亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期水利施工企業(yè)的政工隊伍建設(shè)探討

        2019-10-20 18:55:07李玉兵
        磚瓦世界·下半月 2019年6期
        關(guān)鍵詞:政工隊伍建設(shè)新時期

        李玉兵

        摘 要:近年來,隨著時代的發(fā)展與進步,政工隊伍在水利施工企業(yè)中發(fā)揮著愈加重要的作用,其是組織施工、促使施工順利進行的重要保證。因此,在新的時代背景下,對水利施工企業(yè)的政工隊伍進行建設(shè)是非常重要的,需要引起我們的進一步重視。文章針對新時期水利施工企業(yè)的政工隊伍建設(shè)進行了具體的分析,以期為大家以后的工作起到一定的借鑒和參考作用。

        關(guān)鍵詞:新時期;水利施工企業(yè);政工隊伍建設(shè)

        政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,還要有良好的自身修養(yǎng),在職工中具有較高的威信,如此才能較好地開展政工工作,為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻。然而,當前施工企業(yè)的基層政工隊伍因一些問題的存在,影響了基層政工工作的開展,必須切實加強基層政工隊伍的建設(shè)。

        一、水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

        (一)為水利施工企業(yè)員工提供思想保障

        水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要目標是對廣大員工的思想進行改造和轉(zhuǎn)化,通過思想政治工作,提高廣大員工的思想政治覺悟,愛崗敬業(yè)意識。所以,政工工作的開展需要多方面的知識,這就要求施工企業(yè)政工隊伍人員要具備良好的綜合素質(zhì)?,F(xiàn)階段,社會環(huán)境復(fù)雜,施工企業(yè)廣大員工的思想已經(jīng)呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢。這就要求施工企業(yè)一定要將政隊伍建設(shè)落實到實處,只有政工隊伍系統(tǒng)、科學地開展工作,才能為施工企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動提供堅實的思想保障,從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

        (二)有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展

        隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)的國有體制已經(jīng)不能滿足當前經(jīng)濟的發(fā)展需要,眾多企業(yè)處在改革轉(zhuǎn)型的重要歷史階段,機遇和挑戰(zhàn)并存。所以,如何順利保障企業(yè)成功轉(zhuǎn)型,深化改革,有效克服廣大員工們的思想障礙,解決各種利益之間的矛盾,是水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨的主要問題。施工企業(yè)政工隊伍是協(xié)調(diào)和緩解企業(yè)內(nèi)部思想問題的主體,不僅可以促進企業(yè)的安全生產(chǎn)、保證工程質(zhì)量、維護員工思想的穩(wěn)定,也將更加有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。

        (三)提高施工作業(yè)人員的綜合素質(zhì)

        政工人員通過科學、系統(tǒng)地學習,可以不斷反省自己思想上和業(yè)務(wù)技能上的不足,以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要,緊跟時代發(fā)展。例如:在當前信息化時代背景下,政工工作人員一定要了解和掌握新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的相關(guān)知識,通過積極有效地與員工溝通,將會取得事半功倍的效果。此外,企業(yè)要不斷調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略,重視政工人員的能力培養(yǎng),通過提供各種創(chuàng)新學習的機會,以提高員工的思想政治水平和業(yè)務(wù)能力。

        二、新時期水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

        (一)政工干部熱情不高,工作效率低下

        首先,水利施工企業(yè)政工人員由于長時間對基層員工進行思想政治工作教育,因得不到重視而形同“說教”,沒能取得良好效果,所以身心疲憊;其次,由于水利施工企業(yè)普遍對政工工作不夠重視,政工人員對工作熱情降低,工作積極性不高,嚴重地影響了政工工作的開展。

        (二)政工人才結(jié)構(gòu)不盡合理

        表現(xiàn)在以下三個方面:一是年齡結(jié)構(gòu)。一些新建施工企業(yè)大多數(shù)政工人員剛從學校畢業(yè),年齡偏小,從事政工工作時間短,實踐經(jīng)驗少,而整個水利施工行業(yè)政工人員平均年齡卻又偏大,部分人員對新理論、新技術(shù)學習不夠。二是知識結(jié)構(gòu)。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學專業(yè)的人數(shù)不足30%,既具有水利施工企業(yè)管理經(jīng)驗、又熟悉政工業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才不到40%,60%以上的政工人員是半路出家,欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ),溝通、協(xié)調(diào)、接受新知識能力較弱;三是性別結(jié)構(gòu)。水利施工企業(yè)女性政工人員少,甚至全部是男性,男女比例失衡有時也不利于政工工作的開展。

        (三)定位模糊,認識不夠,部分政工人員素質(zhì)有待提高

        有些政工干部自身素質(zhì)及能力不能適應(yīng)政工工作需要,距離生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術(shù)革新等企業(yè)核心工作要求差距較大,導(dǎo)致自身定位模糊,在工作中得過且過。一是工作思路不清,就黨建抓黨建;二是工作職責不清,工作照抄照搬無特色;三是普遍不重視政工工作,認為水利施工企業(yè)主要工作就是施工生產(chǎn),思想政治工作無非就是喊喊口號、走走形式,創(chuàng)造不了效益。這些現(xiàn)象,一定程度上反映了當前水利施工企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀,但也充分說明了政工干部自身素質(zhì)不高、原則性不強、工作能力不強的問題,致使基層思想政治工作效果大打折扣。

