劉雪嬌

摘 要：自從中國特色社會主義進入新時代以來，我國社會經(jīng)濟發(fā)展的速度讓世界各國都為之驚訝，其中離不開國有企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展作出的貢獻。在順應時代變化的同時，對國有企業(yè)黨務管理工作進行創(chuàng)新與改革，是各大企業(yè)日后發(fā)展的重中之重。黨務管理工作是國有企業(yè)整個工作中的基石，它不僅對黨內(nèi)外進行監(jiān)管與監(jiān)督，還能讓國企黨務人員的義務與權利得到更好的保障。然而，國有企業(yè)在實際發(fā)展過程中，仍然存在著諸多的問題與不足，對此，本文對國有企業(yè)黨務管理工作進行分析與研究，并結合實際問題提出合理的解決措施，為促進國有企業(yè)能夠更長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

關健詞：國有企業(yè);黨務管理;工作

近幾年，我國經(jīng)濟能有如此快的發(fā)展，離不開國有企業(yè)的助力，同時，加強黨務管理工作已成為了黨中央對各個國有企業(yè)黨務工作提出的新要求。并要求將黨務管理工作，納入到國企工作中的重點項目，這樣才能彰顯出黨建核心的關鍵，為國有企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎。然而，由于國企管理多年來，受傳統(tǒng)思想的影響以及自身固有的狀態(tài)與特點，導致企業(yè)在實際工作中涉及的范圍較大流程較復雜，降低了黨務管理工作的成效，使企業(yè)黨務管理工作不能順利進行，從而嚴重影響了國有企業(yè)的工作質(zhì)量與發(fā)展進程?；诖耍訌妵衅髽I(yè)黨務管理建設，在當下具有重大的意義。

一、國企黨務管理工作中的問題

（一）國企對黨務管理工作的重視程度不高

當前，我國絕大部分國有企業(yè)存在，對黨務管理工作不夠重視、不夠關注的情況，使得負責黨務管理部門相關人員，對黨建工作產(chǎn)生懈怠情緒，導致黨務管理工作的質(zhì)量與成效逐年下降。長期以往，不但影響著國企黨組織團隊的權威性，對企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)與經(jīng)營也有非常大的影響。再加上，國有企業(yè)黨務管理工作人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)技能都不達標，國企內(nèi)部又沒有對相關人員，進行定期培訓與黨建教育活動，導致負責黨務管理干部人員的黨建思想消極、黨建觀念落后，不能滿足我國國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，從而使企業(yè)脫離了新時期社會發(fā)展的腳步。與此同時，國有企業(yè)缺乏對黨務管理人才的培養(yǎng)與引進，這也是影響黨務管理工作順利展開的一大原因。

（二）國有企業(yè)黨務管理制度不規(guī)范

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展需求，國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的同時，過于注重企業(yè)效益，而忽視對內(nèi)部黨務管理工作，與相關黨務管理制度的重視，導致企業(yè)內(nèi)部黨務管理制度不規(guī)范、管理體系不夠健全、法律意識不強、黨組織團隊機構不健全等情況，從而阻擋了企業(yè)黨務工作的正常開展與實施，這些都不利于國有企業(yè)日后的發(fā)展。

（三）黨務工作與企業(yè)生產(chǎn)不能有效相結合

隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)濟市場領域上的競爭力也逐漸增大，在保證國企競爭力的同時，還能夠很好的抵抗市場風險，是目前國有企業(yè)所面臨的巨大挑戰(zhàn)。依照目前國有企業(yè)發(fā)展的趨勢來看，大多國有企業(yè)將企業(yè)生產(chǎn)利益至上，無論是企業(yè)高層管理者還是企業(yè)基層員工，都極容易忽略對黨務工作的建設與開展，對于黨務管理工作重要性的認知度偏低，只為追求企業(yè)當前的經(jīng)濟效益，而忽略了黨務管理工作，不能為企業(yè)日后帶來長久且穩(wěn)固的經(jīng)濟效益，從而造成黨務工作與企業(yè)實際生產(chǎn)之間的矛盾與沖突。長期以往，不僅大大削弱了黨務管理人員，對企業(yè)黨務工作的積極性與主動性，在一定程度上還牽制了企業(yè)黨務工作的正常運作進程，最終導致國有企業(yè)不能按照正常的速度發(fā)展。

（四）國有企業(yè)黨務管理人員的素質(zhì)水平較低

若想進一步推動國有企業(yè)黨務管理工作的順利開展，首先黨務管理人員應具備過硬的專業(yè)技能與較高的綜合素質(zhì)水平。對于國企黨務管理一線工作者的黨務工作人員來說，他們的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)的高低，對國企黨務管理工作的推動與實施質(zhì)量成正比。依照國有企業(yè)黨務管理工作，在當今的發(fā)展趨勢與狀況來說，黨務管理人員普遍存在專業(yè)技能水平差、人員綜合素質(zhì)低、黨務管理相關制度掌握的不夠全面等，這些問題已然成為當今企業(yè)黨務管理體系發(fā)展中的通病。

另外，伴隨著信息大時代的到來，廣大人民群眾信息獲取渠道的范圍越來越大，只有將黨務管理工作順應時代的發(fā)展，進行不斷的改革與創(chuàng)新，并向多元化的發(fā)展方向看齊，才能不斷促進黨務管理工作的最終成效。隨著我國企業(yè)發(fā)展的進程，只有加大對黨務管理人員素質(zhì)水平的提高，才能有利于國企黨務工作的正常運行。

