案例：2018年10月3日，王某與藥房簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定“當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元”。該藥房在簽訂勞動(dòng)合同之際，收取了王某“違約金”1000元。2019年3月9日，王某因該藥房工資低且未辦理社會(huì)保險(xiǎn)而辭職，并請(qǐng)求該藥房退還“違約金”1000元，但該藥房以王某提前辭職屬違約行為拒不退還已收取的“違約金”。對(duì)此，該藥房解釋，收取違約金，主要考慮到營(yíng)業(yè)員屬于技術(shù)工種，需要培訓(xùn)后方能上崗。為了防止人員隨意流動(dòng)，增強(qiáng)其責(zé)任感，防止商業(yè)秘密外泄等，才收取了違約金。

針對(duì)雙方的說(shuō)法，其爭(zhēng)議主要體現(xiàn)在以下幾方面：（1）該藥房是否對(duì)王某進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)？（2）該藥房可否在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取違約金？（3）王某的離職是否導(dǎo)致違約責(zé)任？

經(jīng)調(diào)查，該藥房是一家普通藥店，并未取得“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”資質(zhì)，對(duì)王某只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的內(nèi)部上崗培訓(xùn)，且未產(chǎn)生任何額外培訓(xùn)費(fèi)用。雙方在勞動(dòng)合同中約定：合同期1年，工資為2420元加提成，違約金1000元等。王某按藥房的要求繳納了違約金1000元。后因大藥房的工資低且未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，決定辭職。辭職行為合法，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

說(shuō)法：一些用人單位為防止勞動(dòng)者隨意流動(dòng)，利用締約時(shí)的強(qiáng)勢(shì)地位，以約定“違約責(zé)任”的形式向勞動(dòng)者收取“違約金”。一旦勞動(dòng)者辭職，用人單位就以勞動(dòng)者辭職屬違約行為而要求其承擔(dān)違約責(zé)任，先前收取的“違約金”不再退還。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕346號(hào))以及《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第四項(xiàng)等規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)不得向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財(cái)物等。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九條也明確禁止用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，對(duì)于用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予處罰。

因此，本案中藥房在雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的“違約金”其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)為“押金”，其行為應(yīng)認(rèn)定為是一種非法收取財(cái)物的行為，并由勞動(dòng)行政部門據(jù)此予以處罰。

用工單位延長(zhǎng)試用期限怎么維權(quán)？

案例：許某與某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的70%，但身邊的幾個(gè)朋友都認(rèn)為自己的試用期時(shí)間太長(zhǎng)，許某也拿不定主意，特來(lái)職工法律援助工作站進(jìn)行咨詢，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？

說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期期限和工資：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，許某與某企業(yè)簽訂的6個(gè)月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效條款。如果許某的試用期還未實(shí)際履行，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；如果試用期違法部分已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向許某支付賠償金。