張兆惠

摘 要：人力資源管理專業(yè)就是我們常說的HR，它是管理學中的一門重要學科。但它也卻是我國近幾年發(fā)展起來的一門新興學科，所以不論是基礎方面還是未來發(fā)展前景方面都要比其他學科弱。經(jīng)過幾年的發(fā)展，我國從事人力資源管理工作的專業(yè)人才十分稀缺，而市場對這些專業(yè)人才的需求量卻十分巨大。在市場對這類專業(yè)人才需求量大的情況下，在我看來發(fā)展前景是十分好的。而隨著企業(yè)內(nèi)部競爭愈發(fā)激烈，人力資源管理工作越來越重要，而從事人力資源管理工作的人也越來越多，人力資源管理工作也是職場上的一個熱門職業(yè)，更是眾多高校的一個熱門專業(yè)。從事它的人多了，就會有越來越多的人關注它未來的發(fā)展。經(jīng)過幾年的發(fā)展，我國人力資源管理會逐漸趨于專門化，它的前景十分廣闊，會為年輕人提供很多機遇與挑戰(zhàn)。每個從事管理工作的人都渴望自己能在這個領域發(fā)光發(fā)熱，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，會有越來越多的專業(yè)人才投入到社會中，逐漸使市場得到飽和，會逐步滿足市場需求。

關鍵詞：專業(yè)化；工作范圍廣； 升職空間大； 前景廣

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備專業(yè)管理知識和能力的，將所學知識應用于實踐，并在實踐中得到提升，能在企業(yè)、事業(yè)單位、新媒體、科研機構從事工作的專門人才。

經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我國人力資源管理專業(yè)發(fā)展趨于完善，逐步形成了比較完善的制度體系，比如在人員的招聘、薪酬管理、員工培訓等方面都有它高的要求。人力資源管理在未來發(fā)展較好，但市場對人力資源管理專業(yè)人才的需求很大，專業(yè)人才的數(shù)量不能滿足市場需求。而這類人才也屬于我國的稀缺性人才，但就我國目前的狀況，我國人才隊伍的國際化水平不高，應屆畢業(yè)生和市場的需求相差很大。人力資源管理工作是任何人都可以做的，入行門檻低，但真正有能力的人卻少之又少，大多數(shù)人都是在工作中不斷的學習，積累經(jīng)驗，得到能力的提升。但要想做到精通甚至是做到管理層，那是很困難的，很大程度上要看個人能力的高低，真正適合干這一行的人，即使不用他人教，也能無師自通，悟出道理。因為這類工作專業(yè)化要求不高，所以很多從事這類工作的人并不是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的，他們只是有管理方面的天分，所以從事了這一行業(yè)。但隨著國家、各高校、企業(yè)、社會對這類人才的高度關注，相信這類人才的發(fā)展也更加趨于專業(yè)化、專門化。

人力資源管理專業(yè)的學生，不論是已經(jīng)畢業(yè)的還是沒有畢業(yè)的都會有這樣或那樣的疑問，到底自己日后該從事什么工作，是繼續(xù)從事HR有關的工作，還是從事其它的工作。長時間的實踐得出，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學生可以從事的工作有很多。一是面向企業(yè)，如企業(yè)人事部，主要從事招聘、人力資源開發(fā)、薪酬管理、員工培訓等工作；二是公共事業(yè)單位，如一些政府機構、社會團體組織?？梢詮氖碌男袠I(yè)也有很多，如金融 、投資、證券機構，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務，新能源。而畢業(yè)后如果想要真的從事這一行業(yè)的話，北京、上海、深圳、廣州等城市的就業(yè)機會較大。

