白姍姍

摘要：企業(yè)政工師是指在企業(yè)專門從事政治思想工作的人員，他們對企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用，他們?nèi)粘Ｖ饕墓ぷ骶褪菫槠髽I(yè)職工服務(wù)，最大限度的為企業(yè)職工謀利益，調(diào)節(jié)企業(yè)與員工之間的利益平衡點，通過政治思想工作，提高企業(yè)職工的思想覺悟，進而為企業(yè)更好的發(fā)展提供人力資源基礎(chǔ)。在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，政工師對企業(yè)發(fā)展的作用更加突出，但是政工師也要看到時代的變化，要緊隨時代的需要，進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，本文從政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義和策略展開論述。

關(guān)鍵詞：政工師;創(chuàng)新工作;企業(yè)思想政治工作;意義策略

在新時代的今天，我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，國家更加重視實體企業(yè)的發(fā)展，但是在多元的社會中，同等企業(yè)之間的競爭力越來越大，如何在市場中脫穎而出，政工師在企業(yè)的發(fā)展中起著不可代替的作用，也是企業(yè)核心競爭力之一。隨著時代的發(fā)展，社會的變遷，原先政工師的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展，于是進行企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新是擺在每個企業(yè)政工師面前的一個急需解決又困難重重的事情，那么政工師對企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的意義到底在哪里？又應(yīng)該如何進行有針對性的創(chuàng)新，這是本文論述的重點。

一、政工師創(chuàng)新企業(yè)政治工作的意義

是通過創(chuàng)新可以讓企業(yè)的政治思想工作緊跟時代，不會被落伍淘汰。思想政治工作內(nèi)容是有時代性的，不同的年代思想政治工作的核心和主題是不一樣的，如果思想政治內(nèi)容不隨時代進行變化，就會被時代淘汰，當然政工師用原先老舊的思想政治內(nèi)容教育出來的員工也會被社會淘汰，隨之就是企業(yè)被殘酷的競爭給淘汰出局，就單單從政治思想內(nèi)容是經(jīng)常變化這一個維度上來說，企業(yè)思想政治工作就必須隨著時代的變化而創(chuàng)新，才能煥發(fā)出持久的生命力和對企業(yè)員工的影響力。第二企業(yè)的思想政治工作是隨著企業(yè)發(fā)展原則進行變化的，原先的政工師經(jīng)常做的思想政治教育就是埋頭苦干多生產(chǎn)，因為原先企業(yè)的發(fā)展原則就是擴大再生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，放在今天，政工師還能用埋頭苦干一個維度進行企業(yè)職工的思想教育嗎？當然不行！如果政工師還是按原先的思想政治教育內(nèi)容教育職工，企業(yè)可能因為快速聚集起來的大量庫存而壓斷資金流，很快企業(yè)就會面臨倒閉，員工就會面臨下崗的風(fēng)險?，F(xiàn)在很多企業(yè)政工師倡導(dǎo)職工的是進行精細化生產(chǎn)，要注重每個產(chǎn)品的細節(jié)，速度可以慢，但是質(zhì)量一定要搞好，這些才是現(xiàn)代企業(yè)政工師倡導(dǎo)的工作精神和工作內(nèi)容，他們還會著重從匠人精神的角度進行企業(yè)員工的思想教育工作，提高企業(yè)人力資源優(yōu)勢，為企業(yè)核心競爭力注入強心針。

通過創(chuàng)新可以讓企業(yè)煥發(fā)新的生機，在當今社會企業(yè)要想順利的發(fā)展下去，一成不變肯定是不行的，體制機制必須跟隨市場規(guī)律進行相應(yīng)的變化，正所謂是制度好變?nèi)穗y變，制度是人為規(guī)定的，如果員工不進行有效落實，也不過是釘在墻上的一面板，放在檔案柜的一張紙而已，體制機制要想徹底進行改變，人是其中最核心的要素。人怎么變，這時企業(yè)的政治思想工作創(chuàng)新就派上用處，它可以將死板的規(guī)定轉(zhuǎn)化為人之所需和人之所向，讓體制機制能順利朝著社會發(fā)展方向進行變革，通過政治思想工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)化職工的思想，通過職工思想的變化來推進體制機制的變革和發(fā)展，讓企業(yè)通過體制機制的變革煥發(fā)新生機，提高企業(yè)的核心競爭力。

