【摘要】美國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·弗里曼很早就運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法探討美國(guó)重要的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的棘手問題和熱點(diǎn)問題提供了新穎的思考方式和研究方法，其將犯罪、歧視等重大社會(huì)問題納入到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，拓展了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范疇，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展起到了積極的作用。本文社會(huì)問題、工會(huì)問題、教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)問題、比較勞動(dòng)力市場(chǎng)制度以及科技創(chuàng)新合作問題五個(gè)方面試論理查德·弗里曼對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】理查德·弗里曼? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)? 比較勞動(dòng)力市場(chǎng)制度

理查德·弗里曼作為美國(guó)當(dāng)代杰出的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面起到了頗為突出的貢獻(xiàn)，因此梳理理查德·弗里曼對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)具備較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值。理查德·弗里曼于1943年6月29日生于紐約，21歲獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位，5年后獲得哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，1979年擔(dān)任哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授，2011年成為美國(guó)政治和社會(huì)科學(xué)院院士。

弗里曼研究論著極為豐富，學(xué)術(shù)觀點(diǎn)也頗有見地，其在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究極為廣泛，包括對(duì)大學(xué)生就業(yè)、職工收入矛盾、公司工會(huì)發(fā)展過程的問題、國(guó)際貿(mào)易摩擦、外來移民對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響，志愿者服務(wù)市場(chǎng)、犯罪與就業(yè)、流浪者幫扶問題等領(lǐng)域。其在工會(huì)問題和比較勞動(dòng)力市場(chǎng)的深入研究奠定了其在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的地位。此外，其在社會(huì)重點(diǎn)問題、教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)問題度以及科技創(chuàng)新合作問題亦頗有建樹。

一、弗里曼在社會(huì)問題研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)

弗里曼在加里·貝克爾、西蒙·庫茲涅茨等經(jīng)濟(jì)學(xué)家將行為選擇理論嵌入至員工就業(yè)發(fā)展過程中，將社會(huì)問題中的歧視和犯罪等就業(yè)問題置于其建構(gòu)的“職業(yè)選擇”的模型，極大拓展了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范疇。弗里曼對(duì)將歧視和犯罪納入到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇源于上世紀(jì)60年代美國(guó)嚴(yán)重的種族主義問題，其高瞻遠(yuǎn)矚，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究中深入剖析了勞動(dòng)力人種歧視、犯罪等問題，并深入探討了美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展中存在問題的內(nèi)在成因。從其研究的結(jié)果來看，美國(guó)諸多的社會(huì)問題與勞動(dòng)力市場(chǎng)制度構(gòu)建存在了顯著的相關(guān)性，由于種族歧視，大量的黑人及其他有色人種失業(yè)，此外，大量移民的遷入進(jìn)一步壓縮了美國(guó)就業(yè)空間，大量失業(yè)人員進(jìn)一步惡化了美國(guó)的犯罪問題和社會(huì)治安問題。

（一）犯罪與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究

在討論社會(huì)問題時(shí)，犯罪問題很難割離。貝克爾《論犯罪與刑罰的經(jīng)濟(jì)學(xué)》一文中認(rèn)為犯罪經(jīng)濟(jì)學(xué)模型中應(yīng)包含社會(huì)凈成本、懲罰成本等，政策資本的優(yōu)化內(nèi)容應(yīng)包含在資源合理配置中。弗里曼對(duì)成本因素的重視程度相對(duì)不高，其在勞動(dòng)市場(chǎng)犯罪問題的研究重點(diǎn)放在了犯罪與勞動(dòng)力的市場(chǎng)關(guān)注點(diǎn)上。

弗里曼《犯罪與勞動(dòng)力市場(chǎng)》一文中指出犯罪的問題不應(yīng)只著重于制裁方面，也應(yīng)該意識(shí)到勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡是提升社會(huì)犯罪率的重要原因。其通過分析各個(gè)地區(qū)就業(yè)環(huán)境和事業(yè)人口對(duì)各個(gè)地區(qū)的犯罪率的影響，并對(duì)比了強(qiáng)制制裁對(duì)財(cái)務(wù)遏制犯罪率的作用和價(jià)值，通過建構(gòu)模型的結(jié)果分析，弗里曼認(rèn)為制裁在降低犯罪率方面起到了主要作用，但仍不能忽視優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)制度對(duì)降低犯罪率方面的主要作用。

