宗海燕

摘 要：中國特色社會主義進入新時代，女性作為半邊天要發(fā)揮更大的作用。同時隨著經濟社會的發(fā)展，組織內外環(huán)境的變化，領導方式由傳統(tǒng)的剛性化趨向于人性化和柔性化，女性的特質恰好符合了這一發(fā)展趨勢，國際上女性領導群體的崛起，在越來越多的領域發(fā)揮著重要的作用，這是時代進步的結果，女性地位的提高和影響力的增加也促進著時代的進步。作為正在努力成長中的女性，受到的社會因素和個人因素束縛仍然很多，女性在成長和晉升中所承受的壓力也越來越大。

關鍵詞：女性領導力；特質；晉升

本文希望探究女性領導力特質和晉升之間的關系，從而根據研究結果，通過重視女性特質，發(fā)現(xiàn)其有利于自身發(fā)展的品質并改善其弱點，指導女性在今后的發(fā)展和成長中去肯定、完善自己，提高自身綜合素質，處理好工作關系，并正確進行角色定位，處理好家庭角色與職業(yè)角色、柔性角色與剛性角色的關系，對女性領導干部的晉升和發(fā)展產生一定的積極意義。

一、女性領導力特質與晉升關系分析

1、從職級的視角看女性領導力與工作績效

女性從古至今在領導崗位上一直占據劣勢，尤其是在漫長的封建社會，女性一直是男性的附屬，即使強勢如武則天和慈禧太后也在很長一段時間用垂簾聽政的方式主導日常的政治生活。進入現(xiàn)代社會以后，生產力的發(fā)展將女性從繁雜的家庭生活中解放出來，走進了工廠、學校、醫(yī)院和政府機關，也有很多女性通過自己的努力進入了領導崗位 。調查顯示，進入領導崗位的女性要比很多男性有堅定信念，心理素質也比男性穩(wěn)定。部分女性雖然具有很強的事業(yè)心，但權力欲望并不強，在一個崗位上滯留的時間相對比較長，要能夠在一個崗位上坐住、坐穩(wěn)，就會面臨不斷出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，這些問題和挑戰(zhàn)有內部的，也有外部的。在復雜的問題和嚴峻的挑戰(zhàn)面前女性要想成為優(yōu)秀領導者和管理者，就需要有堅定的信念和穩(wěn)定的心理素質，在這方面女性并不缺乏，但是一定要發(fā)揮得當 ，需要通過建立廣泛的內外聯(lián)系發(fā)揮女性的特質。男女領導會有不同的行事風格和領導模式，但是在勝任力方面、管理組織方面，領導者不存在性別之分。男性領導決策果斷，女性領導決策更加謹慎、更加包容。在以男性領導為主流的領域，多數(shù)女性在內外聯(lián)系和交際交流中有著自身的魅力。很多女領導非常擅長溝通和交流，他們用女性的特質，比如溫柔、體貼、大方和善良建立起了廣泛的人脈和龐大的關系網，關系和人脈是判斷女性領導是否具有發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€重要因素 。因此，女性在職場獲得晉升和發(fā)展，就要充分發(fā)揮自身的特質，主動尋求各種有益的社會組織資源，擴大自己的人脈網絡。從目前來看，擔任重要領導職務、執(zhí)掌決策權的女性要比男性少的多，不少單位存在女領導提拔轉崗在副職崗位，甚至在副職崗位上到退休。隨著中國特色社會主義進入新時代，我們需要加大提拔女領導的幾率，并對女領導進行合理的安排，此舉對女性干部之間的良好合作提出了更高的要求，要精誠合作、協(xié)同進步。我們要相信并團結廣大的女性做好工作，帶領女性同胞為實現(xiàn)偉大復興的中國夢而努力奮斗 。

2、從性別視角看女性領導的競爭

男女在性別上是自然屬性，在崗位和職責上面則沒有多大分別。但在領導力方面，出現(xiàn)性別問題是指由于男女的性別屬性導致了很多人對女性領導的不信甚至無端的懷疑。從古至今男女從來是不平等的，雖然進入現(xiàn)代社會以來，各國憲法和法律規(guī)定男女一律平等，但是由于在經濟、政治和文化各方面的差距，男女之間的不平等并未真正解決，尤其是在參政上面不平等表現(xiàn)的更為突出。受歷史影響和社會影響，部分女領導在上任之初就表現(xiàn)出了男性領導的特色，他們在工作中經歷了不同程度的“去女性化”，希望靠自己的能力來贏得上級領導的信任、同事的支持和群眾的擁護 。在相當長的一段時間內 “鐵姑娘”這類的詞語是對女性領導的特殊評價，這反映了特殊歷史階段對女性的認識。很多女性領導不畏艱難，努力打拼，但由于各種主觀因素和客觀因素并沒有得到晉升。很多人說女人當官就變味、女人不適合當官，這是對女性領導的偏見。也有些女性領導在事業(yè)上比較成功，與此同時也將他們在工作上的角色帶到了生活中，在日常的朋友親屬交往和家庭生活中也表現(xiàn)的比較強勢，常常以領導的身份出現(xiàn)，不善于調整自己的角色，從而給使得日常社交陷入被動，家庭生活出現(xiàn)很多矛盾，甚至造成了婚姻的破裂。女性在工作中尤其是在領導崗位上不能一味地“去女性化”，要保持女性獨有的特質 。真正理想和成功的女性人格應是“雙性化”人格，也就是具備男女兩性的共同特質，集兩性優(yōu)勢于一身，他們在工作中是領導，能夠促進單位更好地發(fā)展，但在生活中也是好妻子、好媽媽、好女兒和好朋友。

