孫淑娟

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制中占有著越來越重要的地位。所以，國有企業(yè)要想進(jìn)一步的發(fā)展，不僅企業(yè)的內(nèi)部管理需要?jiǎng)?chuàng)新，員工的思想政治工作也要有所創(chuàng)新。只有從最基本的思想意識抓起，才可以從根本上提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來幫助。而本文則是就國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新為議題展開討論。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);創(chuàng)新;思想政治工作

引言：

思想政治工作的開展有利于國有企業(yè)凝聚人心，使員工做起事來有干勁，同時(shí)也可以為員工樹立正確的工作目標(biāo)，而且思想政治工作一直是黨的光榮傳統(tǒng)，相信對于國有企業(yè)的全體員工定會(huì)有所影響。

國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的有效策略

工作隊(duì)伍的創(chuàng)新

社會(huì)在進(jìn)步，國有企業(yè)的發(fā)展自然也要跟上時(shí)代的步伐，面對當(dāng)前形勢下國有企業(yè)在發(fā)展中遇到的一系列問題，相關(guān)的企業(yè)工作人員并不能有效及時(shí)的加以解決，這與他們的工作能力也有一定的關(guān)系，因此，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)工作，在企業(yè)的內(nèi)部可以舉辦一些專門的講座或者培訓(xùn)課程，利用一些空余的時(shí)間根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，這樣一來，不僅提高了他們的知識水平，而且企業(yè)直面的一些難題都可以得到有效的解決，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在企業(yè)的人才隊(duì)伍上，可以周期性的對企業(yè)招納一些優(yōu)秀的新人，這樣不僅可以豐富企業(yè)的人才隊(duì)伍，而且可以辭舊迎新，把一些只知道在企業(yè)混日子的資深員工辭退，納入一批政治素養(yǎng)較高、基礎(chǔ)知識較為豐富的新人，來平衡企業(yè)人才的年齡結(jié)構(gòu)，當(dāng)然，這一系列的舉措都是要建立在公平、公正的選拔制度上進(jìn)行的，企業(yè)內(nèi)部的員工也可以進(jìn)行輪崗制，這樣就可以鍛煉員工的多方面能力，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展奠定基石[1]。如果企業(yè)有需要的話，也可以適時(shí)地建立一些獎(jiǎng)懲制度，對一些表現(xiàn)較好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，可以是一些不錯(cuò)的晉升空間，也可以是一些獎(jiǎng)金的發(fā)放，這些都可以為國有企業(yè)思想政治工作的開展提供較好的工作環(huán)境。

工作方式的創(chuàng)新

在開展國有企業(yè)的思想政治工作時(shí)，一定要結(jié)合員工的實(shí)際生活情況來進(jìn)行，切不可空談理論，一定要把工作落實(shí)到實(shí)際中來，根據(jù)不同的員工，不同的工作崗位，來進(jìn)行全面的調(diào)查，從他們的身心及思想方面做個(gè)全方位的研究，真正了解他們的需求，有針對性的提出一些有效措施，這樣才可以有利于思想政治工作的開展。站在以人為本的理念下，企業(yè)的各級部門領(lǐng)導(dǎo)一定要主動(dòng)走到基層，通過與群眾工作人員的交流與溝通，來知曉他們在工作中遇到的問題以及在生活中遇到的困苦，這樣，才能為他們提供極具時(shí)效性的幫助，與職工而言，他們也會(huì)心存感激，同時(shí)感受到來自企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，這對企業(yè)的思想政治工作的開展是極為有利的。

工作手段的創(chuàng)新

不可否認(rèn)，之前一些國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，總是一味地把一些理論性的東西灌輸給企業(yè)的員工，也不顧員工是否真正的接納和理解，這種方式很明顯在新時(shí)期已經(jīng)不適用了，所以在這方面一定要進(jìn)行創(chuàng)新，注重在思想層面的滲透，這才能達(dá)到良好的效果。把一些思想政治教育轉(zhuǎn)換成員工所喜聞樂見的形式傳遞給他們，便于他們的接受[2]，讓他們在不經(jīng)意的時(shí)候把這些思想政治教育的內(nèi)容消化。隨著網(wǎng)絡(luò)化的普及，多媒體的應(yīng)用越來越廣泛，國有企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)來進(jìn)行思想政治工作的開展，可以開設(shè)一個(gè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，這樣可以把員工緊緊的聯(lián)系在一起，而且可以透過平臺的力量來進(jìn)行思想政治教育的宣傳，現(xiàn)在的企業(yè)員工都對網(wǎng)絡(luò)十分熟悉，手機(jī)的普及也為他們上網(wǎng)提供了便利，因此，企業(yè)可以利用這一點(diǎn)，把其發(fā)展為一個(gè)開展思想政治教育的新渠道。

各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展的創(chuàng)新

思想政治工作的開展一定要建立在優(yōu)秀人才的選拔基礎(chǔ)上，只有這樣，才可以提高工作效率，越是自身素質(zhì)過硬，專業(yè)基礎(chǔ)知識牢固的人才，越可以勝任此工作，這樣才可以配合企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，深入基層群眾員工，對他們的工作進(jìn)行考核及量化，一定程度上也可以對員工起到較大的鼓勵(lì)作用，從根本上提高員工的整體素質(zhì)，促使思想政治工作順利、有序的展開。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的路徑

（一）豐富思想政治工作開展形式

所謂的思想政治工作其主要目的是通過對企業(yè)員工思想層面的問題進(jìn)行強(qiáng)有力的溝通，傳統(tǒng)的教育開展模式就是相對教條化，說教式的言傳身受早已被時(shí)代所淘汰，主要是結(jié)果上的不盡如人意，可如今的網(wǎng)絡(luò)背景下，一切都變了，隨之而來的通訊軟件的普及，使得思想政治工作不用再面對面的溝通[3]，而是通過這些軟件作為載體，比如微信群，這樣一來，使得思想政治教育工作更貼近員工的生活，使他們感到一定程度的歸屬感，讓他們更自然的接受教育，而且避免面對面溝通的尷尬，是個(gè)很好的方法。

豐富職工業(yè)余活動(dòng)

企業(yè)員工是第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)最基礎(chǔ)的核心，因此員工的需求得到滿足和工作環(huán)境的舒適度是提高他們工作熱情的前提，所以，在企業(yè)內(nèi)部一定要為員工營造一個(gè)和諧、舒適的工作氛圍，讓他們安心的進(jìn)行工作，把精力都投入其中，這也是企業(yè)思想政治工作的最終目標(biāo)。在一些業(yè)余時(shí)間，企業(yè)可以舉辦一些文體類的活動(dòng)，讓員工積極地參與進(jìn)來，在促進(jìn)員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系方面會(huì)有幫助的同時(shí)，也可以使員工的身心進(jìn)行全面的放松。

三、總結(jié)

總而言之，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是社會(huì)發(fā)展的必然需求，也是提高企業(yè)員工素質(zhì)的重要保障，不僅為國有企業(yè)的發(fā)展助力，也提高了國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]李澤軍.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺析[J].企業(yè)改革與管理，2017，07：196.

[2]市自來水總公司劉洋.淺析創(chuàng)新國企思想政治工作的意義[N].鞍山日報(bào)，2012-05-11B05.

[3]畢磊.淺析國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].知識經(jīng)濟(jì)，2017，23：53-54.