鄒欣

摘 要：現(xiàn)階段國有企業(yè)在新經(jīng)濟環(huán)境下實施轉型的過程當中，社保工作還尚有很多不足之處，社保工作是關乎國有企業(yè)的人才管理工作，實施完善社保工作有利于國有企業(yè)的轉型發(fā)展。本文從國有企業(yè)社保工作的主要意義出發(fā)，針對國有企業(yè)社會保障工作存在的問題提出了改進的對策，為國有企業(yè)做好社保工作提供參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；社保工作；問題及對策

1.引言

當今國有企業(yè)在進行內(nèi)部大變革的嚴肅時期，社保工作是關乎國有企業(yè)的人才管理工作，社保工作做得好是對人才的一種保障，也是國有企業(yè)的基礎性工作。社保具有利益再分配的性質，是對人們生活中發(fā)生的病情、失業(yè)、退休經(jīng)濟損失進行的補償，是加強社會公平正義的舉措。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的領頭羊，社保制度的完善對其他企業(yè)發(fā)展社保具有引導價值，社?？梢詾閱T工的合法權益進行保障，也是降低國有企業(yè)的后續(xù)經(jīng)濟壓力，良好的社保制度有利于國有企業(yè)留住優(yōu)秀人才。但是現(xiàn)階段國有企業(yè)轉型的過程當中，社保工作還尚有很多不足之處，國有企業(yè)要發(fā)展，就需要其做好社保的改進工作。

2.國有企業(yè)社保工作的主要意義

國有企業(yè)做好社保工作對國家、對企業(yè)、對員工都具有重要意義。對于國家而言，社保關系到百姓的生活保障，只有人民的生活有了更多的保障，社會才會更加和諧，國家才能發(fā)展得更好，所以國有企業(yè)做好社保工作對于國家的穩(wěn)定發(fā)展影響巨大。對于企業(yè)而言，社保關系到企業(yè)日后為員工提供的補助壓力會小，在員工退休、工傷等情形下，企業(yè)承受的負擔會小一些，此外，社保制度完善有利于留住優(yōu)秀人才，所以國有企業(yè)做好社保工作對于企業(yè)的經(jīng)濟壓力是一種分擔。對于員工而言，社保關系到員工的基本權益保障，也能降低員工的經(jīng)濟壓力，此外，社保的完善有助于激勵員工承擔起工作責任，加強同企業(yè)的忠誠度關系，所以國有企業(yè)做好社保工作對于員工的工作狀態(tài)和責任心以及對公司的滿意度有較大影響。綜上所述，國有企業(yè)為了國家、為了社會、為了企業(yè)自身發(fā)展和員工權益的保障，需要做好社保工作。

3.國有企業(yè)社會保障工作存在的問題

3.1社保信息數(shù)據(jù)不完整

社保信息數(shù)據(jù)不完整體現(xiàn)在兩個方面，一是數(shù)據(jù)缺失導致工作形式化，社保信息數(shù)據(jù)不完整即對員工繳納的五險信息數(shù)據(jù)沒有實時歸整，引發(fā)數(shù)據(jù)缺失、數(shù)據(jù)錯誤的問題發(fā)生，由于缺乏數(shù)據(jù)支持，社保工作就無法規(guī)范實施，為了完成國家規(guī)定的社保任務就開始以形式主義的面子工程敷衍，沒有發(fā)揮社保信息透明度的公開作用。二是社保信息數(shù)據(jù)不完整給離職或者退休員工的審批進程帶來不良影響，當員工離職時，企業(yè)會根據(jù)國家下達的離職審批文件進行離職程序的辦理，同時還要與當?shù)氐娜松缇值耐诵蓦x職程序簽字蓋章，當這些簽字環(huán)節(jié)出現(xiàn)信息不全或者信息錯誤時，工作人員都不愿意承擔這種數(shù)據(jù)錯誤責任，簽字辦不了就造成離職困難，從而阻礙了審批的進度。若要做好信息保護工作，建立以大數(shù)據(jù)為基礎的數(shù)據(jù)庫是國有企業(yè)社保信息儲存工作的關鍵技術，數(shù)據(jù)庫能夠清晰展示所有人員有關信息，并能隨時查詢，不僅提升了信息安全性，更提升了社保工作的效率。