3、從個性視角上看女性領導的個體表現(xiàn)

每個人都有自己獨特的個性，每個成熟的領導者都有自己的從政個性和特點，個性是形成女領導風格的重要基礎。女性領導的個性一般包括認知和氣質性格等各個方面。女性特質在很大程度上影響著女性個體在工作中的水平發(fā)揮。女性要在事業(yè)上獲得成功，也許要比男性付出的更多，也必須克服自身的某些弱點。隨著市場經濟的持續(xù)深入和開放力度的不斷加大，女性在各個領域上都取得了輝煌的成就，甚至在很多方面比男性有更高的成績，各個領域和崗位對女性有了較高的需求。當前由于干部選拔標準和規(guī)范化程度的不斷提高，女領導的基本素質逐步增強，但與男性領導相比，其在綜合素質上面還有一定的差距 。女性領導在支配性和靈活性方面比不上男性，在對事物的判斷和認知上缺乏前瞻性，同時在新興科學上也比不上男性有好奇心。隨著年齡的增加，部分女性領導不同程度地顯露因體能退化和精力衰退而出現(xiàn)了懶惰和慵散的一些問題，不注意學習新的知識，不關注社會的變化，固守傳統(tǒng)思維和傳統(tǒng)習慣。有的女性缺乏靈活性和主動性，表現(xiàn)在工作中則是將主要精力放在一些小事上面，在細節(jié)上比較認真，對人對事比較呆板，由于工作作風和處事風格的影響導致了很多下屬人員對女性領導不能做到心服口服，從而影響下屬人員的積極性和主動性。而有的女性工作比較積極和主動，但是缺少基本的休閑生活和家庭生活，單一的生活和緊張的工作使她們身心俱疲，健康受到影響，很多都是處在亞健康狀態(tài) 。通過上述的分析，我們可以清晰的看到對于女性而言，晉升不僅要靠自身的學歷、素質和能力，而且也跟女性的特質有著直接的關系。女性特質是一種力量，這種力量如果能夠運用得到和合理發(fā)揮，就會對女性領導力產生積極的作用。

二、女性特質在晉升領導中的表現(xiàn)和運用

1、女性領導獨立、自強、自信、清廉的形象

女性領導在黨政機關和企事業(yè)單位越來越多，女性領導自有特質也讓他們在政壇商場游刃有余。女性的特質在晉升中的表現(xiàn)和運用讓我們看到了新時代中國女性領導的魅力。管理是一項繁重的工作，這就要求女性領導必須具有強烈的政治抱負和堅定的政治意志，面對任何困難都不能退縮，堅定不移為人民服務，完成黨和國家交給的使命和任務。從調查中我們會發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)成功的女領導都有良好的心理素質，有著強烈的成就動機、健康的心理素質、優(yōu)良的職業(yè)道德。他們在工作中會比男性領導表現(xiàn)地更有自尊心、自信心和事業(yè)心 。他們身上也表現(xiàn)了女性特有的奉獻和博愛，他們用堅韌不拔的意志和崇高偉大的思想抵御各種工作上的風險，他們依靠強大的自信心克服艱難險阻。他們比之男性領導有更多的耐力去支撐日常繁瑣的工作，總之，在日常的工作中，我們看到了女性領導獨立、自強、自信和清廉的形象。自信是當前很多女領導的顯著特點，女領導自己也認為他們之所以在工作上取得一定的成就，最重要的就是他們有著強大的自信心，自信不一定取得成功，但不自信肯定會失敗。由于女性領導的自信，她們突破了角色給她們的預期，她們用實際行動打破了以男性為主的游戲規(guī)則。自信讓她們更加勇敢，自信也讓她們能夠克服各種危機，在壓力面前有更多的方法和策略 。自信讓他們在重大的原則問題上跟黨保持一致，堅守信念和主張，獨立思考，果斷干脆，能夠真正用實際行動和人格魅力爭取到關鍵人的理解與多數(shù)人的支持，從而贏得最后的勝利。善解人意也是女性形象的重要體現(xiàn)。無論是與男性還是與女性領導共事，女性領導都能夠用他們敏感細膩地方式去觀察周圍人，去了解周圍人的苦惱和困惑，以她們特有的方式和方法去跟周圍人交心，將即將發(fā)生的不愉快消滅在萌芽狀態(tài)中，女領導有著極強的包容能力，更注重上下級對象溝通的感受，她們將自身的母性和管理的崗位充分的結合起來，形成了特有的女性領導的處事風格。女性領導善于在舞臺上施展自己內外和諧的形象，為了適應工作的需要，大多數(shù)女性領導都非常注重自身形象的培養(yǎng)和使用。他們在人性化管理、建設和諧單位、維系和睦的夫妻關系中都有著自己的方法，他們能駕馭各種生活和工作上的難題 。

