喬菁菁

摘要：在新時代背景下，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作，如何開展企業(yè)思想政治工作依舊是企業(yè)面臨的難點問題?；诖?，本文對新時期國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的意義、當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的問題以及新時代思想政治工作開展措施進行了分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;措施

一、新時期國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的意義

要貫徹執(zhí)行“走出去”戰(zhàn)略，國有企業(yè)是中堅力量，同時更是國家所信賴的重要力量，國有企業(yè)要想切實發(fā)揮作用，必須在深化改革這一關(guān)鍵時期做好思想政治工作。而目前這一時期中，由于我國與國外的交流越來越頻繁，受外界思想、文化的沖擊也較大，因而企業(yè)職工的價值觀念和思想認(rèn)識也越發(fā)多元化。思想認(rèn)識以及價值觀念的多元化現(xiàn)象，如果加以引導(dǎo)和控制，能夠進一步提升國有企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的進一步發(fā)展起到巨大的推動作用。因此，面對企業(yè)內(nèi)部職工的思想狀況以及外界復(fù)雜多變的形式，國有企業(yè)必須以“萬萬變應(yīng)萬變”，就當(dāng)前思想政治工作進行創(chuàng)新，尋求突破，因勢利導(dǎo)，才能為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的問題

（一）企業(yè)對黨建思想政治工作在思想層面重視程度不夠

部分企業(yè)對黨建思想政治工作在思想層面重視程度不夠，在實際執(zhí)行過程中有所減少。絕大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人都是黨政“一肩挑”，而企業(yè)主要發(fā)展目標(biāo)是創(chuàng)造價值并最大限度地實現(xiàn)自身的利益，因而企業(yè)普遍存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。同時，黨建思想政治工作也缺乏一定創(chuàng)新性，許多工作按部就班，空有組織架構(gòu)，缺乏生命力，主要表現(xiàn)為：黨員學(xué)習(xí)教育形式單一、針對性不夠強，缺乏說服力和吸引力;黨務(wù)人員思想守舊，知識陳舊，安于現(xiàn)狀，遇到新問題采取老辦法，未能跟上新時代對于黨建工作的要求;黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的不夠密切，就黨建論黨建，服務(wù)職能未能充分體現(xiàn)，不能很好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）思政工作方法落后

要想提高企業(yè)教育資源利用率，應(yīng)以創(chuàng)新方法進行思政工作，結(jié)合青年員工心理變化特征，為其提供容易接受的教育方法，確保思政教育作用有效實現(xiàn)。對于企業(yè)來講，需要將企業(yè)活動和思政教育相結(jié)合，以企業(yè)運營特點為主，組織特色鮮明的教育活動，提高員工積極性，促進思政工作順利開展。

（三）市場經(jīng)濟趨利原則下職工思想的變化

我國市場經(jīng)濟體制是屬于趨利性質(zhì)的體制，雖然使我國經(jīng)濟充滿了活力，但也更加強調(diào)個人利益，使人們更加注重個人利益，淡化了國家利益和集體利益的觀念。有的更是出現(xiàn)了崇尚個人主義，市場經(jīng)濟使一部分出現(xiàn)了拜金主義和享樂主義，腐蝕了人的思想扭曲了人的價值觀念，導(dǎo)致出現(xiàn)對工作敷衍了事、貪圖小利、損公肥私的人員出現(xiàn)。

三、新時代思想政治工作開展措施

（一）打造以人為本的企業(yè)文化向心力

企業(yè)每個員工都有自己的思想特點，對員工進行單一的思想政治教育很難達到預(yù)期的效果。因此企業(yè)要采取多元化的思想政治工作方法，對每一個員工都要區(qū)別對待，不能千篇一律，才能更好地滿足不同員工的需要，才能讓思想政治工作有序地進行?！耙匀藶楸尽笔俏覀凕h執(zhí)政始終堅持的實踐原則和價值取向。如今，世界各國之間的競爭越來越激烈，尤其是在科學(xué)、技術(shù)和經(jīng)濟方面。歸根到底，是人才和教育的競爭?？萍歼M步和管理體制創(chuàng)新都需要充分發(fā)揮人的主觀能動性。

（二）建立員工思想動態(tài)管理制度，做到有問必答，有呼必應(yīng)

建立了員工思想動態(tài)管理制度。各級黨組織通過民情日記等形式，每個月收集、了解、掌握員工的思想狀況，尤其是思想問題，將TOP五的問題上報公司黨群工作部。黨群工作部綜合所有單位情況，整理形成公司級TOP問題，所有問題都確定了反饋解釋單位，指定該單位黨組織負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，限期答復(fù)解決。各單位得到答復(fù)后，負(fù)責(zé)及時做好相應(yīng)的宣傳解釋和疏導(dǎo)工作，做到宣傳、解釋到位、到人，確保整體思想穩(wěn)定。目前，《員工思想動態(tài)》已經(jīng)成為員工與公司溝通的重要渠道和橋梁。與此同時，公司還定期召開座談會，收集了解員工思想動態(tài)。每一個季度召開一次職工代表座談會，全年與所有職工代表進行座談，座談會由黨委書記、總經(jīng)理等參加，廣泛聽取職工代表的意見或者建議，能夠現(xiàn)場解答的問題現(xiàn)場解決，不能夠現(xiàn)場解答的，由公司黨群工作部（工會）會后聯(lián)系相關(guān)部門，直接向提出意見或建議者本人進行解答。每半年分別召開一次黨員代表座談會和支部書記座談會，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)聽取所有黨員代表和支部書記的意見或者建議，并進行解答或者解決。

（三）將企業(yè)文化作為核心

要想將思想政治工作的作用發(fā)揮到最大，就要提升思想政治工作開展的針對性，根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況，確定思想政治工作的開展方式。企業(yè)文化作為企業(yè)精神的代表，其本身就包含了企業(yè)獨特性質(zhì)， 因此將企業(yè)文化作為核心，圍繞其開展思想政治工作，可以保證思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之間的吻合性。另外，將企業(yè)文化與思想政治工作相互融合，可以提升員工的主觀意識，激發(fā)出員工在工作中的熱情，進而不斷促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）針對性和普遍性教育相結(jié)合

為了實現(xiàn)企業(yè)思政教育工作的創(chuàng)新發(fā)展，應(yīng)意識到青年職工思想建設(shè)水平的差異化，通過有機結(jié)合針對性和普遍性教育來實現(xiàn)工作手段的創(chuàng)新，在傳播基礎(chǔ)思政理論知識的基礎(chǔ)上，對個別存在思想弊端的職工進行針對性疏導(dǎo)，協(xié)調(diào)好上述兩種教育形式，可提高企業(yè)資源利用效益，真正達到思政工作高質(zhì)量開展的目的。其中針對性教育的提出，是將因人制宜的工作理念貫徹在企業(yè)思政教育中，對不同教育對象采取恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?。例如，針對樂觀開朗的青年職工而言，可采取直接溝通的方式，而對于性格內(nèi)向的職工來說，要引導(dǎo)職工將自身工作困境闡述出來，逐漸形成良好的溝通機制。

結(jié)語

在當(dāng)今時代下，企業(yè)如果依舊采用傳統(tǒng)的經(jīng)營管理措施，已經(jīng)無法達到時代對企業(yè)發(fā)展的要求，因此企業(yè)需要根據(jù)目前的時代要求進行轉(zhuǎn)型。而思想政治工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要組成部分。相關(guān)人員需要將思想政治工作與各項工作相互結(jié)合，將思想政治工作落實到實際工作中，最終達到提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的目的。

參考文獻：

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