宋鴻

摘要：政工師在思想政治工作中扮演著重要的角色，能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治文化的形成和健康發(fā)展。本文首先對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行了概述，然后分析了新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題，進(jìn)而探討了政工師做好思想政治工作的具體對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：政工師；思想政治工作；問(wèn)題；對(duì)策

1、企業(yè)政工人員的概述

在企業(yè)中，專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)政治思想工作的員工被稱(chēng)為政工師，也可以被成為政工干部。在企業(yè)中，無(wú)論是在信訪崗位上從事思想政治工作，還是組織干部宣傳紀(jì)檢等都是政工師的工作范圍。因此，企業(yè)政工人員的工作職能包括以下三點(diǎn)：（1）導(dǎo)向職能。對(duì)于政工人員，圍繞黨的理論、方針、政策、以及社會(huì)主義的核心的價(jià)值觀，來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的員工行為、思想、意識(shí)，比如，根據(jù)企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)提出的要求，按照一定的日期來(lái)督促企業(yè)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育；（2）調(diào)節(jié)職能。現(xiàn)階段，很多企業(yè)在進(jìn)行體制改革之后，管理權(quán)有所改變，但是卻沒(méi)有處理好企業(yè)內(nèi)員工的矛盾。企業(yè)在轉(zhuǎn)制之后，員工與企業(yè)之間的矛盾在于企業(yè)員工的身份問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)政工師就要發(fā)揮其調(diào)節(jié)職能，為了企業(yè)的安全生產(chǎn)，將員工與企業(yè)之間的矛盾盡力進(jìn)行調(diào)節(jié)；（3）凝聚職能。企業(yè)良好的氛圍是企業(yè)發(fā)展的基石，為了企業(yè)良好的環(huán)境氛圍以及企業(yè)的凝聚力，政工人員要要深入到基層，將基層員工的訴求及時(shí)傳達(dá)給企業(yè)管理層，同時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)決策也要傳遞給基層員工。

2、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題

2.1思想政治工作方法比較陳舊

目前企業(yè)所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用傳統(tǒng)的自上而下的說(shuō)教方式，政工人員主要是依靠相關(guān)文件、報(bào)紙等向員工灌輸“大道理”，員工只能被動(dòng)的聽(tīng)，這種被動(dòng)式的說(shuō)教模式對(duì)企業(yè)的思想政治工作會(huì)帶來(lái)非常大的消極影響，尤其是在企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理權(quán)轉(zhuǎn)變的環(huán)境下采取該模式不利于提高員工參與思想政治教育的積極性。很多員工認(rèn)為參加企業(yè)的思想政治教育對(duì)自己沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，因此很多員工將思想政治教育看作是一種“形象工程”。

2.2政工人員的思想政治工作沒(méi)有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系

將企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，政工師在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)就是企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作是為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，如果脫離了企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，那么企業(yè)的思想政治工作也就沒(méi)有了實(shí)質(zhì)意義。但是在現(xiàn)階段的思想政治教育工作中，往往都會(huì)忽略了與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合：（1）在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，不僅要包括黨的方針政策，還要將企業(yè)的發(fā)展與黨的方針政策結(jié)合起來(lái)。但是很多政工師在進(jìn)行企業(yè)員工的思想政治教育的時(shí)候，沒(méi)有抓住這個(gè)重點(diǎn)，只是將宏觀理論的學(xué)習(xí)放在工作的重點(diǎn)位置，導(dǎo)致思想政治教育工作與企業(yè)的實(shí)際情況失去了聯(lián)系；（2）企業(yè)員工思想政治教育的主體是企業(yè)員工，政工師在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候往往也忽略了將員工的世紀(jì)問(wèn)題與思想政治教育工作聯(lián)系到一起。

2.3政工人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足企業(yè)改制的要求

對(duì)于企業(yè)而言，隨著管理所有制的改革，給政工人員提出了更高的要求，而企業(yè)的政工人員，其素質(zhì)與企業(yè)改制的要求不一致，包括：一是，企業(yè)人員的配置不合理；二是，政工工作的人員沒(méi)有好的培訓(xùn)與教育。往往教育培訓(xùn)作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，而對(duì)于每個(gè)員工，這是最基本的權(quán)利，但是，企業(yè)所進(jìn)行的培訓(xùn)人員，往往注重的是管理人員、技術(shù)人員等，而不重視政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)人員沒(méi)有足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使得政工人員得不到領(lǐng)先理念、方法的指導(dǎo)，使得自己的思想不先進(jìn)，不利于企業(yè)政工工作的進(jìn)展。

