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        小學校長開展學校個性化管理的方案分析

        2019-10-23 14:16:15田治鋒
        中文信息 2019年9期
        關(guān)鍵詞:小學校長校長個性化

        田治鋒

        摘 要:隨著素質(zhì)教育的革新,社會對于小學學校的管理也有新的需求。由于校長是學校的管理者,有重要的決策權(quán),所以校長要有領(lǐng)先的思想,作出更有利學校發(fā)展決策,開展個性化管理,而如何開展個性化管理是校長思考的問題。本文闡述了學校開展個性化管理的重要性,并提出了小學校長開展學校個性化管理的方案,進而促進學校的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:小學校長 學校 個性化管理

        中圖分類號:G627文獻標識碼:A文章編號:1003-9082(2019)09-0-01

        隨著時代的發(fā)展,社會對于學生有了更高的要求,要學生可以德智體美勞全面發(fā)展,成為國家的棟梁。小學作為教育的初始階段,是培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的最好時期,因此學校要更新傳統(tǒng)的管理方式,開展個性化管理,從而提升學生的綜合素質(zhì),為學生的未來打下夯實的基礎(chǔ)。筆者在下文對小學校長如何開展學校個性化管理提出新方案。

        一、學校開展個性化管理的重要性

        1.開展個性化管理能提升學生的綜合素質(zhì)

        隨著教育的改革,素質(zhì)教育已經(jīng)成為我國教育的重點。素質(zhì)教育是以創(chuàng)新為中心,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,而在傳統(tǒng)教育模式下,想要培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識非常困難,因此學校要開展個性化管理,提升學生的綜合素質(zhì)。小學作為初始教育階段,學校校長更應(yīng)該實施個性化管理,貫徹落實素質(zhì)教育。個性化管理就是依據(jù)學生的興趣特點進行不同的培養(yǎng),為學生提供豐富的課程。學校校長根據(jù)學校的自身情況開展適合自己的個性化管理,從而有效的培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,提升學生的綜合素質(zhì)[1]

        2.開展個性化管理才能創(chuàng)辦特色小學

        隨著社會的進步,競爭遍布在社會的各個角落,學校之間也存在著競爭。當今社會學校越來越多,家長在為學生選擇學校時都會進行多方考量,以求自己的孩子可以得受到更好的教育,因此小學校長要找到自己學校的發(fā)展特色,以此提高學校的競爭力。特色學校不是要求學校特立獨行,而是要求學校要有個性化的教學理念、創(chuàng)新的管理方式和新型的辦學理念。學校要想創(chuàng)辦特色小學,就需要根據(jù)自身的特點、文化傳統(tǒng)和校內(nèi)學生的狀況,順從時代發(fā)展,開展個性化管理,使學校和老師提高教學質(zhì)量,讓學生得到更好的發(fā)展。校長作為小學的最高決策人,要作出最適合學校發(fā)展的決策,實行個性化管理,讓學校向特色化方向轉(zhuǎn)變,創(chuàng)辦特色小學。

