李玉兵
摘 要:近年來,隨著時代的發(fā)展與進步,政工隊伍在水利施工企業(yè)中發(fā)揮著愈加重要的作用,其是組織施工、促使施工順利進行的重要保證。因此,在新的時代背景下,對水利施工企業(yè)的政工隊伍進行建設是非常重要的,需要引起我們的進一步重視。文章針對新時期水利施工企業(yè)的政工隊伍建設進行了具體的分析,以期為大家以后的工作起到一定的借鑒和參考作用。
關鍵詞:新時期;水利施工企業(yè);政工隊伍建設
政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力,還要有良好的自身修養(yǎng),在職工中具有較高的威信,如此才能較好地開展政工工作,為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻。然而,當前施工企業(yè)的基層政工隊伍因一些問題的存在,影響了基層政工工作的開展,必須切實加強基層政工隊伍的建設。
一、水利施工企業(yè)政工隊伍建設的重要性
(一)為水利施工企業(yè)員工提供思想保障
水利施工企業(yè)政工隊伍建設的主要目標是對廣大員工的思想進行改造和轉(zhuǎn)化,通過思想政治工作,提高廣大員工的思想政治覺悟,愛崗敬業(yè)意識。所以,政工工作的開展需要多方面的知識,這就要求施工企業(yè)政工隊伍人員要具備良好的綜合素質(zhì)?,F(xiàn)階段,社會環(huán)境復雜,施工企業(yè)廣大員工的思想已經(jīng)呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢。這就要求施工企業(yè)一定要將政隊伍建設落實到實處,只有政工隊伍系統(tǒng)、科學地開展工作,才能為施工企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動提供堅實的思想保障,從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,傳統(tǒng)的國有體制已經(jīng)不能滿足當前經(jīng)濟的發(fā)展需要,眾多企業(yè)處在改革轉(zhuǎn)型的重要歷史階段,機遇和挑戰(zhàn)并存。所以,如何順利保障企業(yè)成功轉(zhuǎn)型,深化改革,有效克服廣大員工們的思想障礙,解決各種利益之間的矛盾,是水利施工企業(yè)政工隊伍建設面臨的主要問題。施工企業(yè)政工隊伍是協(xié)調(diào)和緩解企業(yè)內(nèi)部思想問題的主體,不僅可以促進企業(yè)的安全生產(chǎn)、保證工程質(zhì)量、維護員工思想的穩(wěn)定,也將更加有利于企業(yè)文化的傳承與發(fā)展。
(三)提高施工作業(yè)人員的綜合素質(zhì)
政工人員通過科學、系統(tǒng)地學習,可以不斷反省自己思想上和業(yè)務技能上的不足,以適應企業(yè)的發(fā)展需要,緊跟時代發(fā)展。例如:在當前信息化時代背景下,政工工作人員一定要了解和掌握新媒體網(wǎng)絡技術的相關知識,通過積極有效地與員工溝通,將會取得事半功倍的效果。此外,企業(yè)要不斷調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略,重視政工人員的能力培養(yǎng),通過提供各種創(chuàng)新學習的機會,以提高員工的思想政治水平和業(yè)務能力。
二、新時期水利施工企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題
(一)政工干部熱情不高,工作效率低下
首先,水利施工企業(yè)政工人員由于長時間對基層員工進行思想政治工作教育,因得不到重視而形同“說教”,沒能取得良好效果,所以身心疲憊;其次,由于水利施工企業(yè)普遍對政工工作不夠重視,政工人員對工作熱情降低,工作積極性不高,嚴重地影響了政工工作的開展。
(二)政工人才結構不盡合理
表現(xiàn)在以下三個方面:一是年齡結構。一些新建施工企業(yè)大多數(shù)政工人員剛從學校畢業(yè),年齡偏小,從事政工工作時間短,實踐經(jīng)驗少,而整個水利施工行業(yè)政工人員平均年齡卻又偏大,部分人員對新理論、新技術學習不夠。二是知識結構。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育學專業(yè)的人數(shù)不足30%,既具有水利施工企業(yè)管理經(jīng)驗、又熟悉政工業(yè)務的復合型人才不到40%,60%以上的政工人員是半路出家,欠缺良好的專業(yè)基礎,溝通、協(xié)調(diào)、接受新知識能力較弱;三是性別結構。水利施工企業(yè)女性政工人員少,甚至全部是男性,男女比例失衡有時也不利于政工工作的開展。
(三)定位模糊,認識不夠,部分政工人員素質(zhì)有待提高
