俞亮

摘 要：黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。扎實做好國企基層黨支部工作，是全面從嚴治黨向基層延伸的內在要求和具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的堅強保證。

關鍵詞：國有企業(yè);基層黨支部;問題;對策

一、國有企業(yè)黨支部建設中存在的問題

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央高度重視黨支部建設，大力弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，推動全黨形成了大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢。同時，制定《中國共產黨支部工作條例（試行）》，基層黨支部建設得到了全面加強，實現(xiàn)全面過硬，但結合基層工作實際，仍然存在著一些不容忽視的問題：

（一）少數(shù)黨支部管黨治黨責任意識不強，黨建工作第一責任人的意識不夠，存在管黨治黨不嚴不細不實的問題，對黨建工作組織不力，抓得不緊，要求不高，仍然存在“重業(yè)務，輕黨建”的現(xiàn)象。

（二）少數(shù)黨員政治理論學習意識不強，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想還有差距，以致有的黨員不善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法來發(fā)善思維、解決問題，看問題、想事情、干工作往往局限于自己的“一畝三分地”。

（三）廉潔從業(yè)教育力度還不夠。少數(shù)黨員干部營銷業(yè)務風險防控意識不強，落實“一崗雙責”不到位，常常是重業(yè)務職責，輕廉政職責。

（四）抓實黨務工作的方式方法還需進一步改進。有的認為業(yè)務工作是中心，黨建工作是從屬，只要業(yè)務抓出成效，就是對工作負責，對組織負責，抓黨建工作務虛較多，難出成效，這實際上是黨建工作與黨員和營銷中心工作的深度融合還不夠。

（五）少數(shù)黨支部過度追求黨建創(chuàng)新，凡是工作就求有亮點、有看點，玩些“新概念”“新理念”，缺少實質性的提升，反而把實實在在的黨建工作做虛了。

二、國有企業(yè)黨支部建設的路徑

（一）堅決答好新時代政治建設卷。始終把政治建設擺在首位，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真落實上級的決議決定。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，燒旺黨性鍛煉的“大熔爐”，落實組織生活會、“三會一課”等，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。同時，要大力弘揚共產黨人價值觀、集團公司企業(yè)文化，使旗幟鮮明講政治成為廣大黨員干部的思想行動自覺，確保上級決策部署不折不扣地落實到位。

（二）堅決答好新時代思想建設卷。充分發(fā)揮思想引領作用，堅持把學習宣傳貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導廣大黨員切實用習近平總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。積極營造向高質量發(fā)展的良好輿論氛圍，持之以恒打好形勢任務、安全、政策、成就、重大節(jié)點、黨建宣傳“六大戰(zhàn)役”，引導黨支部上下傳承企業(yè)文化、踐行“十大創(chuàng)新”，用家園文化和企業(yè)精神溫暖人心、凝聚人心。充分挖掘《淮南煤礦史》蘊藏的精神財富，引導廣大職工加深對企業(yè)的感情，始終與企業(yè)同呼吸、共命運。牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權、主動權，認真落實意識形態(tài)工作責任制。

（三）堅決答好新時代組織建設卷。聚焦“三基”，推進“三化”，持續(xù)鞏固黨組織標準化建設成果。積極探索“黨建+”、“智慧黨建”等“互聯(lián)網+黨建”新模式，創(chuàng)新黨建工作模式和機制，拓展黨建工作渠道和手段，深化黨建共建工作，以信息化、網絡化方法保障和推進全面從嚴治黨有效落實。全面執(zhí)行基層黨支部書記、黨支部委員述職評議工作。加大對專職組織員的培訓考核力度。堅持開展“戴黨徽、亮身份”活動。實施品牌活動創(chuàng)建工程，精心設計載體，積極搭建平臺，推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”與中心工作深度融合，把活動成效轉化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。推進黨員量化積分考核制度，考核結果作為金銀銅牌黨員和其他評先評優(yōu)的重要依據。推行黨員輪值黨課制度，明確黨課“講什么”，“怎么講”，“誰來講”，努力實現(xiàn)黨課質量和黨員素質“雙提升”。推行“黨建+”工作模式，推進黨建和安全、市場、效益、廉潔等中心工作進一步融合，探索出一批黨建工作與中心工作深度融合的行之有效的機制和載體，實現(xiàn)黨支部發(fā)展健康可持續(xù)。

（四）堅決答好新時代作風建設卷。嚴格落實集團公司黨委和公司作風1號文，繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫。持之以恒反“四風”，嚴格落實“三個持續(xù)糾正”。堅持干部作風日常督查，對違反作風建設的典型問題點名道姓公開通報曝光。將作風情況作為評先評優(yōu)的重要依據，實行“一票否決”，為黨支部健康可持續(xù)發(fā)展提供堅強的作風保證。

（五）堅決答好新時代紀律建設卷。認真貫徹集團公司黨委、紀委的各項決策部署，壓緊壓實“兩個責任”，嚴格落實“一崗雙責”。緊盯煤炭銷售、煤炭運輸、煤質化驗等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險，對典型案例通報曝光。堅持把紀律教育納入思想建設、廉政文化建設、黨規(guī)黨紀、預防職務犯罪和廉潔從業(yè)警示教育重要內容，不斷增強黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。推進廉政文化宣傳教育，選樹廉潔從業(yè)先進典型，引導黨員干部見賢思齊。強化案例警示教育，堅持用身邊事教育身邊人。堅持定期組織觀看警示教育片、聆聽警示教育報告會和廉潔提醒談話，牢牢守住不發(fā)生經營風險和廉潔風險的底線，實現(xiàn)業(yè)務工作和黨風廉政建設的同步健康發(fā)展。

（六）堅決答好新時代家文化建設卷。加強“家”文化建設，強化“家企同構”理念，全面加強群團組織及工作體系建設，營造家文化濃厚氛圍，使家文化深入人心。要圍繞職工的所思、所想、所盼、所需，堅持不懈、滿腔熱忱地為職工干實事、辦好事、解難事，著力解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷提高職工的幸福指數(shù)。組織開展好各類節(jié)假日活動，做好困難職工家庭救濟，大病救助、育才關懷等工作。開展“星級管理者”、“星級職工”評選工作。堅持開展談心活動，及時掌握職工動態(tài)，激發(fā)職工熱情，匯聚職工力量，共建美好家園。同時，要統(tǒng)籌抓好綜治、穩(wěn)定、統(tǒng)戰(zhàn)、文明創(chuàng)建等方面工作，確保企業(yè)發(fā)展健康可持續(xù)，確保職工利益穩(wěn)定可持續(xù)。