肖瑞

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-186-01

摘 要 文章分析了國企實現(xiàn)黨建帶團建的重要意義，并分析當前國企黨建帶團建工作的現(xiàn)狀，進而提出在新形勢下，國企實現(xiàn)黨建帶團建工作的創(chuàng)新策略，為國企發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 團建

新形勢的發(fā)展給基層黨建不斷提出新要求，基于此，基層黨組織不斷進行工作模式創(chuàng)新和優(yōu)化，并逐漸形成黨建帶團建的工作思路，推動黨建工作和團建工作相互補充，相互促進，將黨建帶團建工作融入到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，以推動國企轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展。

一、國有企業(yè)以黨建帶動團建的重要意義

十九大報告中指出：“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年員工是國企的支柱性力量，是開展黨建工作的主要參與人員，這說明在黨的指引下，黨建和團建工作可以實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。另外，隨著時代的發(fā)展，員工年輕化趨勢逐漸加強，在關(guān)鍵崗位和核心部門的員工逐漸變成年輕骨干，這表明青年群體的思想素質(zhì)在一定程度上代表了國企的先進程度。因此新時期國企在抓好基層黨建的同時，還要加強對共青團組織的領(lǐng)導，重視青年員工的培養(yǎng)，堅持黨建帶團建，相互促進，共同發(fā)展。

二、目前國有企業(yè)黨建帶團建工作現(xiàn)狀分析

（一）黨組織對團建工作的重視程度不足

新形勢下，黨組織對團建工作的重視程度無法滿足需求，在實際工作開展過程中，部分基層黨組織對于黨建帶團建的認識不到位，思路不清晰，思想上不夠重視，導致團建工作得不到足夠的支持和關(guān)心，使得團建工作開展比較困難，團員發(fā)展緩慢，活動建設(shè)滯后，活動陣地建設(shè)難。

（二）團干部素質(zhì)普遍不高

在一些國企中，只有少數(shù)單位配備了專職團干，大多數(shù)都是兼職團干，無法為團建工作注入足夠精力，難以有效和全面的組織團建工作的開展。很多基層團干的經(jīng)驗不足，人員不太積極，導致團建工作思路受到限制，業(yè)務(wù)水準較低，指導能力不足，難以針對存在的團建問題提出有效的解決對策。

（三）團組織活動內(nèi)容比較單調(diào)

新時期，國企青年員工的思想需求和價值取向呈現(xiàn)多元化發(fā)展，傳統(tǒng)的團建工作方式已不能滿足他們的需求。過去的團組織活動一般是集中學習、參觀展覽、觀看教育宣傳片等，模式比較單一和滯后，無法吸引青年團員的興趣和積極性。還有就是團組織在進行思想教育、文娛活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等活動時，載體設(shè)計缺乏新意，無法得到青年員工的關(guān)注。

三、國有企業(yè)黨建帶團建工作的創(chuàng)新路徑

（一）加強思想建設(shè)

國企黨委要認識到黨建帶團建的重要內(nèi)涵，有效借助黨的建設(shè)，將黨建的思想與企業(yè)經(jīng)營活動相融合，促使更多的青年員工吸收黨建思想，推動團組織、國企和黨組織的共同發(fā)展。落實國企的制度改革，明確企業(yè)的改革方向和轉(zhuǎn)型目標，結(jié)合實際，強化黨的政治作用，調(diào)動青年員工的積極性。推動團組織傳播黨的方針政策，構(gòu)建新思想的學習機制，努力學習習近平新思想，注重對青年員工的國防教育，提升歷史使命感和責任感。將創(chuàng)新和改革作為團建的重點，在青年員工的需求和時代發(fā)展要求下，對團建工作進行創(chuàng)新，引導青年員工認識企業(yè)文化，積極向黨組織靠攏，推動企業(yè)文化建設(shè)，提高青年員工的思想境界。

（二）創(chuàng)新工作模式，擴大團組織覆蓋面

當代青年受到網(wǎng)絡(luò)信息的廣泛影響，這給青年的思想帶來較大沖擊，但也豐富了黨建帶團建工作的宣傳模式。國企黨委和團委可以借助微信、微博等新媒體，借助信息技術(shù)進行團建工作的宣傳，打造“數(shù)字化團建”系統(tǒng)，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+團建”的模式，提高網(wǎng)絡(luò)平臺的利用率，推動團建向人性化、規(guī)范化和高效化方向發(fā)展。還要拓寬青年員工反映和溝通的渠道，將服務(wù)青年的工作落到實處，在網(wǎng)站、微信公眾號、微博平臺上開通“青年之聲”等專欄節(jié)目，傾聽青年員工對國企發(fā)展的意見，對黨建帶團建的建議，以及工作和生活中遇到的困難，國企安排專人負責這些欄目，并給予及時的反饋和處理。

（三）加強工作機制建設(shè)

將團建成效作為黨建考核的指標之一。首先是落實黨建帶團建領(lǐng)導責任制，由黨組織責任人作為黨建帶團建的首要責任人，承擔領(lǐng)導責任；明確黨委班子成員分別管理，行政管理人員統(tǒng)一聯(lián)系團建的管理模式；組織管理人員定期聽取團建工作的開展，分析和反思，進行工作優(yōu)化和解決；黨委干部要積極參與團建活動，發(fā)揮帶頭作用。其次是建立黨建帶團建聯(lián)席會議制度，由黨委組織成立黨建帶團建聯(lián)席會議，邀請國企的所有職能部門參與，每年至少召開一次會議，分析黨建帶團建的成效和存在的問題，并提出解決措施。最后是建立考核評價制度，將黨建帶團建工作納入到黨委領(lǐng)導黨建目標的考核中去，作為黨建工作專項述職的內(nèi)容之一，樹立先進典型，借鑒先進方法，實施科學的激勵機制。

四、結(jié)語

黨建帶團建是新時期國企發(fā)展的重要舉措，國企要把握住政治立場，推動黨建帶團建工作的創(chuàng)新和落實，提升青年員工的整體素質(zhì)。

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