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        如何加強(qiáng)離退休干部的管理工作

        2019-10-19 06:24:30劉云霞
        企業(yè)文化 2019年11期
        關(guān)鍵詞:離退休干部

        劉云霞

        摘要:離退休干部管理工作的重要性是毋庸置疑的,我黨已多次的強(qiáng)調(diào)了這一問題,本文對(duì)離退休干部管理工作其中存在的問題進(jìn)行了分析,進(jìn)而又對(duì)相應(yīng)的措施進(jìn)行了研究,主要涉及到管理服務(wù)以及價(jià)值管理兩個(gè)方面。

        關(guān)鍵詞:服務(wù)管理問題;價(jià)值管理問題;離退休干部

        人口老齡化的問題在我國日漸嚴(yán)重,而離退休干部的數(shù)量也在日漸增多,對(duì)其進(jìn)行妥善的管理也變得日益重要,但是目前我國在這一方面還存在著一些問題,下文則對(duì)與此有關(guān)的方面進(jìn)行了分析。

        一、離退休干部管理工作問題分析

        (一)服務(wù)管理問題

        近些年來,我國離退休干部的人數(shù)占總體人數(shù)比重越來越大,對(duì)其進(jìn)行管理服務(wù)工作也變得更加重要,我黨早已在多次會(huì)議中反復(fù)強(qiáng)調(diào)這一工作的重要性,并在公開場(chǎng)合多次對(duì)這一工作的建設(shè)進(jìn)行督促,但是受到現(xiàn)實(shí)條件的制約,以及其他方面的因素,我國目前對(duì)于離退休干部的管理工作建設(shè)還不夠完全,其還存在著一些問題,例如,服務(wù)管理問題就是其中之一。加強(qiáng)對(duì)于離退休干部的服務(wù),是在整體的管理工作過程當(dāng)中十分重要的一個(gè)部分,但是目前來看,服務(wù)管理方面顯然還是不夠完善的,這種不完善一方面體現(xiàn)在思想服務(wù)之上,另一方面則體現(xiàn)在物質(zhì)服務(wù)之上。所謂思想服務(wù)就是指對(duì)于離退休的干部進(jìn)行思想、心理、文化、政治等方面的服務(wù),平衡其心理落差感,使其能夠順利的適應(yīng)現(xiàn)階段的離退休生活。而所謂的物質(zhì)服務(wù)則主要是指對(duì)于這部分干部所提供的各種政策與保障。目前尚有部分單位存在著對(duì)于離退休干部缺乏有效物質(zhì)保障的情況,雖然會(huì)提供退休金以及一些其他方面的福利,但是一來部分單位的福利保障過于單薄,不能完全滿足離退休干部的生活需求,另一方面則是其具體福利政策的落實(shí)問題,有些單位雖然制定了一系列的福利規(guī)定,但是在真正的待遇落實(shí)之時(shí)卻受到各種因素的影響,而使得其退休干部所得到的具體待遇與政策規(guī)定有著一定的差異,這都是目前服務(wù)管理方面亟需解決的問題。

        (二)價(jià)值管理問題

        對(duì)于離退休干部這一群體來說,雖然其受到年齡的限制,無論是身體狀況還是其具體的活動(dòng)經(jīng)歷,較之其盛年之時(shí)都存在有一定的差距,但是這卻并不意味著離退休干部就是不能創(chuàng)造有效價(jià)值的。一方面,雖然其已年老,但是誰也無法抹去或是否認(rèn)其曾經(jīng)為單位和社會(huì)所做出的貢獻(xiàn),另一方面,這一部分群體是有著巨大價(jià)值優(yōu)勢(shì)的,其不但擁有豐富的工作閱歷與生活閱歷,而且也擁有其獨(dú)特的思維見解,其對(duì)于工作的了解程度,工作技能的掌握程度與熟悉程度也都不是年輕的工作者能夠比擬的,這些都是其所具有的獨(dú)特價(jià)值,所謂的價(jià)值管理問題,其實(shí)也就是指對(duì)于這部分離退休干部價(jià)值的發(fā)揮問題,這也同樣屬于其管理工作的內(nèi)容之一。而在目前的管理之中,無論是具體的管理者還是離退休干部本身都不能正視這一問題。

