郭蕓

摘 要：職工是企業(yè)發(fā)展的重要源泉，在保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展中有著重要意義。隨著我國老齡化進(jìn)程的加快，離退休職工的思想政治工作就顯得十分重要。積極踐行各項(xiàng)積極的思想政治工作，有利于提高離退休職工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，對構(gòu)建社會主義和諧社會有著重要意義。

關(guān)鍵詞：離退休職工;思想政治工作;對策

在推進(jìn)民生建設(shè)中，做好提退休職工的思想政治工作在新的發(fā)展時期得到了國家和企業(yè)的雙重重視，離退休職工為企業(yè)發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，關(guān)愛離退休職工，是企業(yè)文化的重要組成部分。本文通過對離退休職工的思想政治工作在現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行簡要分析，提出科學(xué)合理的措施以提高思想政治工作開展的有效性。

1、離退休職工思想政治工作存在的問題

1.1對思想政治工作的重視程度不高

從目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中十分重視在職員工的思想政治工作，對離退休職工的思想政治工作的重視程度不夠。一些管理者認(rèn)為離退休職工已經(jīng)面臨著走出企業(yè)的思考，認(rèn)為這些年齡較大的職工在現(xiàn)實(shí)條件下并不能為企業(yè)發(fā)展帶來實(shí)際的經(jīng)濟(jì)收益，因此對他們的不再關(guān)注。從企業(yè)發(fā)展的角度來講，任何一個職工都能在企業(yè)中收獲自身的進(jìn)步，離退休職工雖然現(xiàn)在年齡較大，但在過往的歲月中為企業(yè)發(fā)展帶來的較好的收益，這就必然要求在對他們的關(guān)注度和重視度上必須有所提升，只有這樣才能從根本上提高思想政治工作開展的有效性。

1.2工作人員整體素質(zhì)不高

在對離退休職工的思想政治工作過程中，工作人員的整體素質(zhì)與工作的質(zhì)量和效率有著很大的聯(lián)系。在實(shí)際的管理中，思想政治工作的開展存在著較大的漏洞。尤其對于一些新入職的工作人員而言，工作態(tài)度消極悲觀，對自身工作的重視程度不高，在對工作技能和知識的把握上還有很大的進(jìn)步空間。另外，在實(shí)際應(yīng)用中，工作人員對一些心理學(xué)常識的靈活運(yùn)用能力不高，不能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活運(yùn)用，缺乏實(shí)踐能力，這些都使得在工作開展過程中有很大阻礙。

1.3黨建工作人才管理機(jī)制不完善

思想政治工作中的人才管理機(jī)制跟不上當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。近年來，各項(xiàng)事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展越來越得到大家的重視，其中是學(xué)校組織工作也不例外，這就必然要求思想政治工作人員的職業(yè)技能和思想素質(zhì)必須得到實(shí)質(zhì)上的提高。但是在此過程中，部分地區(qū)并沒有認(rèn)識到人才管理機(jī)制在企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化發(fā)展中的重要作用。在很多企業(yè)，要么沒有制定嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的人才管理機(jī)制，要么制定了相關(guān)機(jī)制，但僅僅停留在制度層面，沒有真正落實(shí)到實(shí)處，這就使得離退休職工思想政治工作難以取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

2、做好離退休職工思想政治工作的對策

2.1提高對離退休職工思想政治工作的重視程度

思想政治工作是社會健康持續(xù)發(fā)展的一種潛在力量，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的作用，必須得到管理者的重視。思想政治工作能夠有效潛移默化地影響全體在職工，對全體職工的心理和行為有著十分重要的影響。正是如此，思想政治工作需要得到企業(yè)管理者的高度重視，需要企業(yè)各個部門的協(xié)同配合。因此，要做好離退休職工的思想政治工作就必須著眼于全局，整體布局實(shí)現(xiàn)多層次協(xié)同。思想政治工作包括企業(yè)管理中的各個方面，具有相當(dāng)大的復(fù)雜性，因此，不同層次的管理部門應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的思想政治工作管理系統(tǒng)，提高資源的共享程度，嚴(yán)厲打擊在思想政治建設(shè)中的不正之風(fēng)。