二、對國企黨務管理工作采取的有效措施

（一）提高企業(yè)與黨務管理人員對黨務管理工作的重視

隨著國有企業(yè)的創(chuàng)新與改革，國有企業(yè)應將發(fā)展重點放在黨務管理工作中，加強企業(yè)高層管理者和黨務負責管理者對黨務管理的政治思想認知，并通過多樣化的方式讓管理者認識到黨務管理的重要性，與此同時，還應讓企業(yè)管理者放遠目光，為企業(yè)長遠發(fā)展與利益做打算，將黨務管理工作納入在企業(yè)管理工作中，并為黨務管理工作制定可行性的規(guī)劃方案，為保障黨務管理工作的順利開展。

（二）完善黨務管理制度

為了進一步推動黨務管理工作的實施，就要定期完善企業(yè)黨務管理相關制度，應以實際工作經(jīng)驗為參照，圍繞著始終堅持貫徹黨的路線、方針政策，在行動上始終與黨中央保持高度一致為基本思想，總結出科學、合理且具有建設性的意見與建議。在實際進行黨務管理人員選拔的過程中，應嚴格按照黨務管理相關制度，對新選拔的黨務管理人員進行合理的安排，與此同時，還要在日常工作中根據(jù)不同時期與情況，制定不同的工作計劃與任務目標，為能正常開展黨務管理工作奠定良好的基礎。同時，一定要嚴格按照黨的基本路線、貫徹黨的方針政策，抵制企業(yè)與黨內(nèi)部的不良風氣，讓企業(yè)發(fā)展能夠始終健康前進。

（三）加強黨務管理工作，與現(xiàn)代化建設相接軌

在科技技術的不斷發(fā)展與影響下，在黨務管理工作中融入現(xiàn)代化的科技手段，可有效提高黨務管理工作的質(zhì)量與效率，在一定程度上還能減輕黨務管理工作人員的負擔，為黨務管理工作提供了便捷。為此，注重黨務管理模式的創(chuàng)新與改革，形成黨建政治兩手抓的最新局面，才更利于黨務工作與企業(yè)生產(chǎn)之間的完美結合。在常務管理工作中，需要加快現(xiàn)代化建設的步調(diào)，積極的引進全方位專業(yè)科技技術人才，比如，計算機軟件、計算機硬件、計算機網(wǎng)絡維護等，對企業(yè)黨務管理工作的模式與方式，進行不斷的創(chuàng)新與改革，使企業(yè)發(fā)展進度能夠緊隨社會發(fā)展的腳步，為建立統(tǒng)一、科學、規(guī)范化的管理平臺而努力。

（四）提高黨務管理團隊的綜合素質(zhì)

眾所周知，黨務管理工作中的主干就是黨務管理工作團隊，因此，為提升黨務管理工作的效率與質(zhì)量，應不斷加強對黨務管理團隊綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升，這樣才能為黨務管理后續(xù)工作的順利開展，得到更好的保障。所以在國有企業(yè)的發(fā)展中，除了要加強對企業(yè)管理團隊的重視以外，還應更加重視黨務管理團隊的建設，最大程度上提高對企業(yè)黨內(nèi)管理者的綜合素質(zhì)。因此同時，還應與各大高校進行合作，為國有企業(yè)內(nèi)部黨務部門輸送專業(yè)人才，以此壯大黨務管理團隊的隊伍。

此外，政府相關部門也應對企業(yè)黨務管理團隊，給予相關的扶持與支持，并完善黨務管理團隊對干部人才的選拔制度，對黨內(nèi)年紀小、技術水平高的管理型人才，進行全方位針對性的培養(yǎng)，用以作為企業(yè)黨務管理團隊的后備儲蓄管理人員。在此基礎上，還要定期對黨務管理內(nèi)部人員進行一系列的培訓，不斷提高他們的綜合素養(yǎng)水平與專業(yè)技術能力，并加強黨建思想意識與黨務管理相關法律意識。另外，還要對黨務管理干部進行激勵，鼓勵他們自我學習，針對工作成效高、業(yè)績好的管理者給予模范標兵的稱號，促使其發(fā)揮企業(yè)“領頭羊”的作用，提高政治素養(yǎng)的同時，還能樹立國有企業(yè)黨務的良好風貌，并能積極帶領黨務人員與企業(yè)員工開展工作，為企業(yè)更好的發(fā)展做出共同的努力。

三、總結

綜上所述，在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，面對現(xiàn)代經(jīng)濟市場激烈競爭的大環(huán)境，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，進一步推動了國有企業(yè)黨務管理實施的步伐。由此可以看出，只有加強國有企業(yè)黨務管理工作，才能保障國企黨建制度的完整性與規(guī)范性。此外，國企想要擁有持續(xù)性的長久發(fā)展，就必須要保證始終全面貫徹黨的基本路線，完善黨務管理制度，以及保證黨務人員政治思想的準確方向。還應加強對黨務管理方法與管理模式的創(chuàng)新，善于融入現(xiàn)代化的科技手段，構建統(tǒng)一、規(guī)范的管理體系，促進黨務管理工作效率的提升，為促進國有企業(yè)能夠更長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

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