張艷

企業(yè)在改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題單純靠制度來約束、規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這時(shí)，思想政治上作就顯示出了它強(qiáng)大的力量和功效，而企業(yè)政工人員對于引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向發(fā)揮著重要作用。政工人員的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。但由于政工人員工作的不到位導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作存在不少問題。大致分類以下幾類：一是企業(yè)中仍有很多人認(rèn)為給員工做思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)管理之外的。不會對企業(yè)的經(jīng)營、績效有什么促進(jìn)作用，所謂思想政治工作無非是費(fèi)時(shí)費(fèi)力可有可無的輔助工作。二是上級領(lǐng)導(dǎo)與下級員工的溝通少。上級習(xí)慣下達(dá)任務(wù)發(fā)號施令。下級員工則更加漠視思想政治工作，更有甚者會有逆反心理。三是企業(yè)政工人員的工作方式單一沒有吸引力，還是沿用開會、批評、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無從談起。四是企業(yè)政工人員在對員工進(jìn)行思想教育時(shí)。不區(qū)分員工素質(zhì)、層次等個(gè)體差異。一味灌輸。效果往往不盡如人意。以上提到的這些問題是由于企業(yè)政工人員沒有讓職工甚至領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會到思想政治工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展大局的重要性，沒有新穎的方式方法將務(wù)虛的思想政治工作落到實(shí)處，沒有充分研讀職工的心理和企業(yè)的情況，沒有協(xié)調(diào)好整體和局部利益并使二者很好的統(tǒng)一所造成的。他們對思想政治工作重要性的重視程度、對自身的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、對黨的方針政策的學(xué)習(xí)深度，對員工的了解程度，對思想教育工作方法的靈活運(yùn)用，對規(guī)章制度的人性化執(zhí)行就顯得尤為重要。只有將這些方面綜合執(zhí)行，才更有助于培育出強(qiáng)有力的生產(chǎn)要素???——勞動者隊(duì)伍。

要全面提升政工人員的素質(zhì)，要從以下幾方面著手：

第一，企業(yè)政工人員必須具備組織指導(dǎo)能力。不少政工人員普遍遇到的問題是學(xué)習(xí)材料好找，組織學(xué)習(xí)的人卻很難。政工人員不單是自身意識到政治思想工作的重要性、自己研讀方政策就可以了，閉門造車起不到任何作用，而要將自己研究的內(nèi)容推廣出去，并被廣大員工所接受，化為員工生產(chǎn)工作中的動力才算是起到了作用。這就要求政工人員具備組織指導(dǎo)能力，在實(shí)際工作中找到職工關(guān)注的問題為切人點(diǎn)。尋找大家普遍接受的方法開展思想政治工作。才能收到良好的效果。

第二，企業(yè)政工人員必須具備開拓創(chuàng)新的能力。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了的變化。在很大的程度上影響著員工的思想和行為，政工人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬視野。順應(yīng)外界變化努力創(chuàng)新自己的工作方法。在處理具體問題時(shí)要用發(fā)展的眼光看，要具體到實(shí)際的上作中。政工人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊的創(chuàng)新線索，借鑒各種傳媒的靈活形式。緊密結(jié)合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業(yè)動態(tài)宣傳及員上關(guān)注事宜的報(bào)道等。多種形式的思想政治工作才會讓員工先為形式所觸動，繼而為內(nèi)容所打動。

第三，企業(yè)政工人員必須具備化虛為實(shí)的能力。在企業(yè)的管理中，思想政治工作性質(zhì)是務(wù)虛的。這也是很多人對思想政治工作有誤解的愿意，但工作所產(chǎn)生的效益是潛在的，只要工作做到位。潛在的效益就會成為有形的效益，這就要求政工人員必須具備化虛為實(shí)的能力。將各項(xiàng)工作做到實(shí)處，落到實(shí)處。因此，政工部門要學(xué)會虛功實(shí)做，化虛為實(shí)，結(jié)合自身工作特點(diǎn)，善于在經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)思想方面的問題，提出解決辦法。企業(yè)要突出地做好保障工作。這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工的提案建議。只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實(shí)，把行動擺在職工面前。這樣職工才會心悅誠服的認(rèn)為自己確實(shí)是企業(yè)不可或缺的一分子。

第四，企業(yè)政工人員必須具備調(diào)查研究的能力作為連接企業(yè)和職工的橋梁。政工人員一方面要經(jīng)常深入了解職工群眾。全面掌握職工基本情況;另一方面要調(diào)研分析企業(yè)出現(xiàn)的問題和職工群眾反映突出的問題。搞好對策研究提出有價(jià)值的參考意見。

第五，企業(yè)政工人員必須具備綜合協(xié)調(diào)能力。此處的綜合協(xié)調(diào)包含兩部分的內(nèi)容：其一，教育疏導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部的變化直接影響著員工的內(nèi)心，當(dāng)員工認(rèn)為自身發(fā)展和企業(yè)不相一致時(shí)。必定要有抵觸情緒。直接影響其工作狀態(tài)甚至?xí)ζ渌麊T工有所波及，針對此種情況政工人員就要深入分析其心理，主動找員工談心，這不僅僅是解開了個(gè)人的心結(jié)，更重要的增強(qiáng)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力向心力;其二，培訓(xùn)輔導(dǎo)。傳統(tǒng)的思想政治工作是組織員工讀報(bào)談感想。新時(shí)期的思想政治工作要求政工人員將思想理論、企業(yè)動態(tài)、經(jīng)濟(jì)形勢、職工關(guān)心幾方面的問題柔和在一起對員工進(jìn)行傳道授業(yè)。要做好思想工作協(xié)調(diào)至關(guān)重要。溝通上下、協(xié)調(diào)各方的任務(wù)十分艱巨。企業(yè)要為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進(jìn)步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強(qiáng)自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)力、反應(yīng)力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協(xié)調(diào)力、表達(dá)力，政工人員的自我進(jìn)步是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要條件。與此同時(shí)，加強(qiáng)對政工人員的教育與培訓(xùn)，定期聘請專業(yè)的政工人士對員工進(jìn)行專業(yè)知識的講解，使員工明確工作中應(yīng)該注意的重要事項(xiàng)，提高員工的專業(yè)能力。

第六，企業(yè)政工人員必須具備文字表達(dá)能力。思想政治在如何創(chuàng)新都離不開文字形式，文字要體現(xiàn)出鮮明的觀點(diǎn)。

紙上談兵也不能很好的解決實(shí)際問題，這也要求政工人員的口頭表達(dá)有宣傳鼓動性，當(dāng)然在宣傳的過程中言語還要有藝術(shù)性企業(yè)政工人員是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實(shí)施者。企業(yè)政工人員的素質(zhì)如何，具備怎樣的能力必將直接影響企業(yè)思想政治工作的最終效果。因此企業(yè)抓思想政治工作的核心還是要從政工人員人手。選拔優(yōu)秀的人才并在實(shí)際工作中提升其綜合素質(zhì)。加強(qiáng)對企業(yè)政工人員的關(guān)注，了解政工人員的工作能力和態(tài)度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來提高工作人員的積極性，充分發(fā)揮其自身價(jià)值。鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”，時(shí)刻考慮到員工的內(nèi)心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時(shí)的幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，增加員工為企業(yè)效力的積極性，推動企業(yè)政工工作的開展與建設(shè)。企業(yè)的政治工作才會因此而出彩。

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（作者單位：中國一重集團(tuán)有限公司）