        二、加強(qiáng)離退休干部管理措施研究

        (一)加強(qiáng)服務(wù)管理

        要想加強(qiáng)服務(wù)管理,首先就需要加強(qiáng)文化建設(shè)與思想教育建設(shè),這則主要是指加強(qiáng)對(duì)于離退休干部的思想態(tài)度教育的工作。對(duì)于真正的離退休干部群體來說,這一階段其心理是迷茫與不安的,這就很有可能會(huì)讓他們產(chǎn)生空虛感,不被需要感甚至是恐慌感以及無所適從感。要想真正的加強(qiáng)離退休干部的管理,就必須要加強(qiáng)服務(wù),及時(shí)有效地開展一些心理輔導(dǎo),轉(zhuǎn)變離退休干部的心理思想,使其重視自己的價(jià)值與作用,同時(shí)也可以有效地組織一些對(duì)于精力,身體狀態(tài)等因素要求較少的活動(dòng),比如說攝影活動(dòng)或是插花藝術(shù)等等,通過這些文化活動(dòng)的組織來潛移默化的調(diào)整離退休干部的心理狀態(tài),調(diào)整其心理失衡感;其次,要加強(qiáng)服務(wù)管理,還必須要加強(qiáng)基礎(chǔ)的物質(zhì)保障,通過此方面的建設(shè)來使離退休干部真正地做到老有所依。這里的物質(zhì)基礎(chǔ)主要就是指退休金的發(fā)放以及另外一些其他的福利政策,而這種物質(zhì)基礎(chǔ)的建設(shè)不僅僅是相應(yīng)政策的要求,也是對(duì)于離退休干部多年來所創(chuàng)造價(jià)值的回報(bào)與應(yīng)有的建設(shè)。

        (二)促進(jìn)價(jià)值發(fā)揮

        目前,大部分的離退休干部群體受到其年代經(jīng)歷背景等方面因素的影響,其大多數(shù)都是具有的較高的奉獻(xiàn)意識(shí)和愛黨意識(shí)的,其所具有的很多優(yōu)勢(shì),如工作經(jīng)驗(yàn),工作閱歷等都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過于大部分的年輕工作者的,在對(duì)其的管理工作中實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的發(fā)揮,會(huì)有著更高的可實(shí)踐性。而在具體做法中,一來可以定時(shí)定期的組織一些類似于匯報(bào)回憶性質(zhì)的活動(dòng),來對(duì)有關(guān)離退休干部所具有的優(yōu)秀素質(zhì)與精神進(jìn)行發(fā)揚(yáng),這樣一方面是對(duì)其價(jià)值的肯定,另一方面也可以使更多的年輕工作者充分的受到這種精神的鼓舞,加強(qiáng)工作熱情,從而也能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)的文化建設(shè)。二則可以有意識(shí)地針對(duì)于離退休干部群體來開設(shè)一些特殊的崗位,即開設(shè)一些對(duì)于身體精力等方面要求較少的適合于老年人的工作崗位,這樣一方面可以使離退休干部群體的價(jià)值得到進(jìn)一步的發(fā)揮,另一方面也能夠填補(bǔ)離退休干部群體的心里空缺,充實(shí)其生活狀態(tài),加強(qiáng)對(duì)于離退休干部的管理工作。

        三、結(jié)語

        若是不能加強(qiáng)對(duì)于離退休干部的管理工作,不能對(duì)其進(jìn)行妥善的管理,那么不但會(huì)寒了為黨為國奉獻(xiàn)多年的老干部的心,也同樣會(huì)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定造成一定的威脅,而要想對(duì)其工作進(jìn)行加強(qiáng),那么不但要保障相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ),還必須要監(jiān)督其具體福利政策的落實(shí),同時(shí)也不可缺少一些心理文化方面的服務(wù),也唯有如此,才能夠真正的使退休干部老有所依,真正的享受到人生的這一階段,感受到幸福感。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李雅蕉.離退休干部的價(jià)值實(shí)現(xiàn)問題研究[D].南京信息工程大學(xué),2017.

        [2]史亮.如何做好新形勢(shì)下離退休干部的管理與服務(wù)[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016 (03).

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