宋鴻

摘要：政工師在思想政治工作中扮演著重要的角色，能夠促進企業(yè)思想政治文化的形成和健康發(fā)展。本文首先對企業(yè)政工人員進行了概述，然后分析了新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，進而探討了政工師做好思想政治工作的具體對策，以供參考。

關鍵詞：政工師；思想政治工作；問題；對策

1、企業(yè)政工人員的概述

在企業(yè)中，專門從事企業(yè)政治思想工作的員工被稱為政工師，也可以被成為政工干部。在企業(yè)中，無論是在信訪崗位上從事思想政治工作，還是組織干部宣傳紀檢等都是政工師的工作范圍。因此，企業(yè)政工人員的工作職能包括以下三點：（1）導向職能。對于政工人員，圍繞黨的理論、方針、政策、以及社會主義的核心的價值觀，來指導企業(yè)的員工行為、思想、意識，比如，根據(jù)企業(yè)對安全生產提出的要求，按照一定的日期來督促企業(yè)員工進行安全生產的教育；（2）調節(jié)職能?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)在進行體制改革之后，管理權有所改變，但是卻沒有處理好企業(yè)內員工的矛盾。企業(yè)在轉制之后，員工與企業(yè)之間的矛盾在于企業(yè)員工的身份問題。在這個時候，企業(yè)政工師就要發(fā)揮其調節(jié)職能，為了企業(yè)的安全生產，將員工與企業(yè)之間的矛盾盡力進行調節(jié)；（3）凝聚職能。企業(yè)良好的氛圍是企業(yè)發(fā)展的基石，為了企業(yè)良好的環(huán)境氛圍以及企業(yè)的凝聚力，政工人員要要深入到基層，將基層員工的訴求及時傳達給企業(yè)管理層，同時企業(yè)的各項決策也要傳遞給基層員工。

2、新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

2.1思想政治工作方法比較陳舊

目前企業(yè)所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用傳統(tǒng)的自上而下的說教方式，政工人員主要是依靠相關文件、報紙等向員工灌輸“大道理”，員工只能被動的聽，這種被動式的說教模式對企業(yè)的思想政治工作會帶來非常大的消極影響，尤其是在企業(yè)實現(xiàn)管理權轉變的環(huán)境下采取該模式不利于提高員工參與思想政治教育的積極性。很多員工認為參加企業(yè)的思想政治教育對自己沒有任何實質性的幫助，因此很多員工將思想政治教育看作是一種“形象工程”。

2.2政工人員的思想政治工作沒有與企業(yè)的生產經(jīng)營相聯(lián)系

將企業(yè)的實際生產經(jīng)營與思想政治工作結合起來，政工師在企業(yè)開展思想政治工作的基礎就是企業(yè)的實際發(fā)展情況，換句話說，企業(yè)進行思想政治教育工作是為了更好的促進企業(yè)發(fā)展，如果脫離了企業(yè)的實際發(fā)展需求，那么企業(yè)的思想政治工作也就沒有了實質意義。但是在現(xiàn)階段的思想政治教育工作中，往往都會忽略了與企業(yè)發(fā)展的結合：（1）在進行思想政治教育的時候，不僅要包括黨的方針政策，還要將企業(yè)的發(fā)展與黨的方針政策結合起來。但是很多政工師在進行企業(yè)員工的思想政治教育的時候，沒有抓住這個重點，只是將宏觀理論的學習放在工作的重點位置，導致思想政治教育工作與企業(yè)的實際情況失去了聯(lián)系；（2）企業(yè)員工思想政治教育的主體是企業(yè)員工，政工師在進行思想政治教育的時候往往也忽略了將員工的世紀問題與思想政治教育工作聯(lián)系到一起。

