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        勞動者不應承擔工作服費用

        2019-10-22 01:09:38
        四川勞動保障 2019年8期
        關鍵詞:趙某仲裁用人單位

        2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例(八)

        |案情簡介|

        2016年6月,趙某入職某車業(yè)公司。該公司于2016年12月為全體員工定制了工作服。2017年3月,該車業(yè)公司作出《工作服采購和管理辦法》規(guī)定,并向員工進行了公示。該辦法規(guī)定:“為了樹立公司形象,打造公司品牌,為員工訂制了工作服。員工在周一至周四上班時間必須著工作服上班,周五為便裝,但到正式場合參加會議等重大活動仍需著工作服上班。工作服的使用年限為兩年;工作年限滿兩年的員工服裝費由公司承擔;未滿兩年的員工離職或被辭退,按比例承擔相應服裝費用”。2017年10月,趙某以照顧家庭為由主動辭職。該公司在結算工資時,以其工作未滿兩年為由,按照《工作服采購和管理辦法》規(guī)定,扣減服裝費3400元。趙某對此不服,遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決該公司返還服裝費3400元。

        |處理結果|

        裁決某車業(yè)公司返還申請人趙某服裝費3400元。

        |案例簡析|

        《勞動合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蚱渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用”。

        本案中,該公司為樹立良好企業(yè)形象,為員工提供工作服,并規(guī)定了統(tǒng)一著裝時間。工作服應屬勞動者提供勞動的必要條件,由此產生的費用應由企業(yè)承擔。該公司對于“員工工作未滿兩年,離職或被辭退,按比例承擔相應服裝費用”的規(guī)定,違反了《勞動合同法》第八十四條“不得以擔?;蚱渌x向勞動者收取財物”的禁止性規(guī)定,應當認定為無效。因此,該公司在趙某工資中扣減服裝費沒有法律依據(jù),勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司向申請人趙某退還服裝費3400元。

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