但就像前面提到的那樣，想要干好這份工作很大程度上與自己的能力有關，更與企業(yè)目前的狀況有關。我看到過這樣一個例子：王嵐是一個典型的北方姑娘，在她身上明顯能感受北方人的熱情與直率，她喜歡坦誠，有什么，說什么，總是愿意把自己的想法說出來與大家討論，正是因為這個特點，她在上學期間很受老師和同學歡迎。今年，王嵐從西安某大學人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，她認為經(jīng)過這四年的學習，她不僅掌握了扎實的人力資源管理專業(yè)知識，更具備了較強的人際溝通技能，因此她對自己的未來期望很高。經(jīng)過一個月的反復投簡歷面試。她權衡各種因素，最后選擇了一家研究生產(chǎn)食品添加劑工廠，她之所以選擇這家企業(yè)，是因為該企業(yè)發(fā)展較好，且企業(yè)的人力資源管理工作才初步開展，并未深入實踐改革，如果她加入它將是人力資源部的第一人，她認為自己施展才能的機會很大，她滿懷期待的入職。但就在入職一周后，她陷入了困境。這家公司原來是一個小型家族企業(yè)，企業(yè)中的關鍵職位都由老板親屬擔任，其中充滿了各種裙帶關系，老板給王嵐安排他的大兒子作王嵐的臨時上級，而這個人主要負責產(chǎn)品的研發(fā)，沒有管理的經(jīng)驗更不用說是人力資源管理了，在他眼里只有技術，只要能賺錢，其它無所謂。王嵐越來越認為自己有發(fā)展空間。王嵐拿著自己的建議書走向了上級辦公室。她認為公司主要職責界限分不清，雇員自主權力太小致使員工缺乏自信，員工薪酬結構和水平制定比較隨意，她按照自己的想法逐條向上級陳述。上級先是肯定了她的想法的正確性，但同時，也指出公司在盈利就說明了制度的可行性，上司便問她是否有具體的方案，她拿不出，因為這只是她的一些初步的想法。上級便讓她回去繼續(xù)做她的方案。她真切的感受到不被認可的失落，她似乎預測到了她的建議的結果。從那以后她的上級再也沒有向她提起過建議書的事。王嵐陷入了困境，她不知道自己是繼續(xù)與她的上司溝通，還是辭職離開，重新找份工作。

參考資料 【2】 HR案例網(wǎng) http：//www.hrsee.com/？id=80 訪問時間：2019.07.29

剛畢業(yè)的大學生、研究生是企業(yè)招聘的主要來源，他們期望得到別人的認可，更希望能把自己的所學知識運用到工作中。他們渴望自己能有較大的發(fā)展空間，他們具有挑戰(zhàn)精神，不甘現(xiàn)狀，但做事急躁，重結果而輕視過程。好的年輕力量注入，會讓企業(yè)管理事半功倍，但不好的年輕力量注入，終究不能使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。所以，剛剛大學畢業(yè)的學生還是要對自己的能力有一個很好的定位。

在人才競爭日益激烈的今天，人力資源管理與開發(fā)固然可貴，但更可貴的是有善于管理這些人才的伯樂，而人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。一個企業(yè)或組織，都需要優(yōu)秀的管理者來充當模范帶頭作用，當這些優(yōu)秀人才不被管理好時，再優(yōu)秀的人聚在這里也只是一盤散沙，而當有人把這些人才管理好時，他們才能更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。在我看來，人力資源管理是所有管理工作中離管理高層最接近，它的工作比較穩(wěn)定，升職空間比較大，但再者來說，從事此類的管理工作，經(jīng)過較長時間的努力，最高職位就是人力總監(jiān)，而做到這個職位的人往往還想繼續(xù)發(fā)展，但無疑當做到這個職位時，想繼續(xù)向上發(fā)展是相當困難的。而這個職位，被下屬替代的可能性很高，很多時候你很被動的教給下屬知識，但是也是有所保留的，你怕她會取代你，相信從事這份工作的人都會有這樣的感受。所以當你還是新入職的小職員時，也不要渴求你的上司會教給你多少知識，很多時候是要靠自己的眼力見，靠自己觀察思考，但當你明白了其中的道理，相信你的升職之路會愈發(fā)平坦。

在國外，HR是獨立的一塊，但在國內(nèi)，它并不是單獨的，而是由其它部門代行其職能。但其未來的發(fā)展前景是很好的。在人才競爭越來越激烈的今天，人力資源開發(fā)與管理工作越來越重要，做好人的工作逐漸被人關注，具有真正能力的管理人才也越來越被企業(yè)、社會、國家所看重。所以，對那些已經(jīng)有一段時間工作經(jīng)歷的人來說，考取人力資源師不失為一個好的方法。它不僅能提高你的薪資水平，更提高個人能力。當你考取了人力資源師時，你的就業(yè)前景是十分廣闊的，相比于其他人，你有更強的競爭力。

當你從事了人力資源管理，那意味著你的未來既有機遇，也有挑戰(zhàn)。你會越來越懂得與人打交道的真諦，但同時你也會遇到各式各樣的人。你畢業(yè)后可能會繼續(xù)選擇這一方面的工作，可能會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這些都是無法預知的。你可能會在這方面的工作中如魚得水，也可能會因為不愿意與人打交道而錯失機遇。你可能會一直升職，前途不可限量，但也有可能一輩子都只是一個小職員。但無論未來如何，也請你在通往它的路上不要放棄，一直努力前行。