陳志文 岑凱辛

【摘 ?要】隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及電氣自動(dòng)化技術(shù)在變電站運(yùn)營管理中的應(yīng)用，當(dāng)前很多變電站都實(shí)現(xiàn)了不同程度上的無人值守運(yùn)維管理。這一變革是科技紅利，但是也存在著事故處理效率不足的問題，為變電站的安全運(yùn)行造成了隱患。為此，本文將結(jié)合變電站無人值守運(yùn)維管理問題展開討論，分析實(shí)現(xiàn)真正意義上的無人值守的方略和路徑。

【關(guān)鍵詞】變電站;無人值守;運(yùn)維管理;事故處理;效率

引言

電氣自動(dòng)化技術(shù)的不斷發(fā)展，推動(dòng)了我國變電站運(yùn)維管理的智能化，在變電站無人值守運(yùn)作模式下也出現(xiàn)了新的問題。不同于以往的變電站運(yùn)維管理，需要專人值守，當(dāng)前的變電站運(yùn)維管理能夠通過統(tǒng)一的中控臺(tái)實(shí)現(xiàn)監(jiān)管，極大程度上地節(jié)約了人力資源，避免了不必要的人員浪費(fèi)。受無人值守模式下的變電站運(yùn)維管理過程中人員素質(zhì)和行動(dòng)力等多方面因素的影響，我國變電站無人值守運(yùn)維管理還有很長的一段路要走。

一、變電站無人值守運(yùn)維管理問題分析

變電站無人值守運(yùn)維管理問題不僅僅在于人員素質(zhì)和行動(dòng)力方面，還在于變電站無人值守管理機(jī)制的問題，下文將詳細(xì)分析：

（一）事故處理效率低

變電站的運(yùn)維管理對(duì)于變電站的健康運(yùn)行具有重要作用，需要在中控臺(tái)時(shí)刻關(guān)注轄區(qū)內(nèi)變電站運(yùn)行情況，一旦出現(xiàn)變電站故障，需要相關(guān)運(yùn)維人員立刻前往現(xiàn)場解決問題。但是當(dāng)前隨著變電站集中管控的范圍日益增加，運(yùn)維人員到達(dá)現(xiàn)場的時(shí)間被拉長，同時(shí)，運(yùn)維人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作效率低也進(jìn)一步導(dǎo)致了變電站事故處理效率低。事故處理效率低在一定程度上抵消了變電站無人值守這一變革所帶來的科技紅利，甚至是給人們的用電造成了不便。

（二）應(yīng)急管理機(jī)制無法滿足當(dāng)前需要

盡管變電站在很大程度上都實(shí)現(xiàn)了電氣自動(dòng)化，但是在應(yīng)急管理機(jī)制方面，仍然是沿用傳統(tǒng)的應(yīng)急管理機(jī)制。這也就導(dǎo)致當(dāng)前的應(yīng)急管理機(jī)制無法與變電站無人值守模式相吻合，導(dǎo)致變電站出現(xiàn)問題后不能夠迅速地按照相應(yīng)的應(yīng)急方案展開行動(dòng)，大大降低了變電站運(yùn)維管理工作的效率，增加了變電站故障惡化的隱患。

（三）變電站工作管理不到位

變電站事故處理效率低以及工作人員執(zhí)行力不足等問題，歸根究底是因?yàn)樽冸娬竟ぷ鞴芾聿坏轿?。在變電站日常管理過程中，很多培訓(xùn)內(nèi)容，例如安全培訓(xùn)等都浮于表面，培訓(xùn)時(shí)間也容易被無關(guān)內(nèi)容占用。同樣的，在變電站的常規(guī)化運(yùn)維管理過程中，部分工作人員態(tài)度不積極，忽視容易發(fā)生隱患的地方，也是進(jìn)一步增加了變電站的運(yùn)維難度。針對(duì)上述問題，變電站在工作管理過程中沒有進(jìn)行有效的制度約束或者績效管理，導(dǎo)致工作人員執(zhí)行力不足這一問題愈演愈烈，嚴(yán)重影響了變電站無人值守工作的開展和改革。

二、解決變電站無人值守運(yùn)維管理問題的策略

解決變電站無人值守運(yùn)維管理問題，是有效推進(jìn)我國變電站向著智能化和高效化發(fā)展的力量，只有提升運(yùn)維管理人員的自覺性以及責(zé)任意識(shí)，才能夠從真正意義上實(shí)現(xiàn)無人值守變電站運(yùn)維管理。