2、剛柔并濟贏民心、家庭事業(yè)兩不誤

女性領導要求自己在政壇商場上獲得晉升機會，要憑借自己的真才實干，就要比男性領導付出更多的時間和精力。很多女領導在日常工作中常常表現(xiàn)出超人了工作能力和堅強意志，特別是在她們剛剛擔任領導的時候，她們會在各個方面嚴格要求、認真對待每件事，全力以赴去做好，不斷提高自己的工作能力。從某這種意義上講，工作能力普遍勝于崗位要求。在工作中女性領導常常是剛柔并濟，綜合男性的剛和女性特有的柔來解決工作上的各種問題。剛柔相濟、外圓內方是很多女性領導的的風格，具體表現(xiàn)在辦事干練和細致周到，這種風格贏得了民心和上級的關注，讓他們有了更多晉升機會。很多女性領導講求生活藝術，保持良性循環(huán)，真正做到了家庭事業(yè)兩不誤。在我國女性干部大多擁有自己的家庭，對家庭非常熱愛，他們也善于處理夫妻關系、母子關系、母女關系。生活工作兩不誤，才是真正的人生贏家。她們通過積極努力營造一個和諧家庭，也保證了她們用更多的精力和時間投入到工作中 。女領導比男領導更愛家，她們講求生活的藝術，注重家庭的和諧，善于調節(jié)各方面的關系，可以說，渴求家庭溫暖與和諧對女領導有著巨大的吸引力。總之，家庭和睦是保證女領導全身心投入工作的重要基礎，家庭和睦也能讓女領導保持工作生活的良性循環(huán)。

3、熱愛學習、契合角色

很多女性領導善于學習，遇到問題能夠通過自己的知識和辦法去解決，這部分女性之所以能夠走到領導崗位上，跟她們熱愛學習和不斷實踐有著直接的關系。寬廣的眼界、充沛的精力和博學的知識，是她們得到晉升的基本條件之一。由于她們的眼界、精力和學識都高于其他人，在工作和生活中不會糾纏于細節(jié)末梢，非常大氣和勇敢，遇到一些棘手的問題能夠真正做到臨危不懼和舉重若輕 。人類已經進入了互聯(lián)網時代，科學技術日新月異，人類比拼的已經不是肌肉和力量，拼的是智慧，各級領導干部要善于學習并接受新事物，不斷學習和實踐就是進步最重要的表現(xiàn)，也是他們能夠得到晉升的重要基礎。可以說，終生學習是女領導的的重要特點。很多女性領導有良好的學習意識與學習能力，他們能夠與時代同行，不斷創(chuàng)新工作方式和工作方法，更好地把握自身發(fā)展機會。女性領導在為人處世方面多有較強的靈活應變能力，尤其是在日常的社交過程中女領導要比男領導更加從容。有報道統(tǒng)計女領導精力充沛，熱愛生活 ，他們會發(fā)展和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好，他們能夠享受各種精神生活和物質生活。在現(xiàn)代社會中，女領導通常身兼多個社會角色，他們在家庭中是妻子、母親和女兒，在工作中是領導、朋友和大姐，他們擁有一種能夠在復雜的社會中將角色進行順利的切換的強大本領，正是因為如此，在工作和生活中都能進退有節(jié)與行為有度，就更容易獲得晉升。

結束語：

晉升是人力資源管理的一項重要的激勵措施，它能夠體現(xiàn)人的價值并且增加人的工作積極性和主動性。雖然國家歷來重視優(yōu)秀女性領導人才的選拔任用，但是女性領導干部仍存在總體數(shù)量偏少、整體素質偏低、任職結構和年齡結構不合理，這些問題極大限制了女性領導干部的發(fā)展。當今世界，男女平衡會讓世界更美妙，世界需要領導力，而女性領導力尤為重要，我們要分析女性領導力特質和晉升的關系，通過我們對女性領導力特質的認識和分析，讓女性領導更好地運用自身的特質，在職場上更好地發(fā)揮自己的作用。

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