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        提高失業(yè)人員技能培訓(xùn)效率的實(shí)踐研究

        2019-10-20 13:41:07李林
        商情 2019年43期
        關(guān)鍵詞:失業(yè)機(jī)構(gòu)技能

        李林

        【摘要】隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,對(duì)企業(yè)提出了新的要求,企業(yè)在不斷的進(jìn)行轉(zhuǎn)型改變才能適應(yīng)社會(huì)的要求不被行業(yè)所淘汰,這就給企業(yè)中的員工提出了更高的要求。許多的員工由于無法及時(shí)適應(yīng)企業(yè)提出的新要求,而面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。針對(duì)這一情況相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)引起重視,以實(shí)際的政策和制度促進(jìn)失業(yè)人員技能培訓(xùn)的效率,幫助失業(yè)人員更好的實(shí)現(xiàn)再次就業(yè)。本文將對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

        【關(guān)鍵詞】失業(yè)人員技能培訓(xùn)的意義 提升勞動(dòng)技能培訓(xùn)效率的措施

        引言:

        近幾年國(guó)家對(duì)于失業(yè)人員的再就業(yè)引起了高度的重視,不斷的擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)的規(guī)模,優(yōu)化技能培訓(xùn)的措施,完善失業(yè)補(bǔ)貼的制度,以便促進(jìn)失業(yè)人口可以更好的就業(yè)。眾多的失業(yè)人員表示失業(yè)后再次就業(yè)困難,不能及時(shí)的適應(yīng)再次就業(yè)的要求,針對(duì)這種情況,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念,提高相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)能力的培訓(xùn)力度,促進(jìn)失業(yè)人員再次就業(yè),維護(hù)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定。

        一、促進(jìn)失業(yè)人員技能培訓(xùn)的重要意義

        及時(shí)對(duì)于失業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn),不僅僅可以幫助失業(yè)人員掌握相應(yīng)的勞動(dòng)技能,更重要的是對(duì)于失業(yè)人員來說,可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維模式,使其擁有發(fā)散的思維模式,看到更多的就業(yè)機(jī)會(huì),促使整體失業(yè)人員的素養(yǎng)得到提升。另一方面,每年都會(huì)有許多的公司由于經(jīng)營(yíng)不善或者是無法適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展提出的新要求,而不得不作出裁員甚至是宣告破產(chǎn)的決定,使得社會(huì)出現(xiàn)了許多的被動(dòng)失業(yè)的人員。對(duì)于失業(yè)人員來說,由于在之前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式之下長(zhǎng)時(shí)間工作而適應(yīng)了其運(yùn)作方式,猛然失業(yè)再次進(jìn)行找工作,很可能不能及時(shí)的適應(yīng)新的企業(yè)模式,或者新企業(yè)提出的要求,導(dǎo)致無法及時(shí)找到工作。因此,及時(shí)的展開對(duì)于失業(yè)人員的技能培訓(xùn),可以讓人員在進(jìn)入新的工作崗位之前,提前適應(yīng)新崗位的要求,具備再就業(yè)的條件,緩解再次就業(yè)帶來的壓力。

        二、提升技能培訓(xùn)效率的措施

        (一)及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念

        對(duì)于失業(yè)人員進(jìn)行及時(shí)培訓(xùn)使其可以良好的解決就業(yè)問題,不僅僅可以解決失業(yè)人員個(gè)人的就業(yè)問題,對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展也有積極重要的積極意義。因此相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)開展對(duì)于失業(yè)人員的技能培訓(xùn)教育,一方面,作為政府應(yīng)當(dāng)對(duì)失業(yè)人員及時(shí)下發(fā)技能培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼,為失業(yè)人員在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中提供基本的保障,充分認(rèn)識(shí)到對(duì)下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力培訓(xùn)的重要性,加大對(duì)于失業(yè)人員惠民工程的覆蓋廣度與深度,使更多的失業(yè)人員可以享受到國(guó)家的良好政策,積極參與到再就業(yè)的過程中。另一方面,失業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)積極并且主動(dòng)的配合政府的培訓(xùn)措施,切實(shí)的參與到勞動(dòng)技能的培訓(xùn)之中,在培訓(xùn)的過程中轉(zhuǎn)變自己的傳統(tǒng)就業(yè)思維模式,運(yùn)用發(fā)展的眼光來看待再就業(yè),以全新的心態(tài)迎接新的工作。

        (二)合理設(shè)置培訓(xùn)的專業(yè)

