吳玉靜

摘 要：企業(yè)的發(fā)展在當(dāng)今社會中，直接影響到我國國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在企業(yè)中，政治思想工作的建設(shè)能夠使企業(yè)在利益與政治思想之間進(jìn)行正確的選擇，形成良好的企業(yè)文化，有利于構(gòu)建和諧社會，確保企業(yè)內(nèi)部和諧運(yùn)營，推動我國發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治;思想建設(shè);企業(yè)發(fā)展

企業(yè)是一個(gè)以營利為目的的集體，但是在以利益為目標(biāo)進(jìn)行發(fā)展的過程中，企業(yè)同樣需要有一定的精神支撐。而加強(qiáng)企業(yè)的精神思想建設(shè)工作，首先需要堅(jiān)定企業(yè)內(nèi)部人員的政治思想，思想政治工作的建設(shè)，能夠保障企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程中走向正確的方向，不會損害國家的利益，而且進(jìn)行思想政治工作的建設(shè)能夠使得企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出獨(dú)特的文化，增加企業(yè)的凝聚力，在進(jìn)行工作時(shí)，企業(yè)內(nèi)部人員具有更強(qiáng)的主觀能動性，能夠使企業(yè)發(fā)展的更加長遠(yuǎn)。然而當(dāng)今企業(yè)的政治思想工作建設(shè)卻存在著一定的問題需要解決，解決這些問題能夠使企業(yè)發(fā)展更加順利，獲得更多的收益，符合企業(yè)的發(fā)展觀念。

一、當(dāng)前思想政治工作發(fā)展的狀況

（一）企業(yè)單位政治思想教導(dǎo)人員缺乏責(zé)任意識

每個(gè)人都具有不同的個(gè)性，在企業(yè)運(yùn)營的過程中，員工也會具有不同的表現(xiàn)，由于企業(yè)內(nèi)部人員基數(shù)較大，工作人員缺乏責(zé)任意識的情況比較常見，在企業(yè)單位中，工作人員缺乏責(zé)任意識可能會影響到企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)收益遭受損失。整個(gè)企業(yè)單位在進(jìn)行運(yùn)營的過程中，會由于整體的思想不夠統(tǒng)一，在進(jìn)行商業(yè)活動的過程中，人們會為了提高自身的收益，影響企業(yè)其他部門的效益，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，企業(yè)沒有系統(tǒng)的思想建設(shè)系統(tǒng)，便會失去思想支柱，久而久之，企業(yè)單位的發(fā)展方向便會出現(xiàn)問題，可能會偏離國家的政治立場，不利于企業(yè)的長久發(fā)展，而當(dāng)今部分企業(yè)的思想工作人員已經(jīng)出現(xiàn)了這種情況，主要是由于企業(yè)內(nèi)部對思想政治建設(shè)不夠重視，使思想建設(shè)人員容易閑置下來，久而久之工作人員會對自身的價(jià)值產(chǎn)生懷疑，在進(jìn)行思想政治建設(shè)工作時(shí)受到影響。

（二）思想政治建設(shè)者缺乏必要的能力

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)單位內(nèi)部已經(jīng)擁有了較全面的工作體系，工作人員大多都具有相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)，在政治思想工作方面，對工作人員的要求更高。當(dāng)今時(shí)代，傳統(tǒng)的政治思想觀念，已經(jīng)難以滿足當(dāng)代社會的需求，而當(dāng)今的企業(yè)單位中的工作人員的文化素養(yǎng)卻難以及時(shí)隨著時(shí)代進(jìn)行更新，部分企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)人員無法采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，無法提高思想建設(shè)工作的效率。而企業(yè)內(nèi)部工作人員工作安排相當(dāng)緊湊，缺乏時(shí)間進(jìn)行專門的思想建設(shè)活動。而且當(dāng)今政治思想人員大多年齡較高，學(xué)習(xí)能力下降，也很難學(xué)習(xí)到先進(jìn)的政治思想理論知識，這便導(dǎo)致了工作人員在進(jìn)行工作時(shí)，效率較低。

