據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》21日?qǐng)?bào)道，美國(guó)耶魯大學(xué)在對(duì)274名有招聘經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，招聘者會(huì)在聽到求職者發(fā)言的前7個(gè)單詞后便對(duì)其社會(huì)階層形成判斷，而這一判斷會(huì)影響求職結(jié)果、薪酬及獎(jiǎng)金。研究顯示，被招聘者判定為較高階層與較低階層的人平均起薪與獎(jiǎng)金均存在一定的差額。

耶魯大學(xué)管理學(xué)院助理教授克勞斯說(shuō)：“研究表明，即使在最簡(jiǎn)短的互動(dòng)中，一個(gè)人的言語(yǔ)模式也會(huì)影響人們對(duì)他們的看法，其中包括對(duì)他們的能力及對(duì)工作的適合程度的評(píng)估?！?/p>

研究者認(rèn)為，盡管大多數(shù)招聘者都否認(rèn)求職者的社會(huì)階層很重要，但實(shí)際上，求職者的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在他們講話開始幾秒鐘內(nèi)就被評(píng)估出來(lái)了。這種情況限制了經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性，并使不平等現(xiàn)象長(zhǎng)期存在?！　　　　。ê驖?/p>