        對(duì)于失業(yè)人員的培訓(xùn)是為了使其更好的適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn),跟上經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì),因此,在進(jìn)行對(duì)于失業(yè)人員的勞動(dòng)相關(guān)技能培訓(xùn)的過程中,對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇上,可以采用市場(chǎng)運(yùn)作的模式,便于篩選出信譽(yù)良好并且?guī)熧Y力量雄厚的機(jī)構(gòu),最大程度上避免不達(dá)標(biāo)的機(jī)構(gòu)對(duì)于失業(yè)人員的再次就業(yè)造成影響。此外,對(duì)于符合標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)其進(jìn)行合理的課程設(shè)置,在課程的設(shè)置過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合目前社會(huì)的發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)了解失業(yè)人員的需求以及想要進(jìn)行哪方面的技能學(xué)習(xí)來進(jìn)行合理的課程選擇。除此之外,在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)間以及培訓(xùn)的內(nèi)容選擇上,應(yīng)當(dāng)考慮到失業(yè)人員時(shí)間緊張并且空閑時(shí)間較為靈活的特點(diǎn)來進(jìn)行課程的設(shè)置,保證每一位學(xué)員都能保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量,促進(jìn)培訓(xùn)的良好開展。

        (三)幫助失業(yè)人員進(jìn)行合理的培訓(xùn)課程選擇

        經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷的發(fā)展瞬息萬變,這就導(dǎo)致許多的失業(yè)人員一旦失業(yè)面臨的是多元化的職業(yè)需求,對(duì)于掌握的知識(shí)和相關(guān)的技能要求也在不斷的增加,因此在進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)的過程中,應(yīng)當(dāng)考慮到不斷變化的市場(chǎng)要求,結(jié)合自身的情況進(jìn)行合理的專業(yè)選擇,才能在最大程度上發(fā)揮出勞動(dòng)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)。作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師,對(duì)于行業(yè)的動(dòng)態(tài)了解比學(xué)員更加清楚,在專業(yè)的原則上應(yīng)當(dāng)在尊重學(xué)員資源的原則前提之下,最大程度上幫助學(xué)員分析現(xiàn)狀進(jìn)行合理的專業(yè)選擇,促使學(xué)員將目前所受到的培訓(xùn)與自身的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展緊密結(jié)合起來,盡早找到一份心儀的工作。

        (四)制定合理的就業(yè)培訓(xùn)效果的考評(píng)機(jī)制

        要想更好的促進(jìn)勞動(dòng)培訓(xùn)有序開展,提高培訓(xùn)的效率,就應(yīng)當(dāng)制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn),在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)之下,才能最大程度上監(jiān)督整個(gè)的培訓(xùn)過程有序的進(jìn)行,使失業(yè)人員在機(jī)構(gòu)中真正的提升自己的技能水平,增強(qiáng)自己的綜合素養(yǎng),適應(yīng)行業(yè)的要求。首先,對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說,要想更好的促進(jìn)學(xué)員對(duì)于相關(guān)技能的及時(shí)掌握,就應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員的實(shí)際到課率以及日常考核達(dá)標(biāo)率與最終考試的合格率來進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)的考核工作,對(duì)于不合格的學(xué)員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督教育,以這種方式來激發(fā)學(xué)員們學(xué)習(xí)的熱情,促進(jìn)培訓(xùn)效率的有效提升。其次,相關(guān)的機(jī)構(gòu)在開展課程教育之前,應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好培訓(xùn)宣傳的相關(guān)工作,只有使每一個(gè)失業(yè)人員都清楚的了解到機(jī)構(gòu)的師資情況、培訓(xùn)計(jì)劃以及相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo),才能吸引更多的失業(yè)人員加入到培訓(xùn)的過程中來。最后,對(duì)于機(jī)構(gòu)的老師以及其辦學(xué)資質(zhì)也應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢查和考評(píng),對(duì)于不合格的機(jī)構(gòu)以及老師應(yīng)當(dāng)及時(shí)取締其辦學(xué)和教育的資格,通過嚴(yán)格的監(jiān)督,確保教學(xué)的培訓(xùn)質(zhì)量不斷的提升。只有這樣才能有效的提升勞動(dòng)技能培訓(xùn)的效果,確保失業(yè)人員再次就業(yè)的成功率,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

        三、結(jié)束語(yǔ):

        在新的時(shí)代背景之下,有效的提升失業(yè)人員勞動(dòng)技能的培訓(xùn)是非常重要的,對(duì)于整體社會(huì)的穩(wěn)定有著積極的促進(jìn)作用,可以有效的提升我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)水平。但是對(duì)于失業(yè)人員的技能提升不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題,需要不斷的進(jìn)行靈活多樣并且全方位的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置,不斷的對(duì)相關(guān)的模式進(jìn)行探索,找到一個(gè)適合行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)并且能夠切實(shí)的解決失業(yè)人員所關(guān)心問題的模式,才能真正的提升社會(huì)的整體再次就業(yè)率。

        參考文獻(xiàn):

        [1]蘇美娟. 淺談我市職業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀及改善途徑[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息, 2016(1).104

        [2]王秀珍. 公共服務(wù)理論的下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)[J]. 中外企業(yè)家, 2017(9).89

        [3]孫萬賀. 鶴崗市總工會(huì)舉辦礦區(qū)轉(zhuǎn)崗分流人員技能培訓(xùn)班[J]. 北方人(悅讀), 2017(1).126

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