尤嘉鑫

摘 要：在企業(yè)的生產經營中，思想政治工作具有關鍵的地位，關系著企業(yè)的經濟效益，未來的發(fā)展。因此，國有企業(yè)的領導要高度重視這項工作，以創(chuàng)新精神做好思想工作，利用思想政治工作，解決好相關問題，穩(wěn)定廣大職工的思想，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面，保證企業(yè)健康發(fā)展。本文基于思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要作用展開論述。

關鍵詞：思想政治工作；國有企業(yè)發(fā)展；重要作用

引言

在當前的社會新形勢下，國有企業(yè)發(fā)展必須要不斷促進自身“內在”的提升，切實增強國企的軟實力，結合企業(yè)的實際情況建立起良好的企業(yè)文化，通過人性化的管理方式和理念，使得企業(yè)員工在工作中更加主動、熱情。科學有效的開展思政工作不僅可以為企業(yè)建立起和諧友好的工作氛圍，解決員工存在的思想問題，使得企業(yè)員工的思想得到統(tǒng)一，促進企業(yè)市場競爭力的不斷提高。

1思想政治工作的作用

（1）提高企業(yè)的內在動力對于一個企業(yè)，要想在市場競爭中實現(xiàn)自身的發(fā)展，需要具有較強的凝聚力，通過思想政治工作，可以為企業(yè)發(fā)展提供內在動力。在現(xiàn)階段來看，很多職工的思想都不夠穩(wěn)定，尤其是青年職工，由于思維比較活躍，想要實現(xiàn)統(tǒng)一員工思想，需要做出很大的努力。通過開展思想政治工作，有助于全面了解職工的思想狀態(tài)，讓全體職工群眾能認清當前形勢，進而樹立正確的理念，能夠積極工作，為企業(yè)發(fā)展提供強大內在動力，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。（2）維護企業(yè)良好形象信息化技術不斷進步的今天，通過思想政治工作，可以發(fā)揮一定的引導作用。對于企業(yè)而言，具有一個良好的企業(yè)形象十分重要，在企業(yè)管理中，企業(yè)形象深刻影響了人們對與企業(yè)的真實評價，是寶貴的無形資產。在不同的地區(qū)中，由于各個地方的經濟情況不同，在諸多因素的影響下，制約了企業(yè)的發(fā)展，通過思想政治工作，塑造提升企業(yè)形象，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2國有企業(yè)思想政治工作的主要特點

因為思想政治工作在實際開展過程中比較復雜，再加上近年來市場經濟的深入發(fā)展，國企也進入了改革發(fā)展的深水期，企業(yè)員工思想政治工作也有了新的特點。大多數企業(yè)員工認為對于企業(yè)而言，最重要的就是要努力經營生產，而開展思政工作沒有什么必要，同自己也沒有深刻的關系，所以這部分員工對于思政工作普遍采取不支持、不認同的態(tài)度。除此之外，還有一些員工認為自己只要努力勞動獲得工資就好，認為企業(yè)只是單純的工作場所，缺乏主人翁意識，在企業(yè)中也沒有歸屬感。另外，國企員工思想政治工作的另一特征就是外部環(huán)境的多樣性。由于網絡信息技術的快速發(fā)展，信息傳播范圍越來越大，傳播內容也十分繁雜，大家接受到正面的和負面的多種不同信息，這也會對員工的思想產生一定的影響。最后，處于當前的新形勢下，一些企業(yè)管理人員缺乏對思想政治工作的有效認識，使得思政工作在開展過程中流于形式，開展難度極大，無法將思政工作有效落實。

3國有企業(yè)加強思想政治工作的措施

3.1堅持“以人為本”

一是要善于將政治優(yōu)勢轉化為文化優(yōu)勢。落實到具體內容上，就是要把員工對黨的理想信念轉化為對企業(yè)的使命感和認同感；把對黨的方針政策的貫徹及愛國主義意識轉化為企業(yè)的發(fā)展力和創(chuàng)新力；把黨的嚴密的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的團隊精神；把黨的紀律、作風轉化為企業(yè)的執(zhí)行力和感召力。二是要善于將政治資源轉化為企業(yè)資源，把黨的隊伍的高素質及模范作用優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。落實到具體內容上，就是要通過組織規(guī)則的運作與管理，達到提高人的素質、完善人的意志和品格，提升人的主體意識。

