孔雙紅

摘 要：伴隨著經(jīng)濟水平的不斷提高，當前我國國有企業(yè)為了能夠在大時代下持續(xù)發(fā)展，不斷的加強關于自身建設，同時也不斷的提高自我核心競爭力。而黨委政工公正則是企業(yè)發(fā)展中務必要重點發(fā)展的工作之一，一直具有非常重要的意義。

關鍵詞：國有企業(yè)；政工；發(fā)展

目前而言，我國處于全面發(fā)展和諧社會的關鍵階段，作為肩負著企業(yè)改革的重要的責任的企業(yè)思想政治工作越來越凸顯出自身的作用。舉個例子來說，一方面為國有企業(yè)經(jīng)濟管理、企業(yè)文化以及精神文明建設等具有重要的價值，另外一方面也對于引領企業(yè)文化、員工素質的提高等具有重要的意義。從某種程度上來說，做好黨委政工工作是企業(yè)發(fā)展中的義不容辭的任務，與此同時也是企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)定隊伍，提高團隊綜合素質的方式之一。具體而言，黨委政工工作發(fā)展策略如下所示：

一、抓住關鍵，努力在“做”字上下工夫

對于企業(yè)而言，在發(fā)展之中，必然會產生很多的矛盾，常見的主要是企業(yè)與員工之間的矛盾，比如說工資方面的矛盾、職務方面的矛盾、福利待遇方面、職工食宿以及不同職工等的某些方面的矛盾，進而構成了不同矛盾點。假如說兩者在某些焦點方面存在的矛盾，發(fā)展到了一定的程度，那么比如會超聲很大的影響。那么在這個時期，則需要政工工資發(fā)揮自身的優(yōu)勢，努力去解決溝通問題。同時基于產生矛盾的原因以及條件，采取像對應的解決措施，去緩解矛盾，解決矛盾。

比如說，針對某件事情，要深入的去調查，秉著尊重人、理解人、關心人”的原則，真正的設身處地的去解決員工群體的實際問題以及思想問題，在這個過程中可以運用正面引導的方式來進行，積極的去開導以及引導員工思想。在這個過程中，還需要不斷的運用講解政策等來進行正確的引導，積極的強化積極因素，這樣的話，能夠有助于增強思想免疫力，同時自己的調動自身積極因素，與此同時，還需要積極的解決員工的實際問題，比如說改善生活條件、完善工資環(huán)境，同時盡力消除引發(fā)矛盾的客觀因素。

從某種程度上來說，作為黨委政工工作人員，需要在日常的工作之中深入職工，了解職工，同時理解人、關心人、尊重人等，這樣的背景之下，才能夠更加深入的、針對性的做好黨委政工工作，同時也能夠有效的將人力資源管理與思想政治素質完善有機的相結合，從而促進思想政治工作的有效開展。

二、加大各方面工作的有機結合，全面開展思想政治工作

在思想政治工作之中，需要不斷的加大關于工作的有機結合，具體表現(xiàn)在做好務實與務虛兩方面的結合。在務虛方面而言，對于黨委政工工作人員而言，需要多溝通，不斷的與職工進行深入的交談，具體可以溝通企業(yè)未來的發(fā)展方向，員工的生活，同時也可以通過了解企業(yè)或者是職工遇到困難時候的解決方式，進而選擇較為合適的解決建議，同時積極的為員工排憂解難。與此同時，還需要廣泛的宣傳黨的路線、方針等等，這樣的背景下能夠積極的推動企業(yè)的改革發(fā)展，這樣的不斷努力下，能夠讓職工真正的了解企業(yè)恩施，同時能夠在企業(yè)發(fā)展中找到自身的位置，這樣能夠在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造出屬于自身的價值，進而也能夠為員工的積極發(fā)展做出努力。在實踐方面，黨委政工工作方面，需要不斷的為職工做實事、時刻站在職工與企業(yè)未來的發(fā)展基礎上進行。

但對于企業(yè)來說，人才是加快企業(yè)進一步發(fā)展，并提高企業(yè)競爭力的關鍵，所以說，處處為職工著想，各方面在發(fā)展中在結合企業(yè)實際發(fā)展的同時，還要讓職工從中得到真正的實惠，不斷提高職工的物質文化需求。

三、做好基礎工作，做好新時期的思想道德建設

具體而言，思想道德素質主要涵蓋了政治素質、艱苦奮斗精神、務實作風、事業(yè)心與責任感等等內容，因而，對于企業(yè)而言，需要不斷的構建企業(yè)思想道德體系，最終形成市場經(jīng)濟背景下工程行業(yè)職工誠實守信、共同進步以及團結互助等的人際關系，同時也不短的針對職工的行為等進行規(guī)范，不斷的完善職工的道德素質，進而逐漸形成敬業(yè)奉獻、助人為樂的四項道德品質，進而能夠穩(wěn)步提高企業(yè)的綜合競爭力，不斷的推進思想政治工作的未來發(fā)展。

其次，要加大企業(yè)政工人員自身的要求。所以說，作為一名職工人員，要不斷的進行學習和培訓，隨著時代的快速發(fā)展以及企業(yè)的需求，使自己在學習中不斷的豐富自己的知識和素質，并且將其運用到實際的發(fā)展中，以身作則，來影響企業(yè)其他職工政治素質的提高。第三個方面，主要是需要較強的責任心以及責任感。因而，需要結合企業(yè)自身的實際情況，基于綜合發(fā)展的視角下進行考慮，認真的分析發(fā)展中的困難與問題，同時不斷的抓住工作重點內容，掌握工作自身的規(guī)律，探討工作的新思路與新途徑。

四、創(chuàng)新工作機制，進一步促進政工工作的發(fā)展

近年來，本人根據(jù)對企業(yè)政工工作過程中，發(fā)現(xiàn)政工工作做的好與不好，我們很難用一個標準去衡量，從而使企業(yè)不能公平的去評價每個政工人員的工作表現(xiàn)，使一些政工人員不能很好的去完成自己分內的工作，從而不能為職工和企業(yè)去解決問題，在一定程度上影響企業(yè)的快速發(fā)展。在此基礎上，我們需要建立培訓機制、考評機制和激勵機制。

眾所周知，企業(yè)思想政治工作屬于一項需要長期進行同時也非常艱巨的工作，在這個過程中需要政工工作人員的大量深入研究以及不斷的探索，同時需要結合企業(yè)自身的實際情況，努力推動思想政治工作與企業(yè)自身情況相適應，這樣的背景下能夠推動企業(yè)的和諧發(fā)展。與此同時，黨委政工工作人員也需要不斷的理論聯(lián)系實踐，努力提升自我工作能力以及服務能力，同時提高團隊的凝聚力，在此背景下，能夠有利于開創(chuàng)新時期黨委政工工作的良好發(fā)展。

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