（二）歧視與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究

二戰(zhàn)后，美國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了空前的繁榮與發(fā)展，但是黑人和婦女仍舊沒有受到社會(huì)的平等對(duì)待。上世紀(jì)40年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)開始騰飛，社會(huì)不斷發(fā)展，隨著因此伴隨著社會(huì)發(fā)展的同事，反性別歧視、反種族歧視運(yùn)動(dòng)在20世紀(jì)中期美國(guó)開展如火如荼。在這一背景下，弗里曼在《勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視：分析、發(fā)現(xiàn)與問題》一文中指出就勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的各個(gè)主體要素之間利益需求不同，同時(shí)雇主在就業(yè)市場(chǎng)中占主導(dǎo)地位，導(dǎo)致其在工資待遇、福利待遇的利益訴求點(diǎn)存在差異。在該研究中，弗里曼認(rèn)為政府應(yīng)在政策和宣傳層面改變社會(huì)對(duì)黑人的歧視，提高黑人的就業(yè)率，但其仍舊認(rèn)為，各類反歧視運(yùn)動(dòng)的成果豐碩，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題相對(duì)減少，具備一定教育背景的黑人進(jìn)入商業(yè)領(lǐng)域規(guī)模擴(kuò)大，收入和社會(huì)地位相應(yīng)提升。

二、弗里曼在工會(huì)問題研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)

上世紀(jì)40年代，隨著美國(guó)諸多企業(yè)自發(fā)建立工會(huì)組織，并隨著發(fā)展已然成為美國(guó)企業(yè)中最主要的維護(hù)維護(hù)工人利益的工人組織，并在美國(guó)資本主義市場(chǎng)中維護(hù)工人權(quán)益的重要組織。但由于當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)工人組織的研究尚未深入，當(dāng)時(shí)，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家都強(qiáng)調(diào)工會(huì)工會(huì)并非是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，其對(duì)工人工資的提升并不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，也在一定程度上加劇了企業(yè)就業(yè)環(huán)境。

弗里曼在其研究論述中對(duì)工會(huì)的產(chǎn)生以及發(fā)展都有著極為詳細(xì)的論述，其在《工會(huì)是做什么的？》一書中引用率最高、最富思想性的代表作。弗里曼對(duì)美國(guó)大量公司工會(huì)等數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)證研究，得出工會(huì)的建設(shè)對(duì)推進(jìn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的積極作用。其原因包括：一是工會(huì)扮演的角色多樣化，不僅扮演著公司的應(yīng)答者，而且還扮演著代言者。工會(huì)改變了企業(yè)的內(nèi)部社會(huì)關(guān)系，也在一定程度上提升了員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的熱忱性，督促企業(yè)管理者對(duì)公司管理中的不足以積極的應(yīng)對(duì)。二是工會(huì)的建立對(duì)推動(dòng)工人工資的提升起著一定的重要，但市場(chǎng)以及不同的歷史時(shí)期回歸到較低水平，但沒有明確的證據(jù)工資效應(yīng)對(duì)通膨有明顯的影響。三是工會(huì)的發(fā)展有助于減少社會(huì)就業(yè)的不平等現(xiàn)象，一方面，在一定程度上減小了職工工資的差距;另一方面，工會(huì)的發(fā)展并不會(huì)損害其他職工的利益，事實(shí)上有些非工會(huì)會(huì)員反倒是能獲得一些利益，如壟斷企業(yè)低端技能員工。此后，弗里曼并沒有因此而停止對(duì)工會(huì)問題的研究，《從實(shí)體走向網(wǎng)絡(luò)：網(wǎng)絡(luò)對(duì)于復(fù)興工會(huì)命運(yùn)的貢獻(xiàn)》一文探討了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)工會(huì)建設(shè)的重要作用，并從在線培訓(xùn)、國(guó)際工會(huì)聯(lián)合等方式探討了如何推進(jìn)工會(huì)的發(fā)展。

三、弗里曼在教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)問題研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)

二戰(zhàn)后，幾乎所有的發(fā)達(dá)國(guó)家都將教育的重心放在了高等教育，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家和教育家認(rèn)為擴(kuò)張高等教育能夠有效發(fā)揮個(gè)體價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。伴隨著美國(guó)高等教育擴(kuò)張，美國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的變化，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需也發(fā)生了較大的變化，大學(xué)生就業(yè)難逐漸成為社會(huì)的一大問題。