2.2完善思想政治工作中的人才管理及監(jiān)督機(jī)制

要發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，必須保證企業(yè)具有完善的人才管理及監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)人才管理及監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，有利于提高員工工作的積極性，讓員工對離退休職工思想政工作中存在的不足提出自己的看法，引導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高員工在企業(yè)發(fā)展中的參與感。建立實(shí)施人才管理等方面的相關(guān)法律制度，通過制度規(guī)范管理。對已經(jīng)出現(xiàn)和將要出現(xiàn)的各種情況和問題，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，鼓勵匿名舉報(bào)，對各種行為進(jìn)行不定期檢查，使違規(guī)違法等行為受到懲處。對于思想政治工作過程中出現(xiàn)的散漫、失責(zé)現(xiàn)象要進(jìn)行嚴(yán)重責(zé)罰，以儆效尤，發(fā)揮懲處作用提高預(yù)見性，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，將各種可能出現(xiàn)的問題寫入在企業(yè)制度中，為日后工作的順利展開提供制度保證。與此同時，在監(jiān)督過程中，必須做到雅閣按照規(guī)章制度辦事。

2.3提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量和效率

工作人員的整體素質(zhì)是提高離退休職工思想政治管理工作的重要影響因素，因此我們需要首先做好的就是工作人員的隊(duì)伍建設(shè)工作。首先，要提高從業(yè)人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員必須掌握符合實(shí)際需要的專業(yè)知識技能，在具備相關(guān)心理學(xué)知識的前提下開展相應(yīng)的工作。其次，相關(guān)部門要做好施工人員培訓(xùn)制度的建設(shè)，需要企業(yè)通過完善的培訓(xùn)制度來保證工作人員能夠不斷進(jìn)步?？傊?，每個工作人員必須不斷學(xué)習(xí)，細(xì)致耐心，將自身在離退休職工的思想政治工作的業(yè)務(wù)水平和技能水平得到質(zhì)的提升。通過各種方式增強(qiáng)工作人員的工作積極性和思想政治層次，切實(shí)提高工作人員的責(zé)任意識和為離退休職工民服務(wù)的意識。

2.4提高對離退休職工的關(guān)懷

對離退休職工的關(guān)懷主要表現(xiàn)在物質(zhì)關(guān)懷和精神關(guān)懷兩個方面。對物質(zhì)關(guān)懷而言，有針對性地提高離退休職工的待遇問題，解決離退休職工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的待遇。在節(jié)假日時對孤寡職工進(jìn)行慰問，確立重點(diǎn)幫扶對象，不能因?yàn)殡x退休職工將要離職就縮減對他們的待遇問題。對精神關(guān)懷而言，要注重情感訴求。通過對離退休職工生活等各個方面的照顧，使其能夠真正理解思想政治工作帶來的好處，這樣有利于對職工心理進(jìn)行疏導(dǎo)。在工作過程中，要確保此項(xiàng)工作的開展落實(shí)到實(shí)處，注重成效。另外，在離退休職工退休之后，也應(yīng)當(dāng)充分考慮到對企業(yè)有杰出貢獻(xiàn)的退休職工，不能因?yàn)槁毠ひ淹诵菥蜏p少對職工的關(guān)懷。通過這種方式，也能有效提高在職員積極工作的態(tài)度，有利于形成尊重勞動、尊重職工的良好企業(yè)文化，使職工高度認(rèn)同企業(yè)。

做好離退休職工的思想政治工作是我國全面深化改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。在離退休職工的思想政治管理工作中，需要企業(yè)、職工以及社會各個方面的共同支持，只有從多個方面工作努力，才能真正提高企業(yè)離退休職工思想政治工作建設(shè)的有效性。

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（作者單位：慈林山煤業(yè)有限公司）