譚學燕
【摘要】日益復雜的企業(yè)環(huán)境和多變的勞動關系,決定了工會的工程逐漸復雜化。企業(yè)處于激烈的市場競爭中,要穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展,就要重視工會的女職工工作,工作方法上與時俱進,運行機制上不斷創(chuàng)新,發(fā)揮女職工對企業(yè)的帶動作用,推動企業(yè)更好地發(fā)展。本論文針對如何開創(chuàng)工會女職工的工作發(fā)展方面的問題展開研究。
【關鍵詞】開創(chuàng) 工會女職工 工作發(fā)展
引言:
如今,社會模式和意識形態(tài)的多元化,以及文化多樣性,使得企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化,日益關注經(jīng)濟問題,諸如住房、醫(yī)療等問題都是被員工所關注的,實際問題,導致員工的生活負擔重,思想負擔也非常重。這些問題的存在同樣是女職工所面對的。這就需要企業(yè)工會發(fā)揮作用,為女職工的工作開辟新的方向,使得女職工用新的思路思考這些問題,自我調(diào)整工作態(tài)度,保證工作質(zhì)量。
一、新形勢下工會女職工工作的創(chuàng)新方法
(一) 工會女職工工作中要創(chuàng)新思想觀念
其一,創(chuàng)新觀念。在工會女職工工作中,要打破舊的思維模式,工作方式上要緊跟時代潮流,不斷地創(chuàng)新。注重培養(yǎng)工會女職工的創(chuàng)新意識,采用科學有效的的方法解決各種問題,使得工會工作更好地發(fā)揮作用,推進女職工在職業(yè)領域中更好地發(fā)展。
其二,從企業(yè)的實際出發(fā)對工作目標要予以創(chuàng)新,工作中要實事求是,將工會自身的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,積極挖掘女職工的潛力,幫助女職工充滿自信,使得工會女職工的運行機制特色化[1]。
其三,對工作內(nèi)容要予以創(chuàng)新,我們應該不斷調(diào)整和創(chuàng)新的工作模式,明確工作要點,使得女職工在工作中按照規(guī)定的程序展開,而且還為實現(xiàn)工作目標不斷地創(chuàng)新,提高工作質(zhì)量。
(二) 業(yè)余活動要豐富多彩
在新的時代里,女工可以展現(xiàn)她們的女性在工作中的魅力,就要豐富她們的業(yè)余生活。工會可以定期組織一些業(yè)余文化活動,包括文娛表演活動、烹飪比賽等等,使得工會女職工的業(yè)余生活多種多樣,還有助于培養(yǎng)女職工的生活積極意識。女職工充分展示當代女工的風格,讓自己的風采在活動中展露出來,自信心就會增強。此外,我們還可以建立一些專屬于女職工的協(xié)會,讓女職工有發(fā)揮自己興趣特長的空間,諸如羽毛球協(xié)會、書法協(xié)會、國畫協(xié)會等等,讓她們有機會展示自己的才能。通過這些協(xié)會的建立,女職工積極參與其中,有助于提高女工的綜合素質(zhì),使得女工們逐漸走向一個新的時代。
( 三 ) 對維權機制予以創(chuàng)新
其一,企業(yè)要大力支持工會工作,提供一定的經(jīng)濟支持,不斷地完善關乎到女職工利益的有關政策和相關的法律,維護好女職工權益。
其二,工會要根據(jù)實際情況,從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā),對于當前所存在的新的勞動關系問題要積極探索,維護女職工合法權益采取新的方法[2]。
其三,定期對不同類型的女職工做好調(diào)查研究工作,更好地了解女職工的權益保護需求,為她們提供更加多元化的保護措施,權益保護服務的方法要具有針對性,才能發(fā)揮實效性。
其四,女職工的維權工作制度要不斷地完善,使女工維權工作規(guī)范化展開,符合相關的管理制度,在法制化軌道上實施管理。
其五,引導女職工學習維權方面的內(nèi)容,定期開展講座,主要講解的內(nèi)容是維護與女職工權益性的法律知識,提高女職工的法律保護意識,提高他們的維護自身權益的能力,讓她們懂得用法律保護自己。
(四)將工會女工幫扶機制建立起來
當前,社會改革和發(fā)展要得到進一步促進,就要維護好弱勢群體的利益。工會女職工作為弱勢群體,需要得到特殊的保護[3]。工會人員要考慮到這些女職工需要得到幫助,工作中需要特別的照顧,有其要專門幫助貧困家庭的女職工,對退休女工的困難也要幫助解決,還要做好婦科普查等方面的工作。
除了困難的女職工之外,她們的子女入學問題和醫(yī)療費用問題需要著重解決。工會可以開展關心女職工健康教育互動,開展維護女工權益的活動,鼓勵女職工要定期進行健康檢查,重視自己的身體健康。女職工參加特殊疾病保險是需要鼓勵的,使得女職工的健康意識提高,安全衛(wèi)生意識增強,逐步提高女工的健康水平,確保女工面對各種困難都能夠及時應對,避免遭受疾病的困擾[4]。
二、工會女職工未來的工作方向
首先,在未來的工會女職工工作中,要“創(chuàng)新”工作模式,工作內(nèi)容上要與時俱進,更新工作內(nèi)容,創(chuàng)新和改革推動工會女職工的工作更好地發(fā)展。工作的工作人員要在新的思想的引導下工作,采取各種方法增強婦女的凝聚力,提高女職工的戰(zhàn)斗力。職工組織要發(fā)揮作用,就需要女職工能夠煥發(fā)新的活力,將新時代的女職工形象樹立起來。
其二,在未來的工會女工工作中,要做到“實事求是”,做好每一件事情,腳踏實地地開展各項工作,更多地考慮到女工的利益,為女工做一些她們所需要事情,滿足女職工的需求。從女職工的立場上考慮問問題,幫助她們提高綜合素質(zhì)和工作能力。
其三,工會女職工要做好工作,就要對工會的各種予以完善,將女職工的各項工作合理安排,使各項工作更加細致而且全面。要做好充分的準備工作,對女職工的工作要有耐心,要了解不同女工的實際需要,根據(jù)不同女工的實際需要,創(chuàng)新和改進工作方法,更新工作內(nèi)容。
結束語:
綜上所述,處于新形勢下,女工在企業(yè)中也占有重要地位。企業(yè)職工素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。為了使得企業(yè)在運行的過程中充滿活力,就需要更好地發(fā)揮女職工的作用,對于企業(yè)工會女職工工作中的各種難題有效解決,工會女職工不斷地創(chuàng)新,使得女職工的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。
參考文獻:
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[4]張琴. 新形勢下企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展研究[J]. 祖國, 2017(18):109-109.