        二、小學校長開展學校個性化管理的方案

        1.創(chuàng)建個性化評估機制

        校長要想順利開展個性化管理,就需要有相應(yīng)的規(guī)章制度。校長要適應(yīng)新形勢下的變化,掙脫傳統(tǒng)教育的束縛,落實素質(zhì)教育,順利開展個性化管理。雖然國家主張素質(zhì)教育已經(jīng)有很長時間了,但是仍然存在不能有效落實的學校,以學生成績?yōu)榭荚u的標準,為了讓學生的成績可以得到提高,會對本來就緊湊的教學進行更為嚴厲的規(guī)定。老師在實際教學就很難再為學生們拓展其它的內(nèi)容,開拓學生的視野,并且老師自身的能力也無法全部得到發(fā)揮,老師長時間的處于這種狀態(tài),就會漸漸喪失自己的創(chuàng)新意識,無法培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。而且就學生而言,僅僅只是用成績來衡量他們,會讓他們對學習失去興趣,降低學習的積極性,課堂上會出現(xiàn)老師只是在講臺上傳輸教學內(nèi)容,學生接受所傳輸?shù)闹R,師生之間沒有互動,沒有探討和交流,這樣的教學模式會讓學生不能發(fā)散自己的思維,漸漸的失去了對于問題的探究心和好奇心,更加無法培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識[2]。近些年來,因為社會對于學生的素質(zhì)教育越來越看重,小學校長也對學生的素質(zhì)教育加強了重視,開展有效的個性化管理。依據(jù)實踐經(jīng)驗來看,校長要想有效的進行個性管理,就需要創(chuàng)建個性化評估機制,提高老師的教育熱情,挖掘出老師潛在的能力,并且在評估時要尊重老師的教育風格,并針對每個老師的教育特點設(shè)立不同的要求,從而提高老師教學的積極性。學校在開展個性化管理時,可以通過問卷調(diào)查的方式,對老師進行評價,調(diào)查結(jié)果出來后,學??梢跃痛藢蠋熯M行個性化的培訓,提升老師的能力,進而讓學校的個性化管理可以有效落實。

        2.改變辦學理念

        當代教育中,辦學理念是學校教育目標的展現(xiàn),并且辦學理念在一定程度上影響著學校的管理,學校要開展個性化管理,就需要改變辦學理念。校長的決策要順應(yīng)時代的發(fā)展,從素質(zhì)教育的角度改變辦學理念,體現(xiàn)出個性化的要求。學校開展個性化管理既可以幫助老師展示個性化教學,也可以提高學生的綜合素質(zhì),而且還可以讓學校向特色化方向發(fā)展,建設(shè)特色小學。對于小學校長而言,轉(zhuǎn)變辦學理念是開展個性化管理最重要的一步,也是首先要進行的一步。如果小學在實施個性化管理時,仍然采取傳統(tǒng)的理念進行教育,會阻礙個性化管理的順利展開,不能讓其達到應(yīng)有的效果,從而失去了實行個性化管理的意義。校長可以組織學校老師去其它學校參觀學習,還可以開設(shè)專門的座談會,讓老師們可以重視學校的個性化管理,提高老師對于學校管理的配合度,從而促使老師積極的提高自身的能力。學校在開展個性化管理時,要了解學生的真正需求,并依據(jù)學生的具體需求和學校的實際情況,對個性化管理制度進行不斷的調(diào)整和完善,讓其成為最適合該小學的管理體制,成功創(chuàng)辦特色小學。另外,小學校長在轉(zhuǎn)變辦學理念時,不僅要樹立“以人為本”的思想,還要對今后教育的發(fā)展趨勢有深刻的認識,這樣才能實施有效的管理政策,并在管理中體現(xiàn)個性化,為全體師生提供更愉悅的工作和學習的環(huán)境。個性化管理的順利展開可以為校長樹立一個良好的新形象,從而促進學校內(nèi)部的和諧。

        結(jié)束語

        綜上所述,隨著社會的不斷發(fā)展和進步,素質(zhì)教育受到人們越來越多的重視。素質(zhì)教育的不斷推廣,也給小學帶來了新的難關(guān),學校要想得到更好的發(fā)展,校長就需要作出決策,開展個性化管理,順應(yīng)時代的要求。學校開展個性化管理需要結(jié)合自身的實際進行,學校要創(chuàng)建適合學校需求的個性化評估機制,改變辦學理念,讓學校從根本上提供教育水平。

        參考文獻

        [1]蔡定勇. 一個小學校長的幸福:讓每個孩子都擁有綻放的舞臺[J]. 中小學管理, 2017(6):51-52.

        [2]齊君扎西. 小學校長實施學校個性化管理的策略探討[J]. 考試周刊, 2017(75):21.

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