馬玉紅

摘 要：黨的十八大以來，習近平總書記站在以黨的偉大自我革命，推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監(jiān)督干部，提出了一系列新理念、新思想、新戰(zhàn)略，為做好新時代干部管理、監(jiān)督工作提供了根本遵循，有效地提高了新時代選拔任用和監(jiān)督管理干部的工作質(zhì)量和水平，切實推動了風清氣正的良好政治生態(tài)的形成。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部;選拔任用;標準和原則;程序;監(jiān)督管理

前言

習近平總書記鮮明地提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，為選人用人樹起了時代標桿。2019年3月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步推進了干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化和科學化，有效提高了選人用人的工作質(zhì)量，切實為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、堅持新時代領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的新標準

中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本精神和原則同樣適用于國有企業(yè)，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義。該條例明確對加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持黨管干部原則作出了進一步地深化和規(guī)范，完善充實了動議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制的有關(guān)內(nèi)容，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)以及依法推薦、提名等各項工作之中，使黨管干部原則得到了更好地體現(xiàn)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調(diào)研推薦、會議推薦順序進行了優(yōu)化，增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性，對公開選拔和競爭上崗的定位進行調(diào)整，有力地貫徹了黨中央的新要求，充分體現(xiàn)了實事求是的精神，具有很強的針對性和指導(dǎo)性，為提高干部選拔任用工作質(zhì)量、選好人用對人提供了堅實的保障。

二、堅持新時代領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的嚴要求

在新時期領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的標準基礎(chǔ)上，習近平總書記又進一步提出了“三嚴三實”、“四有”、“四個鐵一般”、“五個過硬”等要求，由此可以看出選拔好干部的標準在不斷地細化、實化和具體化，不僅為組織選人提供了遵循，也為組織培養(yǎng)人明確了重點，更為干部自身成長指明了前進的方向。

三、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督和管理

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》亦規(guī)定了選拔任用工作的紀律和監(jiān)督情形，其中包含了不得列為考察對象的情形、不得上會討論的情形以及應(yīng)該進行必要的回避情形等，并且嚴格執(zhí)行干部選拔任用的全程紀實和任前事項報告。此外，中共中央組織部還出臺了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，指出選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，要突出強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確用人導(dǎo)向以及提出了“凡提四必”、“三個不上會”“兩個不得”和“五個不準”的要求，深入加強干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

四、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)組織人事部門應(yīng)當嚴格按照黨中央新時代選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的標準和要求，堅持黨管干部原則，切實加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。與此同時，企業(yè)還要圍繞干部素質(zhì)培養(yǎng)、薪酬福利、績效考核等方面完善相關(guān)的配套制度，建立與形成系統(tǒng)完備和科學規(guī)范的人力資源管理制度，切實推動企業(yè)快速健康的長效發(fā)展。

參考文獻

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