陳柯羽

摘 要：現(xiàn)今社會發(fā)展的新形勢，對企業(yè)工會提出了高要求。工會組織只有堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作，切實為員工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，企業(yè)工會工作才能有新的突破和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會工作;探索

1 新形勢下加強企業(yè)工會建設(shè)的重要意義

1.1加強和改進(jìn)工會自身建設(shè)，有利于擴(kuò)大工會的職工影響力

隨著企業(yè)建設(shè)的不斷改革與發(fā)展，工會自身建設(shè)工作應(yīng)主動融入企業(yè)建設(shè)大局，把工會工作領(lǐng)域向企業(yè)發(fā)展的各個層面延伸拓展，最大限度地把工會已有的特色工作做到極致，如工會通過舉行勞動競賽、職業(yè)技能比武等工作，加強與黨政各部門的橫向聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)工會工作的可持續(xù)發(fā)展。

1.2加強和改進(jìn)工會自身建設(shè)，有利于體現(xiàn)工會的人文主義關(guān)懷

工會在服務(wù)企業(yè)和職工的職能上，有自己獨特的切入點和工作品牌。一是困難職工群體的經(jīng)濟(jì)幫扶，在幫助的同時，更需要貼心的人文關(guān)懷，深耕厚植“感恩在心、胸有朝陽，公平正義、風(fēng)清氣正”的家園文化。二是工會送溫暖、扶貧、金秋助學(xué)、愛心圓夢等幫扶工作，完全可以打造工會自身建設(shè)活動品牌，盡心盡力為他們做實事、辦好事、解難事。

1.3加強和改進(jìn)工會自身建設(shè)，有利于增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感，共筑和諧企業(yè)

加強工會自身建設(shè)是持續(xù)長期的過程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要各級工會組織同心協(xié)力，在工會活動中能夠大膽創(chuàng)新，利用新方法、新理念、新模式，充分發(fā)揮勞動競賽、合理化建議、職業(yè)技能競賽、職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)評比等活動載體作用，最大限度激發(fā)職工創(chuàng)新意識和潛力，提高職工創(chuàng)造才智，尊重職工創(chuàng)造成果，共筑企業(yè)文化，使職工能夠獲得價值認(rèn)同感，構(gòu)建和諧企業(yè)。

2 新時代下，企業(yè)工會建設(shè)存在的問題

2.1企業(yè)工會建設(shè)的思想重視度離目標(biāo)要求仍有距離

在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，企業(yè)工會建設(shè)的重要性越來越顯著，面對社會發(fā)展的新時代環(huán)境，企業(yè)工會工作應(yīng)該納入到企業(yè)的重點工作之中，應(yīng)該提升到更高的層次，從企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展的戰(zhàn)略角度去衡量和思考，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，面對各種矛盾和問題，企業(yè)工會要切實發(fā)揮出傾聽、保障和維權(quán)的基本職能，才能更好的贏得企業(yè)職工的認(rèn)可，才會使其滿意度得到不斷的提升;現(xiàn)實中，由于各種主客觀因素，企業(yè)工會在傾聽企業(yè)職工合法利益，保障企業(yè)職工合法權(quán)利等方面所發(fā)揮的作用還不夠，在緩解和解決企業(yè)與職工矛盾方面的能力和水平還十分有限。

2.2企業(yè)工會建設(shè)與企業(yè)黨建工作的密切關(guān)聯(lián)度還不夠深

面對新時代企業(yè)黨建工作的要求和目標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)工會建設(shè)必須要與企業(yè)黨建工作緊密相聯(lián)，增強彼此的關(guān)聯(lián)度，才能夠更好讓企業(yè)工會組織在新時代散發(fā)出新的活力和動力。目前，一些企業(yè)在工會工作開展的過程中，工會工作與企業(yè)黨建工作的聯(lián)系度不夠，未能實現(xiàn)與企業(yè)黨建工作的緊密聯(lián)系，工會工作和企業(yè)黨建工作存在兩張皮的現(xiàn)象較為突出，在一定程度上影響到了企業(yè)工會高質(zhì)量科學(xué)發(fā)展。

