摘 要：林業(yè)局工會更加應(yīng)該重視女性在工會中的地位，在工會的組織構(gòu)成中，女性員工是不可或缺的組成部分。尤其是在當(dāng)今的社會發(fā)展中，男女平等的思想已經(jīng)深入人心，女性擁有同男性一樣的地位與權(quán)利。林業(yè)局更加應(yīng)該重視女性在工會中的地位，不斷提高組織內(nèi)部的影響力以及凝聚力，從而促進工會發(fā)展，讓工會為林業(yè)局建設(shè)帶來更多的幫助。本文通過工會女工組織凝聚力與影響力提升應(yīng)遵循的原則以及具體措施為重點，對此展開進一步的闡述。

關(guān)鍵詞：工會;女性員工;凝聚力;影響力

引言

要想做好一項工作，需要各個部門的協(xié)調(diào)合作;要想促使林業(yè)局的發(fā)展越來越好，就需要工會起到促進作用。而在工會核心構(gòu)成中，女工又是其中不可或缺的組成部分，對工會的建設(shè)發(fā)展有著重要意義。加強對工會女工的組織建設(shè)，使其凝聚力與影響力不斷提升，有助于女性員工更好的發(fā)揮自身價值，全身心投入到單位組織建設(shè)中。本文以此為出發(fā)點，將予以進一步的分析。

1 工會女工組織凝聚力和影響力提升應(yīng)遵循的原則

第一，互幫互助是工會女工組織凝聚力與影響力提升應(yīng)遵循的首要原則。在任何一個集體中，都應(yīng)該學(xué)會互相幫助。只有懂得相互關(guān)心，相互關(guān)愛，才能將力量擰成一股繩，朝著一個方向共同發(fā)力。在工會內(nèi)部，男工與女工的地位平等，相互之間的鼓勵無形之中可以起到推動性的作用，提升大家的自信心，激發(fā)彼此的工作熱情，這樣工作效率才能得到顯著提高。互幫互助原則實現(xiàn)的前提是要充分了解員工的工作與生活情況，尤其是女工的工作環(huán)境，這樣才能有針對性的進行調(diào)整，讓工會的工作安排變得更加公平合理，讓互幫互助原則在實際工作中得到進一步凸顯。

第二，要遵循科學(xué)管理的原則。工會的工作都是在工作規(guī)范的基礎(chǔ)上完成的，一旦單位內(nèi)部工作出現(xiàn)問題，沒有統(tǒng)一的制度予以監(jiān)督與約束，那么就會影響到正常工作的開展，工作進度會受到影響。為了保證各項工作可以順利展開，就要從科學(xué)的角度出發(fā)，嚴(yán)格記錄單位內(nèi)部的工作狀態(tài)，在第一時間解決各類問題，保證工作效率。科學(xué)管理原則可以從理論上對工會女工的組織凝聚力及影響力起到指導(dǎo)性的作用，為今后單位的發(fā)展建設(shè)謀求合理的規(guī)劃。在今后的工作中，有助于林業(yè)局明確發(fā)展目標(biāo)，制定具有戰(zhàn)略性的發(fā)展規(guī)劃。

2 工會女工組織凝聚力與影響力的提升途徑

2.1提升女工組織意識

在實際工作中，單位要想辦法將女工的個人積極性調(diào)動起來，在頭腦中植入“組織”這樣的觀念，這樣才能齊心合力完成各項工作，在保證任務(wù)順利完成的同時，組織的凝聚力也在默默形成。要想提升女工的組織意識，就需要在廣大女工之中選取一名優(yōu)秀的代表，借助其模范帶頭作用形成積極的正面影響力，進而建立起一個高素質(zhì)的女工工作隊伍，讓女工在相互影響下強化其自身工作能力，工作意識也得到提升。同時，為了讓女工們的思想意識能夠與時俱進，單位還要定期開展各類培訓(xùn)活動，從理論上幫助女工完善自我、提升自我，不斷創(chuàng)新，這樣才能讓女工工會的組織能力以及各項業(yè)務(wù)能力得到顯著提升，為廣大女性員工謀取更多福利。

2.2促進女工文化素養(yǎng)的提升

要想建立一個高素質(zhì)的工會，團隊內(nèi)部每一名人員都要具備較高的文化素養(yǎng)。工會也不例外，提高工會女工的文化素養(yǎng)可以讓整個團隊的綜合水平得到顯著提升。這就需要林業(yè)局要定期開展培訓(xùn)，讓她們學(xué)習(xí)更多的文化知識，在眾多女工中選取表現(xiàn)優(yōu)異的人士，選取其成為文化模范，一方面起到帶頭作用，另一方面也提高了女工學(xué)習(xí)知識的積極性，從而將這種熱情滲透到實際工作中，促進工作效率的提高。此外，單位還要注重考慮男工與女工之間的工作關(guān)系，適當(dāng)搭配可以維護工會穩(wěn)定，保證順利開展各項活動，促進單位核心凝聚力的形成。

2.3監(jiān)督管理制度的建立

制度可以起到約束性的作用，是開展各項工作的保證。在工會活動中，要想讓女工的組織凝聚力以及影響力得到明顯的提升，制定完善的監(jiān)督管理制度也是十分必要的。一方面，可以充分了解工作的完成情況，另一方面又能將工作合理的安排給女工，確保在公平、合理的前提下完成單位指派的各項任務(wù)。監(jiān)督管理制度的建立，對于單位查缺補漏也意義重大。尤其是在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，需要不斷完善單位管理制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，就要及時補救，從而降低對單位造成的損失，并且促進管理水平的提高。此外，工會員工之間的關(guān)系通過監(jiān)管制度的監(jiān)督，可以起到相互協(xié)調(diào)的作用，在工會組織內(nèi)部帶來積極的影響。

2.4積極舉辦各類活動

日常工作中，大家因為工作的緣故都比較繁忙，很難聚集在一起開展活動，增強女工的組織的凝聚力。因此，單位要多為工會女工創(chuàng)造條件，營造一個和諧的組織氛圍，例如各種文體活動的開展以及拓展活動的舉辦。通過形式多樣的活動，讓女工內(nèi)部之間的關(guān)系更加融洽，增進相互之間的交流。通過拓展拉練、集體旅游等活動的開展，女工在繁忙的工作之余也能享受到閑暇時光，緩解長期繁忙工作后的身心疲憊。同時，在這一過程中，女工們可以讓彼此之間的了解更加深入，有助于團隊協(xié)作能力的提升。但是需要注意的是，在設(shè)計團體活動時，一定要注意從女性角度出發(fā)，從生理特點以及個人的運動能力酌情設(shè)計，以確保在安全的前提下完成戶外活動。

結(jié)語

女性員工是林業(yè)局中重要的組成部分，單位的建設(shè)與發(fā)展需要建立在維護女工合法利益的基礎(chǔ)上。本文主要介紹了工會女工組織中如何提升凝聚力與影響力，讓工會真正的能夠為廣大女工謀取更多福利。希望在本文的論述下，能夠更加重視工會女工的整體價值，通過開展各種形式多樣的活動，不斷完善自身發(fā)展，促使林業(yè)局的發(fā)展變得越來越好。

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作者簡介：

謝艷京（1969-11-15）女，漢族，根河人，大專學(xué)歷，任職于根河林業(yè)局工會女工部，研究方向：維護女職工權(quán)益保障。

（作者單位：根河林業(yè)局工會）