3、新形勢(shì)下政工師做好思想政治工作的具體對(duì)策

3.1企業(yè)政工師要積極提升自身的綜合素質(zhì)

政工人員提升自身綜合素質(zhì)的途徑主要包括：一是政工干部要不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論知識(shí)，以完善的理論知識(shí)武裝自己的頭腦，以便在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的思想意識(shí)。政工干部要積極爭(zhēng)取各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持自學(xué)與他學(xué)的方式。二是政工干部要以主動(dòng)的態(tài)度去適應(yīng)政工工作。我們知道政工工作的內(nèi)容比較復(fù)雜，而其薪酬待遇也不高，但是為了促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，政工干部要以主動(dòng)的態(tài)度去迎接工作中的各種挑戰(zhàn)。三是政工干部不僅要積極學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)，還要學(xué)習(xí)一些心理學(xué)等方面的知識(shí)，以便在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)情感與理性的結(jié)合。

3.2政工師在開(kāi)展工作時(shí)，要堅(jiān)持“以人為本”

對(duì)于企業(yè)的員工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的內(nèi)容表現(xiàn)為多樣性，而任意一個(gè)員工的需求往往不一樣，包括：物質(zhì)的、精神的、文化的等，因此，對(duì)于政工干部，在進(jìn)行思想、政治等工作時(shí)，往往結(jié)合員工的需求來(lái)開(kāi)展，包括以下幾個(gè)方面：一是，政工干部以企業(yè)員工的需求為中心來(lái)開(kāi)展；二是，企業(yè)在進(jìn)行思想、政治工作時(shí)，要促進(jìn)員工的思想、道德、素質(zhì)的提高；幫助員工有個(gè)好的心里，解決員工的心理疾??；三是，改變思想、政治教育的方式，以柔性教育為主，引導(dǎo)員工養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)、自我反省的好習(xí)慣。

3.3以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心開(kāi)展思想政治教育工作

企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作的最終目的就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此政工干部在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心，一是政工人員要積極挖掘企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)理念，將其上升為一套完整的文化體系，并且將此與企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合，積極開(kāi)展一系列的思想政治教育活動(dòng)。二是企業(yè)思想政治教育工作要充分尊重職工的意見(jiàn)，將企業(yè)職工納入到思想政治教育體系中，形成人人參與思想政治教育工作的良好局面。

3.4政工師要充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用

企業(yè)的政工師在宣傳思想政治教育的時(shí)候，要充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)相互結(jié)合。一方面可以將黨建內(nèi)容以及精神文明建設(shè)等欄目在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中建立起來(lái)，使得企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容不斷豐富多彩。另一方面利用網(wǎng)絡(luò)的方便快捷，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展進(jìn)步。思想政治教育的工作要利用最佳的時(shí)機(jī)，才能取得理想的效果。思想政治工作的推進(jìn)，在網(wǎng)絡(luò)的輔助下，可以利用電子郵件以及手機(jī)群發(fā)的方式來(lái)進(jìn)行，不僅高效、快捷且更加的便捷。

4、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)今隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)也在不斷革新，在這樣一種新形勢(shì)下，企業(yè)政工師在企業(yè)扮演著一個(gè)越來(lái)越重要的角色，不但能夠促進(jìn)企業(yè)形成一個(gè)良好的企業(yè)文化，同時(shí)更能維護(hù)員工的實(shí)際權(quán)益。因此，作為企業(yè)政工師，在新形勢(shì)下必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，采取科學(xué)的對(duì)策，有力促進(jìn)企業(yè)的思想政治教育工作，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]政工師在企業(yè)思想工作中的作用[J].劉亞.中外企業(yè)家.2014（05）.

（作者單位：陽(yáng)煤集團(tuán)昔陽(yáng)化工有限責(zé)任公司）