通過創(chuàng)新營造企業(yè)形象和文化氛圍讓企業(yè)更好的發(fā)展下去。現(xiàn)代的企業(yè)單單靠生產(chǎn)一件不能適應(yīng)社會市場的需要了，企業(yè)需要多元的發(fā)展，除了會生產(chǎn)產(chǎn)品以外，還要注重自己企業(yè)文化和企業(yè)精神的塑造和培養(yǎng)，這才是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力中的又一環(huán)。企業(yè)除了銷售自己的產(chǎn)品以外，也要講企業(yè)文化企業(yè)精神融入到產(chǎn)品之中，提高產(chǎn)品的市場價值，這是現(xiàn)代企業(yè)新的利潤增長點。舉一個簡單的例子，海爾，你可以做一個市場調(diào)查，買海爾電器的人，除了買了它的產(chǎn)品以外，還買了它由“砸冰箱”一個事件引申出來的一種企業(yè)文化，進而提高海爾這個電器品牌在市場中的占有份額。近期海爾因員工午睡被開除一事引發(fā)社會熱議，認為其企業(yè)文化沒有以人為本等等對企業(yè)負面的攻擊接踵而來，致使企業(yè)文化和企業(yè)形象受損，導(dǎo)致其產(chǎn)品市場占用率大幅下降。

二、政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略

政工師要通過學(xué)習(xí)提高自己專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)思政工作創(chuàng)新打牢人力資源基礎(chǔ)。政工師想要做好自己的工作，必須有過硬的專業(yè)知識和實操技巧，想要做好職工的思想政治工作，政工師提高自身的思想政治相關(guān)知識儲備，時刻關(guān)心大政方針政策，這是思想政治工作的先導(dǎo)，也是思想政治工作的基礎(chǔ)，政工師除了每日要關(guān)系國家大事與時政新聞以外，還要對新出臺的有關(guān)企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)進行全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，要先學(xué)一步，要學(xué)深一點，讓這些政策作為指導(dǎo)自身日常工作的準則和原則，同時要根據(jù)企業(yè)的實際需要，進行相適應(yīng)的思想政治工作的創(chuàng)新，但是一切的創(chuàng)新都要源于政工師自身的職業(yè)素養(yǎng)，如果沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)，談企業(yè)思想政治高中創(chuàng)新為空談。

政工師要根據(jù)社會市場經(jīng)濟的需要進行有針對性的思政工作的創(chuàng)新。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)思想政策創(chuàng)新工作決定著企業(yè)發(fā)展大計，是企業(yè)核心競爭力之一。政工師進行企業(yè)思政工作創(chuàng)新時，要主要結(jié)合企業(yè)實際情況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)等特點，緊扣時代發(fā)展發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟運行情況進行思政內(nèi)容的創(chuàng)新，在思政工作上政工師可以利用企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等先進的技術(shù)手段進行思政宣傳教育工作，也可以加大企業(yè)內(nèi)文化展板設(shè)計懸掛進行相應(yīng)的思政工作，有條件的企業(yè)甚至可以開通企業(yè)報刊進行新時代思政工作的創(chuàng)新，政工師要發(fā)揮自身職業(yè)優(yōu)勢，整合利于企業(yè)現(xiàn)有資源，進行思政工作創(chuàng)新，為企業(yè)更好發(fā)展打下良好的人力資源基礎(chǔ)。不過這些一切的前提是政工師必須對市場經(jīng)濟軸線發(fā)展規(guī)律有一個清晰的認識，創(chuàng)新才可以達到事半功倍的效果。

總之，政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作重要性不言而喻，企業(yè)要重視此項工作和專業(yè)人才，讓政工師工為企業(yè)發(fā)展打牢堅實的基礎(chǔ)保障，讓政工師隊伍發(fā)揮其真正效用，讓企業(yè)在市場中競爭力更強，發(fā)展的更好。

參考文獻：

[1]陳義剛 陳渭林.論政工師在企業(yè)思想政治工作中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 2019（12）67.