弗里曼在其研究論述中最先重視高等教育在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)現(xiàn)象及問題，其在《高素質(zhì)勞動(dòng)力的就業(yè)市場(chǎng)》一文中認(rèn)為美國(guó)高等教育領(lǐng)域的擴(kuò)招可能會(huì)造成一系列的問題，并對(duì)相關(guān)問題以深入分析，但并未提出具體的解決策略。其于1976年發(fā)表的經(jīng)典著作《過度教育的美國(guó)人》中，以大學(xué)生就業(yè)的視角分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行狀況，10年內(nèi)大學(xué)生就業(yè)環(huán)境不佳，但隨著高等教育招生的日益萎縮，這一問題在80年代末期會(huì)迅速好轉(zhuǎn)。在《勞動(dòng)力市場(chǎng)變革對(duì)美國(guó)高等教育影響》一文中指出70年代的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的需求并不旺盛，但擴(kuò)招帶來的影響使得大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的薪酬差距進(jìn)一步縮小，從入學(xué)率和學(xué)科建設(shè)來看，工科將仍舊處于擴(kuò)招狀態(tài)，非工科學(xué)科將不斷壓縮規(guī)模。其在教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)問題研究領(lǐng)域的最主要貢獻(xiàn)是利用“代替彈性”來探討大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的相關(guān)性，并提出了在推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面，政府應(yīng)該以明確的規(guī)劃。

四、弗里曼在比較勞動(dòng)力市場(chǎng)制度研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)

弗里曼在比較勞動(dòng)力市場(chǎng)也頗有研究，其對(duì)單一的勞動(dòng)力市場(chǎng)范疇擴(kuò)展至不同地域、不同制度、不同時(shí)代的勞動(dòng)力市場(chǎng)，并以比較，分析不同同地域、不同制度、不同時(shí)代的勞動(dòng)力市場(chǎng)的差異性，并著重探討勞動(dòng)力市場(chǎng)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，其研究并不是單純的分析，而是基于豐富的材料和數(shù)據(jù)，通過有效的建模提出的分析結(jié)果，并提出有效的指導(dǎo)策略其在《工資和技能差異在美德就業(yè)差異中的角色》《低端服務(wù)業(yè)——解釋美德差異》《長(zhǎng)期失業(yè)環(huán)境下的工作搜尋與工資：以西班牙為例》論著中作出了較為深遠(yuǎn)的研究，對(duì)學(xué)者研究比較勞動(dòng)力市場(chǎng)制度研究領(lǐng)域提供了良好的基礎(chǔ)?？傊?，弗里曼在比較勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的領(lǐng)域的貢獻(xiàn)不僅僅是上述淺顯的分析，仍待進(jìn)一步挖掘。

五、弗里曼在創(chuàng)新和科技合作研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)

美國(guó)在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新方面一直處于全球領(lǐng)頭羊地位，上世紀(jì)70年代，美國(guó)大學(xué)入學(xué)率達(dá)到了29%，全球半數(shù)的科學(xué)家、研發(fā)者均在美國(guó)。從這一角度來看，以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家在高新技術(shù)已經(jīng)遙遙領(lǐng)先發(fā)展中國(guó)家，對(duì)人才和資金的吸引也不是發(fā)展中國(guó)家可以相抗衡的，中國(guó)、印度憑借勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)在密集型產(chǎn)業(yè)方面發(fā)揮了較大的優(yōu)勢(shì)，這些發(fā)展中國(guó)家在推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的作用，并隨著一大批人才的不斷培養(yǎng)為發(fā)展中國(guó)家的高新技術(shù)發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力，以中國(guó)為代表的發(fā)展中國(guó)家與以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家在高新技術(shù)層面的差距逐漸縮小。弗里曼早在《科技人才市場(chǎng)的供給與工資演變》一文中提出了科技勞動(dòng)力人才勞動(dòng)力市場(chǎng)正在經(jīng)歷了較為明顯的變化，科技型勞動(dòng)人才帶來的收益率逐漸降低。隨后，其在《《預(yù)測(cè)未來的博士勞動(dòng)力市場(chǎng)：政策陷阱》一文中指出，美國(guó)政府應(yīng)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，避免科研投入的后繼無力，加大對(duì)科技研發(fā)投入。其在《為何要增加科技合作》一文中，弗里曼得出了通過國(guó)際會(huì)議加強(qiáng)國(guó)際之間的科研技術(shù)合作，資源互補(bǔ)的結(jié)論。

六、結(jié)語

綜上所述，弗里曼在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的諸多領(lǐng)域頗有建樹，對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展有極大的貢獻(xiàn)。本文認(rèn)為弗里曼在社會(huì)問題、工會(huì)問題、教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)問題、比較勞動(dòng)力市場(chǎng)制度以及科技創(chuàng)新合作問題等領(lǐng)域的研究對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有極為突出的貢獻(xiàn)，并作了一番的探討。囿于筆者能力，所探究?jī)?nèi)容不過其貢獻(xiàn)一二，但也希望能為相關(guān)研究者提供一定的參考。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李小瑛.新《勞動(dòng)合同法》如何影響農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益？[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2016，（3）.

作者簡(jiǎn)介：田大志（1979-），男，北京人，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院在職人員高級(jí)課程研修班學(xué)員，研究方向：人力資源管理。