（一）加強(qiáng)運(yùn)維管理人員的技能培訓(xùn)和應(yīng)急能力培訓(xùn)

變電站無人值守運(yùn)維管理在很大程度上顛覆了傳統(tǒng)的變電站管理模式，所以要想推進(jìn)這一變革就需要加強(qiáng)運(yùn)維管理人員的技能培訓(xùn)和應(yīng)急能力培訓(xùn)。政府有關(guān)部門或者企業(yè)應(yīng)該組織開展變電站運(yùn)維管理人員培訓(xùn)班，邀請(qǐng)技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和教學(xué)，形成系統(tǒng)化的技能培訓(xùn)體系。在這一過程中，不僅需要讓工作人員掌握基本的變電站運(yùn)維管理技術(shù)，還需要提升其在高壓下的工作能力，能夠迅速有效地完成變電站運(yùn)維管理工作。在培訓(xùn)班結(jié)束后會(huì)為參加培訓(xùn)班的人員頒發(fā)證書，其薪資待遇也會(huì)有所提升。這樣一來，以能力說話的人員管理模式能夠激勵(lì)更多的變電站運(yùn)維管理人員自覺提升自身能力，表現(xiàn)出更強(qiáng)的應(yīng)急能力，為變電站無人值守改革提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

（二）推進(jìn)配套應(yīng)急管理機(jī)制建設(shè)

變電站無人值守工作在很大程度上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這一領(lǐng)域的智能化和信息化，相應(yīng)地也要建立起配套應(yīng)急管理機(jī)制。配套應(yīng)急管理機(jī)制的建設(shè)需要順應(yīng)當(dāng)前變電站無人值守的業(yè)務(wù)操作特點(diǎn)，例如中控臺(tái)顯示某一變電站發(fā)生了短路故障，應(yīng)急管理機(jī)制被觸發(fā)，然后在變電站周邊工作的人員能夠第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，而不是從中央控制中心這邊抽調(diào)人手。這樣一來，利用即時(shí)通訊等技術(shù)，能夠最大程度地提升事故處理效率，最大程度地降低故障損失和影響范圍，達(dá)到應(yīng)急管理的目的。

（三）提升變電站工作管理的實(shí)效性

提升變電站工作管理的實(shí)效性是對(duì)變電站無人值守運(yùn)作模式的根本需求。變電站進(jìn)行無人值守改革的最終目的就是為了最大程度地節(jié)約人力物力，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化規(guī)?；芾恚瑸樽冸娬具\(yùn)營管理正確科技紅利。提升管理工作的實(shí)效性，一方面需要加強(qiáng)相關(guān)政策制度的制定，用制度管人，用績效評(píng)價(jià)工作能力，這樣一來，在工作人員內(nèi)部形成競爭意識(shí)和競爭關(guān)系，有助于激勵(lì)工作人員提升工作實(shí)效性和工作質(zhì)量，改變之前“磨洋工”的情況發(fā)生;另一方面，管理人員在開會(huì)或者組織培訓(xùn)過程中也需要注意分清重點(diǎn)，分清主要矛盾和次要矛盾，抓重點(diǎn)，避免長篇大論的會(huì)議內(nèi)容讓受訓(xùn)人員摸不著頭腦。

結(jié)語

變電站無人值守操作模式已經(jīng)在我國大范圍地推行，也是我國未來經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的重要保障。電力保障可以說是工業(yè)發(fā)展的“血液”，所以提升變電站無人值守運(yùn)維管理質(zhì)量和水平也顯得至關(guān)重要。在實(shí)際操作過程中，變電站受到傳統(tǒng)運(yùn)維管理模式的影響，一時(shí)之間難以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的操作方式，這也導(dǎo)致了變電站運(yùn)維管理效率不足的問題。為了更好地解決變電站無人值守后效率反而下降的問題，需要從人員技能培訓(xùn)、激勵(lì)制度構(gòu)建、競爭氛圍創(chuàng)建以及智能化配套體系的搭建入手。變電站無人值守的最終目的是提升我國變電站運(yùn)維管理水平和質(zhì)量，是為了實(shí)現(xiàn)高效高質(zhì)輸送電力給我國的工業(yè)，所以面對(duì)無人值守運(yùn)維管理問題，我們需要加大管控和改革力度，對(duì)于一切與這一改革不相適應(yīng)的機(jī)制和傳統(tǒng)都應(yīng)該進(jìn)行改變，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠推動(dòng)我國變電站運(yùn)維管理向著高效化和智能化的方向行進(jìn)。

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（作者單位：深圳供電局有限公司）