葉東昌

摘 ? 要：從現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培管理的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，對提高技術(shù)、完善管理方法進(jìn)行初探，以供相關(guān)研究者參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代林業(yè);育苗栽培;管理技術(shù)

育苗工作作為林業(yè)建設(shè)的最基礎(chǔ)工作，直接決定著我國苗木質(zhì)量的高低和林業(yè)產(chǎn)量的多少，因而相關(guān)領(lǐng)域研究者和實(shí)際工作人員需具有創(chuàng)新意識(shí)，不斷引進(jìn)先進(jìn)的育苗栽培技術(shù)，構(gòu)建健全的管理機(jī)制，使育苗工作更加富有科學(xué)性，從而更高效地生產(chǎn)出充足的優(yōu)質(zhì)苗木，為我國林業(yè)建設(shè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

1 ? 現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培技術(shù)分析

1.1 ? 種子培育

種子培育作為育苗的第一道程序，是保證育苗質(zhì)量的先決條件。所謂種子培育，就是幫助種子吸收水分和營養(yǎng)，并促使胚芽不斷生長的過程。根據(jù)種子的不同特性，結(jié)合種子的生長環(huán)境，為其提供合適的溫度和濕度等。目前，我國普遍使用的培育技術(shù)有2種，分別是水浸催芽和溫床催芽。水浸催芽又包括溫水和熱水2種形式，這些技術(shù)在水溫、用時(shí)和播種方式上都有所不同。

1.2 ? 容器育苗

容器育苗技術(shù)為我國傳統(tǒng)育苗技術(shù)帶來了生機(jī)，因?yàn)槿萜髋嘤龑γ缒镜母烤哂泻芎玫姆雷o(hù)作用，其有利于苗木的茁壯成長，使育苗更加高效，但是使用容器育苗時(shí)，由于苗木自身容易出現(xiàn)各種病害，這樣就會(huì)使整個(gè)林場受到病害威脅。為彌補(bǔ)這種不足，我國林業(yè)不再使用原有的育苗容器，開始采用穿透性能更好又有利于環(huán)保的容器。

1.3 ? 育苗播種

播種是育苗的關(guān)鍵性實(shí)踐環(huán)節(jié)。目前，在栽培過程中一般會(huì)采取人工播種、機(jī)器播種和播種床覆蓋3種形式。如面積較小的幼苗園地通常會(huì)選擇人工播種，而面積較大的幼苗園地，因其為保證工作效率就要用到機(jī)械播種。采用播種床覆蓋技術(shù)須依據(jù)種子大小來決定所覆蓋的土壤厚度，從而使溫度更適宜種子生長。

2 ? 現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培管理探究

2.1 ? 理念管理

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高和對林業(yè)需求量的日益增長，我國早已經(jīng)廢棄傳統(tǒng)的人工栽培方式。然而，工作人員作為育苗栽培的主導(dǎo)者和組織者，其在思想上的決策作用是機(jī)器所無法代替的，為此加強(qiáng)員工的觀念培養(yǎng)至關(guān)重要，一定要引導(dǎo)員工樹立正確的理念，確立明確的工作目標(biāo)，從而促使員工不斷提高工作效率，保證育苗工作的有序發(fā)展[1]。而作為具體的工作人員，首先要有端正、積極的工作態(tài)度，具有愛崗敬業(yè)的精神，下意識(shí)地培養(yǎng)自身創(chuàng)新意識(shí)，不斷提升工作技能，將先進(jìn)技術(shù)合理應(yīng)用于具體工作當(dāng)中。對于能力強(qiáng)的專業(yè)型人才，除了學(xué)習(xí)和傳播基礎(chǔ)的栽培技術(shù)，還要主動(dòng)參與到育苗的科研項(xiàng)目當(dāng)中，為我國林業(yè)建設(shè)提供智力支持。