（三）企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)缺乏針對性

企業(yè)在進(jìn)進(jìn)行思想政治工作時(shí)沒有因人而異，因情況不同有針對性進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)講述自身知道的知識，而不區(qū)分接受者的具體狀況，在政治思想工作建設(shè)方面，這個(gè)問題更加嚴(yán)重，政治思想工作建設(shè)所講述的內(nèi)容對大多數(shù)人來說比較枯燥無味，長時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，可能會缺乏興趣。在當(dāng)今這個(gè)信息化時(shí)代，為了提高工作實(shí)效性，這便需要政工人員改變工作方式，不利于引導(dǎo)人們的政治思想建設(shè)。此外，在進(jìn)行思想政治工作的過程中，也沒有考慮到工作對象的身份，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，政工人員往往會從共產(chǎn)黨進(jìn)行宣傳，然而企業(yè)中大部分人員政治面貌往往不是共產(chǎn)黨員，在接受教育的過程中難以與工作人員所講述的內(nèi)容產(chǎn)生共鳴，會導(dǎo)致思想政治工作效率較低。

二、提高思想政治建設(shè)效果的方法

（一）培養(yǎng)政治思想工作人員的責(zé)任意識

只有進(jìn)行政治思想工作教育的人員擁有足夠的責(zé)任意識，在進(jìn)行工作時(shí)才會更加進(jìn)行盡力。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)思想政治建設(shè)的重要性，這樣思想建設(shè)人員在工作的過程中能夠得到認(rèn)同感，更加具有責(zé)任意識，思想建設(shè)的過程中能夠更加認(rèn)真工作。除了在進(jìn)行政工人員的選擇過程中需要認(rèn)真選擇具有責(zé)任感的工作人員，還需要對已經(jīng)進(jìn)行政治思想教育工作的人員進(jìn)行培養(yǎng)。首先便需要提高工作人員的責(zé)任意識，可以通過加強(qiáng)宣傳，列舉政治思想教育工作出現(xiàn)問題導(dǎo)致的重大事故來進(jìn)行政工人員。只有政工人員具有了責(zé)任意識，整個(gè)企業(yè)單位才會有明確的奮斗目標(biāo)，團(tuán)結(jié)前進(jìn)。

（二）培養(yǎng)思想建設(shè)人員的工作能力

政工人員的工作能力有多方面的參考，其中最為重要的便是工作人員的知識文化素養(yǎng)，政工人員的知識文化素養(yǎng)直接決定著其工作能力，只有政工人員擁有足夠的文化素養(yǎng)，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，才能夠游刃有余。為了將工作人員的知識文化素養(yǎng)充分運(yùn)用到工作中，還需要對工作人員進(jìn)行合理的工作安排，首先需要將政工人員的工作時(shí)間進(jìn)行合理的安排。在企業(yè)單位中，所有工作人員大多都以為企業(yè)帶來更多的利益為目標(biāo)，工作任務(wù)較為繁重，在這種情況下，很難找出足夠的時(shí)間對工作人員進(jìn)行政治思想工作的建設(shè)，政工人員即使擁有足夠的專業(yè)文化素養(yǎng)，也難以將其進(jìn)行傳播。因此，在企業(yè)單位中應(yīng)定期設(shè)定確定的時(shí)間來對工作人員進(jìn)行思想政治建設(shè)，給予政工人員發(fā)揮自身能力的時(shí)間。此外，還應(yīng)將政工人員的崗位正式化，可以將政工人員進(jìn)行合理的分工，不同人員負(fù)責(zé)不同部門的政治思想工作，這樣，政工人員在進(jìn)行工作時(shí)可以具有針對性，提高政工人員的工作效率，同時(shí)還能夠培養(yǎng)工作人員的多媒體技術(shù)利用能力，使其通過多媒體進(jìn)行遠(yuǎn)程教導(dǎo)，減少不必要的麻煩，保障企業(yè)正常運(yùn)營的同時(shí)，進(jìn)行思想建設(shè)工作。

（三）在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行針對性思想建設(shè)工作

當(dāng)今社會是互聯(lián)網(wǎng)社會，傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行的方式較為單調(diào)，導(dǎo)致他人不愿聽講，工作效率較低，無法滿足當(dāng)代進(jìn)行思想政治工作的需求。在信息化社會中，采用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)提高工作效率最有效的方法，可以在講解過程中加入一些多媒體元素，能夠激發(fā)聽者的興趣。還可以定期舉辦宣傳活動，使工作方式多元化，提高政工人員工作效率。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，還需要對宣講對象進(jìn)行針對性宣講，可以分批進(jìn)行思想政治工作，針對共產(chǎn)黨員以共產(chǎn)黨思想為核心進(jìn)行思想政治工作，在針對政治面貌非黨員人員進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可以從國家的角度進(jìn)行宣傳，保障思想政治工作的效率。

三、結(jié)語

思想政治工作是為人們樹立正確觀念的重要工作，在企業(yè)單位中起著領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)，應(yīng)當(dāng)受到人們重視。

參考文獻(xiàn)：

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