有些政工干部自身素質(zhì)及能力不能適應政工工作需要,距離生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術革新等企業(yè)核心工作要求差距較大,導致自身定位模糊,在工作中得過且過。一是工作思路不清,就黨建抓黨建;二是工作職責不清,工作照抄照搬無特色;三是普遍不重視政工工作,認為水利施工企業(yè)主要工作就是施工生產(chǎn),思想政治工作無非就是喊喊口號、走走形式,創(chuàng)造不了效益。這些現(xiàn)象,一定程度上反映了當前水利施工企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀,但也充分說明了政工干部自身素質(zhì)不高、原則性不強、工作能力不強的問題,致使基層思想政治工作效果大打折扣。
三、加強水利施工企業(yè)政工隊伍建設的有效方法
(一)提高對政工隊伍建設的重視程度
在經(jīng)濟全球化快速發(fā)展的時代背景下,水利施工市場面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。所以,施工企業(yè)要定期組織員工進行政工教育工作,使大家自覺遵守企業(yè)標準,維護企業(yè)形象,從而獲得更多的經(jīng)濟效益。首先,企業(yè)內(nèi)部要形成積極的工作環(huán)境,打造適合企業(yè)發(fā)展的專屬品牌。其次,加強政工人員的思想政治工作學習,使大家提升自身的理論知識和思想政治覺悟,正確實施和研究施工方案,為企業(yè)的健康發(fā)展做出努力。再次,在具體工作中,要創(chuàng)造人盡其才、物盡其用的學習氛圍,調(diào)動政工人員工作的積極性和主動性,從而為施工企業(yè)政工隊伍建設培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。最后,要關心政工人員成長,政工人員的工作經(jīng)常是無形的工作,事無巨細,其實他們默默無聞,經(jīng)常當“綠葉”,奉獻了很多,非常辛苦。作為企業(yè)一級的組織,應該關心他們,切實幫助他們解決生產(chǎn)工作學習中的實際困難,讓他們愉快地工作。
(二)加強培訓教育,提高綜合素質(zhì)
把對政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為企業(yè)長期發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略,不斷提高基層政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓計劃,增強培訓的針對性和實效性;二是拓寬培訓形式,采用“請進來”、“送出去”等方式,經(jīng)常邀請政工方面的專家、教授進行理論輔導、業(yè)務培訓、社會形勢報告,提高政工人員對新形勢的認識,同時積極收集社會上的培訓信息,選送基層優(yōu)秀的政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動;三是擴大培訓內(nèi)容,政工工作綜合性很強,要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)營管理、施工技術等知識創(chuàng)造條件,不斷提高他們做好思想政治工作的能力。
(三)建立高效的員工激勵機制
高效可靠的員工激勵機制的建立和完善,能夠為企業(yè)政工隊伍的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。首先需要建立公平、公正、合理且又科學的政工人員考評制度,在崗位評優(yōu)升職以及年度獎金方面要優(yōu)先考慮、推薦那些在政工工作崗位上表現(xiàn)較為突出的政工人員,讓政工工作人員能夠切實體會到努力工作帶來的切身利益,進而能夠以更加積極的姿態(tài)投入到政工工作中,為水利企業(yè)做出更多的貢獻。要發(fā)揮榜樣帶頭作用,激發(fā)政工員工的榮譽感,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍。另外,有獎勵就必然有懲處,激勵制度的作用不是單一的,同時也需要建立合理的淘汰機制,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的優(yōu)勝劣汰機制,對那些業(yè)務水平較低、缺乏工作責任心的政工工作人員,要給予幫助提高或者調(diào)崗安排,使得人盡其才。
四、結語
總之,政工工作在企業(yè)管理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,然而,當前各種問題的存在妨礙了政工工作的開展。要切實開展好政工工作并發(fā)揮好政工工作的作用,就需要水利施工企業(yè)建設一支高素質(zhì)的政工工作隊伍,堅持以人為本,提高政工隊伍的服務意識,創(chuàng)新政工工作的工作內(nèi)容和形式,調(diào)動廣大基層職工的工作積極性,為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。
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