姚進(jìn)

摘 要：經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)之間面臨的競爭也變得越來越激烈。為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，十九大報(bào)告中對(duì)于新時(shí)期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來不斷建設(shè)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來發(fā)展黨建工作，使得企業(yè)基層黨建工作更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文就加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路展開探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建；政工；工作思路

引言

隨著經(jīng)濟(jì)體制的革新發(fā)展，我國管理制度也在不斷的完善。在此種環(huán)境中，重視企業(yè)基層黨建政工工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，將企業(yè)生產(chǎn)方式與經(jīng)濟(jì)效益有效融合，可以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，科學(xué)合理的解決基層黨建政工工作中存在的各種問題。對(duì)此，要梳理現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實(shí)際狀況探究合理的管理對(duì)策與手段，這樣才可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標(biāo)作為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識(shí)形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認(rèn)為黨建政工工作不具備實(shí)際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

2企業(yè)基層政工工作現(xiàn)狀以及存在的問題

2.1政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

新時(shí)期在工作能力方面對(duì)企業(yè)基層黨建工作者提出了新的期望，要求其能夠具有更強(qiáng)的綜合素質(zhì)，從而更好地指導(dǎo)和帶領(lǐng)基層黨建工作更好地在新時(shí)期發(fā)展。這些新的期望不僅是在工作能力方面對(duì)黨建工作人員提出的要求，同時(shí)還要求黨建工作者不斷提高其思想政治覺悟，從而更好地和黨中央保持高度一致。另外，我國企業(yè)基層黨建工作是一個(gè)長期的系統(tǒng)性的工程，并不是一蹴而就的。在發(fā)展過程中需要基層黨建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企業(yè)并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質(zhì)也不是很高，使得黨建工作困難重重。甚至一些企業(yè)的黨建工作人員流動(dòng)性很大，在實(shí)踐環(huán)節(jié)缺少指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步為黨建工作的開展帶來了難度。

2.2基層黨建政工工作缺乏有效管理監(jiān)督機(jī)制

基層黨建政工工作是一項(xiàng)有計(jì)劃、有目的的長期工作，但是我國部分國企在管理的過程中，企業(yè)針對(duì)基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制，雖然在工作中加大了對(duì)基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經(jīng)常難以保持和一致，企業(yè)內(nèi)部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作造成了一定影響。

2.3基層黨建政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

在企業(yè)發(fā)展中，員工隊(duì)伍的素質(zhì)能力直接影響企業(yè)的管理能力與水平，基層黨建政工工作開展過程中，員工素質(zhì)能力不佳，缺乏深入的政治認(rèn)知，思想觀念過于滯后，缺乏必要時(shí)代觀念，并沒有將理論與實(shí)際進(jìn)行有效融合，直接影響了基層黨建政工工作的工作效率與質(zhì)量。

3加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作

首先企業(yè)管理者要從思想上提高對(duì)基層黨建政工工作的重視，正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的價(jià)值和作用，將黨建政工工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，增加對(duì)政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好生產(chǎn)經(jīng)營和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，提升員工凝聚力。

3.2完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)