        三、加強水利施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效方法

        (一)提高對政工隊伍建設(shè)的重視程度

        在經(jīng)濟全球化快速發(fā)展的時代背景下,水利施工市場面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。所以,施工企業(yè)要定期組織員工進行政工教育工作,使大家自覺遵守企業(yè)標準,維護企業(yè)形象,從而獲得更多的經(jīng)濟效益。首先,企業(yè)內(nèi)部要形成積極的工作環(huán)境,打造適合企業(yè)發(fā)展的專屬品牌。其次,加強政工人員的思想政治工作學習,使大家提升自身的理論知識和思想政治覺悟,正確實施和研究施工方案,為企業(yè)的健康發(fā)展做出努力。再次,在具體工作中,要創(chuàng)造人盡其才、物盡其用的學習氛圍,調(diào)動政工人員工作的積極性和主動性,從而為施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。最后,要關(guān)心政工人員成長,政工人員的工作經(jīng)常是無形的工作,事無巨細,其實他們默默無聞,經(jīng)常當“綠葉”,奉獻了很多,非常辛苦。作為企業(yè)一級的組織,應(yīng)該關(guān)心他們,切實幫助他們解決生產(chǎn)工作學習中的實際困難,讓他們愉快地工作。

        (二)加強培訓教育,提高綜合素質(zhì)

        把對政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為企業(yè)長期發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略,不斷提高基層政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓計劃,增強培訓的針對性和實效性;二是拓寬培訓形式,采用“請進來”、“送出去”等方式,經(jīng)常邀請政工方面的專家、教授進行理論輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓、社會形勢報告,提高政工人員對新形勢的認識,同時積極收集社會上的培訓信息,選送基層優(yōu)秀的政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動;三是擴大培訓內(nèi)容,政工工作綜合性很強,要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)營管理、施工技術(shù)等知識創(chuàng)造條件,不斷提高他們做好思想政治工作的能力。

        (三)建立高效的員工激勵機制

        高效可靠的員工激勵機制的建立和完善,能夠為企業(yè)政工隊伍的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先需要建立公平、公正、合理且又科學的政工人員考評制度,在崗位評優(yōu)升職以及年度獎金方面要優(yōu)先考慮、推薦那些在政工工作崗位上表現(xiàn)較為突出的政工人員,讓政工工作人員能夠切實體會到努力工作帶來的切身利益,進而能夠以更加積極的姿態(tài)投入到政工工作中,為水利企業(yè)做出更多的貢獻。要發(fā)揮榜樣帶頭作用,激發(fā)政工員工的榮譽感,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍。另外,有獎勵就必然有懲處,激勵制度的作用不是單一的,同時也需要建立合理的淘汰機制,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的優(yōu)勝劣汰機制,對那些業(yè)務(wù)水平較低、缺乏工作責任心的政工工作人員,要給予幫助提高或者調(diào)崗安排,使得人盡其才。

        四、結(jié)語

        總之,政工工作在企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,然而,當前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展。要切實開展好政工工作并發(fā)揮好政工工作的作用,就需要水利施工企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的政工工作隊伍,堅持以人為本,提高政工隊伍的服務(wù)意識,創(chuàng)新政工工作的工作內(nèi)容和形式,調(diào)動廣大基層職工的工作積極性,為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。

        參考文獻:

        [1]張晶晶.當前企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題與對策[J].東方企業(yè)文化,2018(06).

        [2]張曉璐.淺議對加強新時期政工干部隊伍建設(shè)的分析思考[J].中小企業(yè)管理與科技,2017(12).

        [3]張應(yīng).加強水利政工隊伍建設(shè)與管理工作的要求及其重要性[J].黑龍江水利,2018(10).

        猜你喜歡
        政工隊伍建設(shè)新時期
        新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的思考
        新時期人事檔案對衛(wèi)生政工隊伍建設(shè)作用的研究
        青年時代(2016年32期)2017-01-20 12:51:12
        新時期人事檔案對衛(wèi)生政工隊伍建設(shè)作用的研究
        青年時代(2016年32期)2017-01-20 12:50:29
        淺談如何堅持與時俱進開展煤礦思想政治工作
        加強新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的思考
        1980—1983年電影中的審美體驗
        電影文學(2016年16期)2016-10-22 10:11:21
        新時期國有企業(yè)黨建工作新思路
        新時期酒店管理模式的創(chuàng)新研究
        大慶油田企業(yè)青工培訓的創(chuàng)新思考
        新時期農(nóng)村氣象觀測及防災(zāi)服務(wù)探索分析
        日本大胆人体亚裔一区二区 | 人妻丰满熟妇av无码区不卡| 色一情一区二| 国产成人一区二区三区视频免费蜜| 一区=区三区国产视频| 国产精品一区二区三区在线免费| 亚洲国产成人精品无码区二本| 91av小视频| 精品日本一区二区视频| 青青草手机在线免费观看视频| 免费看av在线网站网址| 久久久精品久久波多野结衣av| 国产亚洲av手机在线观看| 蜜桃av人妻精品一区二区三区| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸| 国产免费资源高清小视频在线观看 | 日韩精品国产精品亚洲毛片| 国产精品 无码专区| 日日噜噜夜夜爽爽| 国产乱人伦AⅤ在线麻豆A| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 亚洲乱码一区av春药高潮| 男女真实有遮挡xx00动态图| 中文字幕精品人妻av在线| 国偷自拍av一区二区三区| 无码人妻精品丰满熟妇区| 日韩丝袜亚洲国产欧美一区| 日韩精品午夜视频在线| 一本一道vs无码中文字幕| 宝贝把腿张开我要添你下边动态图| 久久精品国产久精国产69| 在线国产激情视频观看| 99精品国产一区二区三区| 国内无遮码无码| 国产一区二区三区尤物| 高清精品一区二区三区| 欧美日本亚洲国产一区二区| 亚洲天堂免费成人av| 边添小泬边狠狠躁视频| 嗯啊哦快使劲呻吟高潮视频 | 国产激情免费观看视频|