2.2 ? 技術(shù)管理

育苗技術(shù)管理是整個(gè)育苗栽培管理工作的重中之重。目前我國的育苗技術(shù)水平相對落后，所以工作人員要有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，不僅要善于領(lǐng)會(huì)當(dāng)前最先進(jìn)的栽培技術(shù)，還要在現(xiàn)有知識(shí)的基礎(chǔ)上不斷鉆研，研究出更加實(shí)用和高效的育苗技能。由于如今林木的種類越來越復(fù)雜，所以首先要對所處林區(qū)的氣候、土壤等各種自然條件有所了解，從而有針對性地進(jìn)行分析，最終選擇出最適宜當(dāng)?shù)氐脑耘嗉夹g(shù)。遇到問題及時(shí)調(diào)整，以減少病害發(fā)生率，提高成活率，實(shí)現(xiàn)林地產(chǎn)量的最大化[2]。

2.3 ? 人才培養(yǎng)

人才是林業(yè)建設(shè)得以長期發(fā)展的有力保障，所以當(dāng)?shù)亓謽I(yè)局要加大力度為培養(yǎng)人才創(chuàng)造條件?？裳埰渌謭龅挠鐚＜易鰧ｎ}講座，學(xué)習(xí)其最先進(jìn)的技術(shù)，掌握解決各種突發(fā)狀況的有效措施。與其他林場建立線上交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，彼此溝通經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短。為了做好人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)與高校開展合作，定向培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。高校輸出的人才能夠符合林場的實(shí)際工作需要，也解決了一部分學(xué)生的就業(yè)難題[3]。此外，林場還可以讓能力突出的工作人員去國外學(xué)習(xí)，學(xué)成后再回到當(dāng)?shù)兀瑢⑺麌冗M(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傳授給其他人，這樣所有工作人員的技術(shù)水平就都提到了大幅提升。

2.4 ? 制度管理

較高的工作效率借助于完備的管理機(jī)制。科學(xué)合理的管理既能對員工產(chǎn)生一定約束，同時(shí)也能提高其工作積極性，使工作流程更加順暢。比如，由于育苗工作程序繁雜、周期性長，因此要將每一項(xiàng)工作都落實(shí)到個(gè)人，責(zé)任明晰，有效改善有些員工慵懶、散漫的工作狀態(tài)。并且，還要規(guī)定員工每天定期對苗木的各個(gè)生長階段進(jìn)行監(jiān)測，做好病害防御，面對特殊的天氣狀況做好應(yīng)急處理。另外，在員工薪資待遇、考核制度方面也要合理。比如，對于一些環(huán)境惡劣的林場，應(yīng)適當(dāng)提高相關(guān)工作人員的薪資、福利待遇，以激發(fā)其工作熱情，穩(wěn)定隊(duì)伍、提高凝聚力。在績效考核方面采取激勵(lì)策略，按勞分配、多勞多得，對于有突出貢獻(xiàn)的工作人員要給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

總而言之，面對當(dāng)前生態(tài)環(huán)境方面出現(xiàn)的各種問題，我國林業(yè)要不斷加快改革的步伐，在應(yīng)用先進(jìn)育苗硬件設(shè)施的基礎(chǔ)之上，采取科學(xué)的育苗栽培技術(shù)和完善的管理制度，提高苗木的成活率，提升林業(yè)產(chǎn)量，從而使我國的林木資源更加豐富，使林業(yè)產(chǎn)出能夠滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)：

[ 1 ] 錢紅.現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培管理技術(shù)的思考與探索[J].農(nóng)民致富之友，2018（18）：107.

[ 2 ] 劉紅梅，項(xiàng)必達(dá)，王英杰.現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培管理技術(shù)探討[J].林業(yè)科學(xué)，2017（12）.

[ 3 ] 陳增湘.現(xiàn)代林業(yè)育苗栽培管理技術(shù)的探討[J].林業(yè)科技情報(bào)，2017，49（4）：57-59.

（收稿日期：2019-10-10）