2.3政工人員的素質不能滿足企業(yè)改制的要求

對于企業(yè)而言，隨著管理所有制的改革，給政工人員提出了更高的要求，而企業(yè)的政工人員，其素質與企業(yè)改制的要求不一致，包括：一是，企業(yè)人員的配置不合理；二是，政工工作的人員沒有好的培訓與教育。往往教育培訓作為一個企業(yè)發(fā)展的內容，而對于每個員工，這是最基本的權利，但是，企業(yè)所進行的培訓人員，往往注重的是管理人員、技術人員等，而不重視政工人員進行培訓，換句話說，企業(yè)人員沒有足夠的培訓機會，使得政工人員得不到領先理念、方法的指導，使得自己的思想不先進，不利于企業(yè)政工工作的進展。

3、新形勢下政工師做好思想政治工作的具體對策

3.1企業(yè)政工師要積極提升自身的綜合素質

政工人員提升自身綜合素質的途徑主要包括：一是政工干部要不斷地學習先進的思想政治理論知識，以完善的理論知識武裝自己的頭腦，以便在開展思想政治教育工作時能夠應對各種復雜的思想意識。政工干部要積極爭取各種學習培訓的機會，堅持自學與他學的方式。二是政工干部要以主動的態(tài)度去適應政工工作。我們知道政工工作的內容比較復雜，而其薪酬待遇也不高，但是為了促進企業(yè)的和諧發(fā)展，政工干部要以主動的態(tài)度去迎接工作中的各種挑戰(zhàn)。三是政工干部不僅要積極學習各種專業(yè)的理論知識，還要學習一些心理學等方面的知識，以便在工作中能夠實現(xiàn)情感與理性的結合。

3.2政工師在開展工作時，要堅持“以人為本”

對于企業(yè)的員工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的內容表現(xiàn)為多樣性，而任意一個員工的需求往往不一樣，包括：物質的、精神的、文化的等，因此，對于政工干部，在進行思想、政治等工作時，往往結合員工的需求來開展，包括以下幾個方面：一是，政工干部以企業(yè)員工的需求為中心來開展；二是，企業(yè)在進行思想、政治工作時，要促進員工的思想、道德、素質的提高；幫助員工有個好的心里，解決員工的心理疾病；三是，改變思想、政治教育的方式，以柔性教育為主，引導員工養(yǎng)成自我學習、自我反省的好習慣。

3.3以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心開展思想政治教育工作

企業(yè)開展思想政治教育工作的最終目的就是為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此政工干部在開展思想政治工作時要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為中心，一是政工人員要積極挖掘企業(yè)的管理經(jīng)營理念，將其上升為一套完整的文化體系，并且將此與企業(yè)的思想政治工作相結合，積極開展一系列的思想政治教育活動。二是企業(yè)思想政治教育工作要充分尊重職工的意見，將企業(yè)職工納入到思想政治教育體系中，形成人人參與思想政治教育工作的良好局面。

3.4政工師要充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡技術的作用

企業(yè)的政工師在宣傳思想政治教育的時候，要充分利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢，將思想政治教育與網(wǎng)絡相互結合。一方面可以將黨建內容以及精神文明建設等欄目在企業(yè)內部網(wǎng)站中建立起來，使得企業(yè)網(wǎng)站的內容不斷豐富多彩。另一方面利用網(wǎng)絡的方便快捷，促進企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展進步。思想政治教育的工作要利用最佳的時機，才能取得理想的效果。思想政治工作的推進，在網(wǎng)絡的輔助下，可以利用電子郵件以及手機群發(fā)的方式來進行，不僅高效、快捷且更加的便捷。

4、結束語

當今隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)也在不斷革新，在這樣一種新形勢下，企業(yè)政工師在企業(yè)扮演著一個越來越重要的角色，不但能夠促進企業(yè)形成一個良好的企業(yè)文化，同時更能維護員工的實際權益。因此，作為企業(yè)政工師，在新形勢下必須不斷提高自身的綜合素質，采取科學的對策，有力促進企業(yè)的思想政治教育工作，從而促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

參考文獻：

[1]如何提高政工師的自身修養(yǎng)及工作能力研究[J].呂七.才智.2016（35）.

[2]政工師在企業(yè)思想工作中的作用[J].劉亞.中外企業(yè)家.2014（05）.

（作者單位：陽煤集團昔陽化工有限責任公司）