譚學燕

【摘要】日益復雜的企業(yè)環(huán)境和多變的勞動關系，決定了工會的工程逐漸復雜化。企業(yè)處于激烈的市場競爭中，要穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展，就要重視工會的女職工工作，工作方法上與時俱進，運行機制上不斷創(chuàng)新，發(fā)揮女職工對企業(yè)的帶動作用，推動企業(yè)更好地發(fā)展。本論文針對如何開創(chuàng)工會女職工的工作發(fā)展方面的問題展開研究。

【關鍵詞】開創(chuàng) 工會女職工 工作發(fā)展

引言：

如今，社會模式和意識形態(tài)的多元化，以及文化多樣性，使得企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，日益關注經(jīng)濟問題，諸如住房、醫(yī)療等問題都是被員工所關注的，實際問題，導致員工的生活負擔重，思想負擔也非常重。這些問題的存在同樣是女職工所面對的。這就需要企業(yè)工會發(fā)揮作用，為女職工的工作開辟新的方向，使得女職工用新的思路思考這些問題，自我調(diào)整工作態(tài)度，保證工作質(zhì)量。

一、新形勢下工會女職工工作的創(chuàng)新方法

（一） 工會女職工工作中要創(chuàng)新思想觀念

其一，創(chuàng)新觀念。在工會女職工工作中，要打破舊的思維模式，工作方式上要緊跟時代潮流，不斷地創(chuàng)新。注重培養(yǎng)工會女職工的創(chuàng)新意識，采用科學有效的的方法解決各種問題，使得工會工作更好地發(fā)揮作用，推進女職工在職業(yè)領域中更好地發(fā)展。

其二，從企業(yè)的實際出發(fā)對工作目標要予以創(chuàng)新，工作中要實事求是，將工會自身的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，積極挖掘女職工的潛力，幫助女職工充滿自信，使得工會女職工的運行機制特色化[1]。

其三，對工作內(nèi)容要予以創(chuàng)新，我們應該不斷調(diào)整和創(chuàng)新的工作模式，明確工作要點，使得女職工在工作中按照規(guī)定的程序展開，而且還為實現(xiàn)工作目標不斷地創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。

（二） 業(yè)余活動要豐富多彩

在新的時代里，女工可以展現(xiàn)她們的女性在工作中的魅力，就要豐富她們的業(yè)余生活。工會可以定期組織一些業(yè)余文化活動，包括文娛表演活動、烹飪比賽等等，使得工會女職工的業(yè)余生活多種多樣，還有助于培養(yǎng)女職工的生活積極意識。女職工充分展示當代女工的風格，讓自己的風采在活動中展露出來，自信心就會增強。此外，我們還可以建立一些專屬于女職工的協(xié)會，讓女職工有發(fā)揮自己興趣特長的空間，諸如羽毛球協(xié)會、書法協(xié)會、國畫協(xié)會等等，讓她們有機會展示自己的才能。通過這些協(xié)會的建立，女職工積極參與其中，有助于提高女工的綜合素質(zhì)，使得女工們逐漸走向一個新的時代。

（ 三 ） 對維權機制予以創(chuàng)新

其一，企業(yè)要大力支持工會工作，提供一定的經(jīng)濟支持，不斷地完善關乎到女職工利益的有關政策和相關的法律，維護好女職工權益。

其二，工會要根據(jù)實際情況，從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，對于當前所存在的新的勞動關系問題要積極探索，維護女職工合法權益采取新的方法[2]。

其三，定期對不同類型的女職工做好調(diào)查研究工作，更好地了解女職工的權益保護需求，為她們提供更加多元化的保護措施，權益保護服務的方法要具有針對性，才能發(fā)揮實效性。

其四，女職工的維權工作制度要不斷地完善，使女工維權工作規(guī)范化展開，符合相關的管理制度，在法制化軌道上實施管理。

其五，引導女職工學習維權方面的內(nèi)容，定期開展講座，主要講解的內(nèi)容是維護與女職工權益性的法律知識，提高女職工的法律保護意識，提高他們的維護自身權益的能力，讓她們懂得用法律保護自己。

（四）將工會女工幫扶機制建立起來

當前，社會改革和發(fā)展要得到進一步促進，就要維護好弱勢群體的利益。工會女職工作為弱勢群體，需要得到特殊的保護[3]。工會人員要考慮到這些女職工需要得到幫助，工作中需要特別的照顧，有其要專門幫助貧困家庭的女職工，對退休女工的困難也要幫助解決，還要做好婦科普查等方面的工作。

除了困難的女職工之外，她們的子女入學問題和醫(yī)療費用問題需要著重解決。工會可以開展關心女職工健康教育互動，開展維護女工權益的活動，鼓勵女職工要定期進行健康檢查，重視自己的身體健康。女職工參加特殊疾病保險是需要鼓勵的，使得女職工的健康意識提高，安全衛(wèi)生意識增強，逐步提高女工的健康水平，確保女工面對各種困難都能夠及時應對，避免遭受疾病的困擾[4]。

二、工會女職工未來的工作方向

首先，在未來的工會女職工工作中，要“創(chuàng)新”工作模式，工作內(nèi)容上要與時俱進，更新工作內(nèi)容，創(chuàng)新和改革推動工會女職工的工作更好地發(fā)展。工作的工作人員要在新的思想的引導下工作，采取各種方法增強婦女的凝聚力，提高女職工的戰(zhàn)斗力。職工組織要發(fā)揮作用，就需要女職工能夠煥發(fā)新的活力，將新時代的女職工形象樹立起來。

其二，在未來的工會女工工作中，要做到“實事求是”，做好每一件事情，腳踏實地地開展各項工作，更多地考慮到女工的利益，為女工做一些她們所需要事情，滿足女職工的需求。從女職工的立場上考慮問問題，幫助她們提高綜合素質(zhì)和工作能力。

其三，工會女職工要做好工作，就要對工會的各種予以完善，將女職工的各項工作合理安排，使各項工作更加細致而且全面。要做好充分的準備工作，對女職工的工作要有耐心，要了解不同女工的實際需要，根據(jù)不同女工的實際需要，創(chuàng)新和改進工作方法，更新工作內(nèi)容。

結束語：

綜上所述，處于新形勢下，女工在企業(yè)中也占有重要地位。企業(yè)職工素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。為了使得企業(yè)在運行的過程中充滿活力，就需要更好地發(fā)揮女職工的作用，對于企業(yè)工會女職工工作中的各種難題有效解決，工會女職工不斷地創(chuàng)新，使得女職工的優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。

參考文獻：

[1]李玉英. 如何堅持以職工為本解決工會工作中發(fā)展不平衡的問題[J]. 河北企業(yè)， 2018（04）： 111-112.

[2]本刊記者. 省人社廳婦女工作獲省直機關婦工委和省直機關工會女職工委表彰[J]. 山東人力資源和社會保障， 2017（04）：13-13.

[3]張麗. 強化履職擔當 推進工會女職工工作的創(chuàng)新路徑[J]. 北京市工會干部學院學報， 2018（01）：25-26.

[4]張琴. 新形勢下企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展研究[J]. 祖國， 2017（18）：109-109.