3.2正確釋疑解惑，穩(wěn)定職工隊伍

職工思想的波動和變化是影響企業(yè)穩(wěn)定大局的重要因素。國有企業(yè)思想政治工作必須要及時、準確地發(fā)現(xiàn)和捕捉那些帶傾向性的“熱點”，并積極加以引導，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾。近幾年，面對醫(yī)療、住房、下崗分流、重組改制等重大難點熱點問題，一方面，國有企業(yè)黨組織要對職工做好深入細致的思想政治工作；另一方面，要運用企業(yè)新聞宣傳媒體廣泛宣傳改革的必要性、必然性和重大意義，使職工理解、了解改革，統(tǒng)一思想，并自覺投身到企業(yè)改革發(fā)展中。

3.3培養(yǎng)有效頂用的干部隊伍，為促進國企做貢獻積蓄后備力量

在國有企業(yè)改革過程中，為了能夠更好地滿足發(fā)展需求，必須構建一支干部隊伍，不斷地提高他們的思想政治水平，從而更好地滿足發(fā)展需求。首先需要加強理論教育，抓好黨的十九大以及習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，深入貫徹學習相關思想，從而能夠更好地提高整體的思想政治水平。二不斷地加強思想引領，不斷地進行創(chuàng)新，同時要尊重干部創(chuàng)新的主體地位，找準出發(fā)點，有效地進行工作的完善，并且制定相應的激勵措施，從而更好地確保整體工作的開展。三不斷地加強自身建設。在新時代發(fā)展下，對于國有企業(yè)的要求越來越高，企業(yè)在發(fā)展的過程中會出現(xiàn)很多的問題，對此需要干部不斷地提高自我綜合能力。四進一步加強實踐鍛煉，從而確保整體工作的開展。在實際的工作開展中需要構建相應的平臺，能夠更好的保障整體工作的開展。有效地進行監(jiān)督責任的細化，采取有效的措施進行防范控制，加強風險預防，從而更好地保證整體思想政治工作的開展。

3.4要遵循四個原則、強化三項標準

就制度建設而言，必須遵循四個原則、強化三項標準?！八膫€原則”即，必須達到對人的思想和行為給予正確的規(guī)范和引導，達到企業(yè)員工以此作為共同遵守的依據和準則；必須將常規(guī)的思想政治工作程序和經驗系統(tǒng)性地加以概括、形成制度，以確保思想政治工作的經常性；必須使思想政治工作各項制度落到實處，有始有終；必須將傳統(tǒng)的思想政治工作與企業(yè)文化有機結合，相互融合，相互補充，以切實提升思想政治工作方式、方法與內容的有效性、科學性?！叭棙藴省敝饕侵笇λ枷胝喂ぷ髟诳己松媳仨氈贫然⒁?guī)范化、程序化，并在此基礎上做到：（1）統(tǒng)一考核尺度?！俺叨取笨梢罁蓚€：其一，行政、支部、工、團組織規(guī)定完成的任務，按時完成了沒有；其二，開展的工作有無效果。（2）量化考核標準：即按照易操作、便于考核等原則，或長期性、或階段性逐條逐項對思想政治工作教育內容詳細量化，統(tǒng)一制定一個考核尺度。（3）強化考核力度，按照統(tǒng)一標準實施獎懲。

結束語

習近平總書記特別重視思想道德建設，強調人民有信仰，國家有希望，民族有希望。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高職工工作效率的有效途徑。近年來，伴隨著我國經濟水平的進一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快，互聯(lián)網信息化的進一步加快，企業(yè)職工了解的信息也越來越多，知識面也越來越廣，思想也越來越活躍。國有企業(yè)必須正確面對當前的形勢和復雜環(huán)境，切實加強企業(yè)思想政治工作，統(tǒng)一職工思想，增強職工責任，激發(fā)職工熱情，從而有效調動職工的工作積極性與創(chuàng)造性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

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