完善的基層黨建政工工作執(zhí)行系統(tǒng)，科學(xué)的管理制度是提升基層黨建政工工作的關(guān)鍵。第一，完善的管理制度提升黨建政工工作質(zhì)量的基石。對(duì)此，企業(yè)要重視基層黨建政工工作，基于企業(yè)的實(shí)際狀況制定完善的管理制度，企業(yè)要綜合具體的狀況與需求，深入群眾工作中，在保障民主科學(xué)的基礎(chǔ)之上，強(qiáng)化思想政治教育，提升工作人員的專業(yè)能力，通過完善的制度手段增強(qiáng)基層群眾的凝聚力，提升向心力，讓員工明確個(gè)人在集體中的價(jià)值與作用，明確自身的價(jià)值，提升工作的積極性與主動(dòng)性。完善現(xiàn)有的考核與績效制度，將其與思想政治進(jìn)行整合，重視制度的落實(shí)，提升制度的執(zhí)行能力，綜合實(shí)際狀況完善基層黨建政工工作制度，為各項(xiàng)政策手段的落實(shí)與執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。第二，科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)是基層黨建政工工作的重要內(nèi)容。科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)是各項(xiàng)工作開展的前提，為工作的穩(wěn)定開展奠定了基礎(chǔ)。對(duì)此，要綜合企業(yè)的經(jīng)營管理狀況，制定完善的管理模式，遵循國家的各項(xiàng)要求，融合企業(yè)的本土特征與社會(huì)環(huán)境，制定具有企業(yè)本土化的管理對(duì)策與執(zhí)行手段，創(chuàng)新黨建政工工作模式，深入踐行各項(xiàng)政策與手段，提升黨建政工工作的落實(shí)力度。通過專業(yè)的管理、綜合職能要求與特征，合理的配置剛崗位工作人員，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)專業(yè)能力與水平，進(jìn)而為黨建黨政工作的開展奠定基礎(chǔ)。

3.3提高政工人員的政治素養(yǎng)

在發(fā)展企業(yè)基層黨建工作的過程中，首先要建立一支高素質(zhì)的基層黨建工作管理人員。只有保障了管理隊(duì)伍具有很強(qiáng)的政治思想水平，才能在建設(shè)基層黨建過程中進(jìn)行正確的指導(dǎo)。因此，各個(gè)企業(yè)首先應(yīng)從管理層做起，切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)基層黨支部建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并對(duì)基層黨支部的建設(shè)給予資金和人員的支持，只有切實(shí)提高基層黨建人員的綜合素質(zhì)才能更好地開展基層黨建工作。另一方面，通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時(shí)在條件允許下，可以將相關(guān)政工人員送到相關(guān)的部門進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)如何建設(shè)基層黨支部的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從而在實(shí)際工作環(huán)節(jié)，更好地指導(dǎo)企業(yè)基層黨支部的建設(shè)過程。

3.4重創(chuàng)新、提效率

基層員工的思想會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷變化，黨建工作作為一項(xiàng)有組織、有計(jì)劃的思想教育活動(dòng)，為提升國有企業(yè)基層黨建政工工作的效率以及實(shí)效性，需要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，在不斷變化發(fā)展的社會(huì)情況之下，找到企業(yè)基層員工思想和基層黨建工作的契合點(diǎn)，進(jìn)而提升基層黨建政工工作的靈活性以及實(shí)效性。國有企業(yè)在基層黨建政工工作實(shí)踐的過程中，需要披荊斬棘，完善工作中的不足之處，進(jìn)而達(dá)到提升國有企業(yè)市場競爭力的目的。企業(yè)政工工作人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要著眼于基層員工的利益，結(jié)合當(dāng)前市場環(huán)境的發(fā)展形式，積極拓展工作思路，在保障企業(yè)正常發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)黨中央的各項(xiàng)指導(dǎo)目標(biāo)。

3.5增強(qiáng)員工的凝聚力

在發(fā)展黨建工作的過程中始終要確立以人為本的發(fā)展理念，無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，人始終是企業(yè)發(fā)展的核心。在建設(shè)基層黨支部的過程中，要充分突出群眾的主體地位，開展相關(guān)活動(dòng)時(shí)，要處處為公司職員著想，同時(shí)讓員工有參與、了解、監(jiān)督企業(yè)的權(quán)利，提高員工的參與權(quán)。特別是在當(dāng)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展非常迅速，員工的思想政治工作應(yīng)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在員工的積極配合下，不斷發(fā)展壯大，使企業(yè)更加穩(wěn)固。合理利用理性和情感來幫助政治工作，解決員工的根本困難，使員工更好地發(fā)展。

結(jié)語

總而言之，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對(duì)性的改進(jìn)黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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