3 新時期關(guān)于加強工會組織建設(shè)的相關(guān)建議

3.1轉(zhuǎn)變工會組織管理模式

新時期企業(yè)工會組織的建設(shè)與優(yōu)化，必須根據(jù)職工實際情況的改變進(jìn)行制定，做到因時制宜，并從傳統(tǒng)的管理模式中進(jìn)行突破與改革，而不是拘泥于以往的工會組織管理形式。在當(dāng)前，企業(yè)的工會組織要打破傳統(tǒng)的管理模式，才能夠建立更加完善的管理制度。而企業(yè)所有管理模式的優(yōu)化都難以離開領(lǐng)導(dǎo)者的支持與監(jiān)督。工會組織可以通過選舉等方式篩選一名領(lǐng)導(dǎo)者，并要求領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠?qū)β毠さ臋?quán)益進(jìn)行切實的保護(hù)，還要擁有一定的觀察能力與創(chuàng)新能力，能夠?qū)芾肀锥诉M(jìn)行改良，不斷優(yōu)化工會組織的管理模式。

3.2加強工會組織干部建設(shè)

干部作為工會組織建設(shè)的基礎(chǔ)，干部隊伍職業(yè)能力的高低直接決定著工會組織對職工群眾的服務(wù)水平。因此，在新時代的企業(yè)工會組織建設(shè)中，打造一支高素質(zhì)、高效率的干部隊伍能夠在很大程度上推動工會組織的發(fā)展。而干部個體不僅要擁有強硬的專業(yè)知識，不斷提高自身的工作能力，還要求工會干部能夠熟練掌握影響企業(yè)職工權(quán)益的相關(guān)法律知識，以及工會組織建設(shè)中需要的相關(guān)教育知識與管理知識等等，只有將自身鍛煉為多方面的全能型人才，才能夠更好地幫助職工進(jìn)行維權(quán)，推動工會組織的建設(shè)。與此同時，工會組織的管理部門要為干部提供充足的學(xué)習(xí)空間，對干部進(jìn)行定期的培訓(xùn)及不定期的知識考核，逐步提高干部隊伍的整體能力。

3.3落實職工表達(dá)與維權(quán)

工會組織要積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使職工的表達(dá)與維權(quán)得到有效落實。企業(yè)工會組織的維權(quán)工作應(yīng)當(dāng)要注重與企業(yè)性質(zhì)特點進(jìn)行融合，從而突出工會工作的有效性，實現(xiàn)職工合法權(quán)益的維護(hù)。例如，工資是所有職工的主要收入，同時也是職工最為關(guān)注的方向，為了進(jìn)一步將企業(yè)的薪酬制度合理化，可以通過工會組織開展相關(guān)的工資協(xié)商談判制度，同時發(fā)揮工會組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，使得職工薪酬能夠得到提高并和企業(yè)的發(fā)展情況形成同向趨勢。工會組織還要對職工工資的發(fā)放給予關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象，以工會的名義為職工進(jìn)行維權(quán)，難以解決時可以直接向勞動部門和公司上層進(jìn)行舉報，盡最大能力為職工提供幫助。工會組織還可以為職工申請養(yǎng)老保險和工傷保險等，為職工的工作建立保障。通過公開的制度讓職工充分發(fā)揮自身的知情權(quán)與參與權(quán)，從而調(diào)動全體職工參與到工會組織的建設(shè)工作中。

結(jié)束語

黨的十九大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央進(jìn)一步提出了實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的歷史任務(wù)，這些都對推進(jìn)工會事業(yè)向前發(fā)展，在全面建成小康社會和實現(xiàn)中國夢中發(fā)揮了作用、指明了方向、提出了新的要求。工會組織是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。為了進(jìn)一步加強和改進(jìn)國企工會工作，工會組織要積極響應(yīng)黨和政府的號召，充分提高和加強思想認(rèn)識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發(fā)揮工會組織功能、推進(jìn)工會建設(shè)提供有力支撐。

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（作者單位：呼和浩特市城發(fā)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司）