào)評(píng)審后，也可納入“百人計(jì)劃”人選，作為湖北省特聘專家。

湖北引進(jìn)海外人才干大事

服務(wù)和管理

一、搭建工作平臺(tái)。鼓勵(lì)支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)骨干企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)結(jié)合湖北省重大發(fā)展戰(zhàn)略建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實(shí)施以項(xiàng)目引才和以崗位引才相結(jié)合，為引進(jìn)海外人才提供工作平臺(tái)。要制定特殊政策，為海外引進(jìn)人才在擔(dān)任單位中高層以上管理人員，承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請(qǐng)科技資金、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、決策咨詢等方面提供良好條件。

二、落實(shí)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。設(shè)立湖北省引進(jìn)海外人才專項(xiàng)資金，對(duì)引進(jìn)人才給予資助。研究制定引進(jìn)人才科研項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的資金支持政策，鼓勵(lì)創(chuàng)新、扶持創(chuàng)業(yè)、支持發(fā)展。

三、特定生活待遇。有關(guān)職能部門要在居留、出入境、落戶、薪酬、稅收、保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面制定特殊政策，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。

引進(jìn)人才可直接申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，湖北省級(jí)有關(guān)部門要優(yōu)先推薦其享受國(guó)家、湖北省相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，協(xié)助推薦其申報(bào)兩院院士人選；對(duì)做出突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)的海外人才，同等條件下優(yōu)先推薦評(píng)選“湖北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才獎(jiǎng)”。

事業(yè)單位確因工作需要引進(jìn)高層次人才，由主管部門向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門提出申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，可超編引進(jìn)，逐步自然減員消化解決超編問題；專業(yè)技術(shù)崗位已滿的，可向政府人事部門申請(qǐng)?zhí)仄笉徫唬溉魏笙硎芟嗤瑣徫蝗藛T待遇。

建立引進(jìn)人才專門檔案，制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法，建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制。對(duì)引進(jìn)人才的績(jī)效考評(píng)工作，按國(guó)際慣例進(jìn)行評(píng)價(jià)，每?jī)赡赀M(jìn)行一次。引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議，由用人單位或所在園區(qū)（開發(fā)區(qū)）提出意見，經(jīng)相關(guān)程序，取消其享受的相關(guān)待遇。

“百人計(jì)劃”的組織實(shí)施

建立由湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省科技廳、湖北省教育廳、湖北省發(fā)改委、湖北省外僑辦、湖北省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、湖北省國(guó)資委、湖北省財(cái)政廳、湖北省公安廳、湖北省地稅局、湖北省工商局、湖北省政府金融辦等相關(guān)部門組成的省海外人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組，并設(shè)立專項(xiàng)辦公室（設(shè)在湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），負(fù)責(zé)海外人才引進(jìn)工作，研究制定相關(guān)政策，組織實(shí)施“百人計(jì)劃”，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題。

湖北省人事部門要重點(diǎn)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)政策待遇的研究制定，辦理相關(guān)手續(xù)；各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)政策待遇；引進(jìn)人才單位要負(fù)責(zé)提供有關(guān)工作條件、落實(shí)相關(guān)待遇和做好日常服務(wù)。

各重點(diǎn)領(lǐng)域的人才引進(jìn)工作由牽頭單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。湖北省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目人才引進(jìn)工作由湖北省科技廳牽頭；重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才引進(jìn)工作分別由湖北省教育廳、湖北省科技廳牽頭；大中型企業(yè)人才引進(jìn)工作由湖北省國(guó)資委牽頭；國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)工作由湖北省政府金融辦、中國(guó)人民銀行武漢分行牽頭；以高新技術(shù)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才的工作由湖北省科技廳、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭。