李月
摘要:隨著信息化建設(shè)的不斷發(fā)展,人們的思想認(rèn)知逐漸發(fā)生著質(zhì)的變化,網(wǎng)絡(luò)的普及,信息交流進(jìn)度加快,給人們帶來的思想沖擊非常大,導(dǎo)致國企的職工在思想情緒方面的波動也較大。職工的思想認(rèn)知水平以及思想波動都會對國企的發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。如果國企內(nèi)部職工的思想政治工作做得不好,則會嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度,重者甚至?xí)?dǎo)致國企的發(fā)展道路偏離原定軌道。反之,如果國企職工的思想政治工作做得好,不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力,幫助企業(yè)職工樹立正確的思想觀和人生觀、價值觀,促進(jìn)個人成長與推動企業(yè)的良好發(fā)展共同進(jìn)步,同時在樹立企業(yè)形象方面也會有所幫助??梢哉f,國企的思想政治工作是推動國企不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。
關(guān)鍵詞:國企;職工思想政治工作;創(chuàng)新路徑
1、加強(qiáng)思想政治工作對國有企業(yè)的重要作用
(1)符合我國的基本國情。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,因此我國在社會主義建設(shè)中必須把國有企業(yè)作為重點(diǎn)。在國有企業(yè)的建設(shè)中,職工的思想政治水平將直接影響國有企業(yè)的發(fā)展,許多國有企業(yè)忽視了思想政治工作,以追求經(jīng)濟(jì)效益為唯一指標(biāo),不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展,更阻礙了社會主義的建設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作符合我國的國情,也符合我國制定的長期發(fā)展目標(biāo),因此加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作可以實現(xiàn)中國特色社會主義。
(2)促進(jìn)國企的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)和其他企業(yè)具有很大的不同,有著自身發(fā)展的獨(dú)特性,國有企業(yè)的生產(chǎn)材料屬于公有制,也就是說國有企業(yè)不僅要承擔(dān)現(xiàn)代化建設(shè)的責(zé)任,還要承擔(dān)精神文明建設(shè)的重任。國有企業(yè)的發(fā)展包括兩個方面,第一是追求經(jīng)濟(jì)效益,第二是創(chuàng)造社會價值。在此背景下,加強(qiáng)思想政治工作,提高國企職工的思想素質(zhì)勢在必行。國有企業(yè)對社會上的其他企業(yè)有重要的引導(dǎo)作用,國企職工的思想政治水平也直接影響著其他企業(yè)員工的水平,因此只有加強(qiáng)思想政治工作,才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
2、國企職工思想政治工作存在的問題
2.1國企職工的思想覺悟不高
現(xiàn)如今是一個信息時代,信息的交換與傳播速度大大提升,如此一來,各類信息對人的思想意識的沖擊力度大大加強(qiáng)。無論是好的壞的、正面的負(fù)面的,這些信息每天都從網(wǎng)絡(luò)的端口鋪天蓋地涌向人們的視野,在這樣一個復(fù)雜的環(huán)境中,國企職工難免會受到各種各樣的沖擊。人都具有好奇心,都對未知的世界有著向往。國企職工也不例外。而這種對外界的好奇與向往,對于國企的來講也許不能說是一件全部的好事。首先,職工的離職對于國企本身來說就是一種人才流失,會影響國企的發(fā)展與運(yùn)營,一旦發(fā)生大規(guī)模的人才流失,對國企的發(fā)展將產(chǎn)生不可估量的不利影響。其次,由于國企一向在人們的認(rèn)知中是“鐵飯碗”的象征,難免會有一些職工在向往外界的未知世界的同時,又舍不得國企這個“鐵飯碗”,這種猶豫徘徊的念頭會嚴(yán)重阻礙職工的工作積極性,對國企的發(fā)展非常不利。最后,我國的國企在過去多年福利待遇一直處于中上水平,相對于其他行業(yè)而言,在這方面具備一定的優(yōu)勢,吸引了較多的人才進(jìn)入國企。但是隨著時代的發(fā)展,國企改革的不斷深入,在福利待遇方面明顯不如過去,這對國企職工的工作積極性也是一個打擊,導(dǎo)致工作積極性不高,影響國企的發(fā)展。
2.2國企職工的思想政治工作不夠深入
國企的性質(zhì)決定了其屬于全民所有,因此國企的產(chǎn)權(quán)是屬于整個國家的。因此國企的職工成為主人之后,必須要對企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。但是就目前我國的國企現(xiàn)狀來看,國企內(nèi)部的員工總是受到市場經(jīng)濟(jì)的影響,導(dǎo)致一部分人在工作中經(jīng)不住誘惑,思想上出現(xiàn)了不穩(wěn)定和不堅定的現(xiàn)象。國企的發(fā)展運(yùn)行中,一些人缺乏集體主義,個人主義比較明顯,在工作中總是將金錢和利益放在首位。國企職工存在部分人員漠視自身在企業(yè)中的角色,沒有責(zé)任感,僅僅將國企作為一個賺錢的場所。在實踐中經(jīng)常會發(fā)生國企職工不愿意承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。職工們?nèi)绻麤]有工作積極性和責(zé)任心,便使國企缺乏活力和動力。由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展形勢都在發(fā)生各種各樣的變化,就國企來講如果不盡快調(diào)整現(xiàn)有的生產(chǎn)方式,將會被社會所淘汰,給我國經(jīng)濟(jì)造成很大的影響。如果國企職工還不認(rèn)真對待自己的工作,認(rèn)清自己的身份,國企的發(fā)展前景將無法呈現(xiàn)出光明的景象。
3、國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑
3.1堅持黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位