3.2社保宣傳不到位

國有企業(yè)中很多員工對社保并不了解，沒有認清自己的權益保障，或者認知錯誤，由于錯誤的認識，可能在處理社保問題時與工作人員發(fā)生沖突，這都是由于企業(yè)沒有做好社保宣傳工作。國有企業(yè)缺乏對員工進行社保政策的培訓，員工不清楚怎么用社保購買藥品或者能買哪些藥品，不清楚用社保處理疾病時要怎么使用，關于這些問題員工疑問很多，不利于我國社保制度的健康發(fā)展。

3.3社保繳納制度不健全

我國一些國有企業(yè)為了降低成本，對員工實行最低社保繳納標準，對于非正式勞務工不繳納社保，但是這些勞務工做的是企業(yè)最吃苦最賣力的工作，對于企業(yè)的發(fā)展有最基礎的支持，國有企業(yè)現(xiàn)對其沒有足夠的重視，員工工作積極性受挫，企業(yè)矛盾增多。

4.國有企業(yè)社會保障問題的對策建議

4.1建立社保數(shù)據(jù)庫

社保信息數(shù)據(jù)不完整會引發(fā)多種問題，最主要的兩大問題就是造成社保形式主義和影響審批進度，這些都不利于社保的順利進行，在國有企業(yè)的審批工作進度慢、審批困難這樣的不良影響下，國有企業(yè)其他員工就會依此產(chǎn)生擔憂，不利于企業(yè)同員工之間的信任關系發(fā)展。所以國有企業(yè)必要要建立社保信息數(shù)據(jù)庫，實時錄入社保信息，根據(jù)國家和當?shù)氐纳绫Ｐ畔浫胍笠?guī)范操作，仔細記錄員工的工齡、崗位、相關個人檔案信息等，對于離職退休的員工要公示離職時間，保證信息公開透明，禁止造假。信息數(shù)據(jù)庫令國有企業(yè)社保工作高效、準確，保證社保工作的順利進行。

4.2向基層做好社保宣傳

由于基層員工缺乏對社保的正確認識，不利于我國社保制度的健康發(fā)展，國有企業(yè)要重點在社保走向基層宣傳工作上加大力度，讓員工人人了解社保，同時提升國有企業(yè)社保服務人員的工作態(tài)度和工作能力，做好社保服務內(nèi)容，加不斷加強社保知識宣傳的同時，要及時了解員工的社保困惑，結合我國政策對其實施疑難解答。國有企業(yè)走好社保宣傳工作可以建立宣傳平臺公眾號，讓員工可以自行學習，同時國有企業(yè)可以定期舉辦關于社保講解的講座課堂，普及社保指定的醫(yī)院和藥店，讓員工學習到去哪里享受社保權益，此外，報紙、宣傳頁、辦公公告都是宣傳社保的途徑選擇，國有企業(yè)可以選擇多途徑做好社保宣傳工作。

4.3國有企業(yè)要承擔社會責任

國有企業(yè)應當為所有正式合同員工繳納社保，并且按照國家規(guī)定比例繳納，不得對所有員工按照最低標準繳納社保，要根據(jù)員工的薪資水平繳納。同時，對于為企業(yè)效力的勞務人員也應當繳納社會保險，這樣才能更加公平，提升員工的工作自信心和動力，有利于社會的和諧發(fā)展。

5.結語

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的領頭羊，社保制度的完善對其他企業(yè)發(fā)展社保具有引導價值，但是現(xiàn)階段國有企業(yè)轉型的過程當中，社保工作還存在社保信息數(shù)據(jù)不完整、社保宣傳不到位、社保繳納制度不健全等問題，國有企業(yè)必須在建立社保數(shù)據(jù)庫、向基層做好社保宣傳、承擔社會責任上做出更多的努力，以完善現(xiàn)有社保工作的不足之處，實現(xiàn)我國社保制度健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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[3]馬曉惠.淺談國有企業(yè)社保工作存在問題及解決對策[J].中國經(jīng)貿(mào)，2016（6）：96-97.

（作者單位：湖南省高速公路建設開發(fā)總公司湘西管理處）