應(yīng)該堅持黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位,解決思想政治工作的淡化問題。國有企業(yè)思想政治工作的目的就是把職工的思想行為轉(zhuǎn)移到社會主義的道路上來,也就是說,國企的思想政治工作就是我黨政治工作的分支。在思想政治工作的建設(shè)中,我黨應(yīng)該堅持自身的主導(dǎo)地位,帶領(lǐng)國企職工為實現(xiàn)社會主義而奮斗,在思想政治教育中幫助國企職工樹立正確的人生觀和價值觀。無產(chǎn)階級政黨依靠的是人民群眾,要一切為了群眾、一切依靠群眾,從群眾中來、到群眾中去。把無產(chǎn)階級政黨的服務(wù)綱領(lǐng)應(yīng)用在國企思想政治工作中,應(yīng)該充分發(fā)揮國企職工的重要作用,讓他們按時完成工作任務(wù),承擔(dān)起對企業(yè)和對社會的責(zé)任。同時,我黨要用社會主義思想體系的最新理論武裝國企員工的頭腦,使國企職工自覺投入到思想政治工作建設(shè)之中。
3.2完善思想政治工作體制
國企職工的思想政治工作具有復(fù)雜性的特點(diǎn),并且國企的管理者在開展職工的思想政治工作時,其所承擔(dān)的責(zé)任是國企所賦予的,這就要求國企的職工的思想政治工作管理者具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。作為國企的思想政治工作的管理者,必須對自身所要負(fù)責(zé)和開展的思想政治工作的內(nèi)容做好相關(guān)分類,具體到每一項工作的細(xì)節(jié)之處。還需要重視的是,在開展國企的思想政治工作時,務(wù)必要做到求真務(wù)實,指定的思想政治工作內(nèi)容及各項細(xì)則必須切實符合本企業(yè)的實際情況,且有必要在細(xì)則中對管理的要求和范疇做具體規(guī)定,需要具備一定的廣度范圍,要有針對性和代表性。思想政治工作內(nèi)容要能夠起到激發(fā)職工參與討論的積極性,這就要求管理者在制定實施細(xì)則之前搜集整理相關(guān)的資料信息,切不可馬虎大意,要做到實事求是,切合實際。管理細(xì)則制定完成后,在實施過程中還需要不斷對其進(jìn)行完善與調(diào)整,以期更好地為國企的思想政治工作服務(wù)。
3.3國企思想政治工作要與時俱進(jìn)
國企職工的思想政治工作需要堅持與時俱進(jìn)的精神。這樣做的目的是要盡量保證國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工的思想政治發(fā)展都適應(yīng)這個時代的發(fā)展,滿足這個時代的需求。國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和現(xiàn)有的職工在現(xiàn)在都有了很大的不同。就職工而言,由于職工的年齡變得越來越年輕,一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識思想結(jié)構(gòu)都與之前的職工有很大的不同,因此思想政治工作的管理方案也應(yīng)該有所調(diào)整。國企要從企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行分析得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),并掌握企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢,并綜合這些信息完成企業(yè)職工的思想政治工作,以達(dá)到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責(zé)任感培養(yǎng)是國企職工思想政治工作的主要目的,必須要包括在思想政治工作中。
3.4國企思想政治工作應(yīng)當(dāng)以人為本
國有企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本的觀念,滿足職工的合法權(quán)益,解決國企職工思想復(fù)雜的問題。國有企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,需要依賴員工的付出和努力,因此在企業(yè)管理中應(yīng)該以人為本,實現(xiàn)職工利益的最大化,為職工謀福利。企業(yè)的管理者可以了解職工的生活、生產(chǎn)情況,采用調(diào)查問卷的形式把握員工的真實所需。思想政治工作的開展者應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)等方面的知識,全面提高國企職工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該積極解答職工的問題,為了方便與企業(yè)職工進(jìn)行交流,可以依靠網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)資源共享和溝通互動。
3.5國企管理者應(yīng)發(fā)揮“榜樣力量”的作用
首先是以身作則,樹立起先鋒模范的好榜樣,為企業(yè)的思想政治工作開辟路徑。作為企業(yè)管理者,所管理的對象是企業(yè)職工,所以管理者應(yīng)在管理中換位思考,站在職工的角度去思考問題,開展思想政治工作。只有這樣,才能夠設(shè)身處地為職工著想,從職工的立場出發(fā),幫助職工樹立正確的價值觀人生觀,從而促進(jìn)思想政治工作的開展。同時,管理者也要時刻站在企業(yè)管理的角度思考問題,合理利用自身的管理者身份,解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾與問題。作為企業(yè)管理者,還應(yīng)牢記自己的使命與責(zé)任,任何時候都能敢于承擔(dān)責(zé)任。管理者要對企業(yè)職工的生活狀態(tài)、思想狀態(tài)全面掌握,同時還要對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展水平有清晰的認(rèn)識,在工作中形成清晰的思路,與職工保持高效溝通,給予職工關(guān)愛與重視,讓職工認(rèn)可企業(yè),信任企業(yè)。
4、結(jié)束語
綜上所述,社會主義市場經(jīng)濟(jì)對國企職工的思想政治工作提出了新的要求。目前我國的國有企業(yè)思想政治工作存在一系列的問題,國企應(yīng)該堅持黨的主導(dǎo)地位,發(fā)揮管理者的表率作用,將思想政治內(nèi)容和職工的生活實際密切結(jié)合,滿足職工的合法權(quán)益,只有這樣,才能促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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(作者單位:長春潤德投資集團(tuán)有限公司)