崔琛

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理體系的不斷完善，作為各類勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要產(chǎn)物及企業(yè)員工利益代表，國(guó)企工會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率受到了社會(huì)各界及人們的廣泛關(guān)注和高度重視，但在經(jīng)濟(jì)全球化和一體化不斷發(fā)展的趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了巨大變化，且企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政相比，其地位也在日益弱化，因此在這種新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，國(guó)企工會(huì)如何突破傳統(tǒng)固化的發(fā)展思維，適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)及國(guó)有企業(yè)發(fā)展的雙重需要成為了現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)的核心發(fā)展方向。鑒于此，本文主要針對(duì)當(dāng)下國(guó)企工會(huì)的工作現(xiàn)狀，對(duì)工作創(chuàng)新策略進(jìn)行了深入探討，以期在切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì)；工作現(xiàn)狀；創(chuàng)新策略

一、現(xiàn)階段國(guó)企工會(huì)工作面臨的主要問(wèn)題

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在國(guó)家政策的大力扶持和幫助下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化的同時(shí)，國(guó)企工會(huì)工作也進(jìn)行了大幅度調(diào)整，但從目前來(lái)看，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷改革的過(guò)程中，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)企工會(huì)工作仍面臨著十分艱巨的困難和挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在如下幾方面：

（一）職工政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇需求的變化，使得國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象變得更加復(fù)雜

改革開(kāi)放以來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化和一體化不斷發(fā)展的趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始逐步向國(guó)際化方向發(fā)展，企業(yè)制度也得到了逐漸完善，但與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)職工依據(jù)各自不同的利益，被劃分為不同的利益群體，其政治地位與經(jīng)濟(jì)待遇較之以往發(fā)生了顯著變化，從目前來(lái)看，在國(guó)有企業(yè)中，職工群體主要包括了經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)型人才、普通職工和外來(lái)務(wù)工人員，不同群體的工作人員所擁有的政治地位和得到的薪資待遇也不盡相同，因此在一定程度上，這種顯著變化也使國(guó)企工會(huì)的工作面臨著一定的挑戰(zhàn)。

（二）職工的就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)難度也逐漸增大

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)市場(chǎng)環(huán)境下，聘任制逐漸取代“鐵飯碗”，成為現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)職工的從業(yè)模式，在一定程度上加劇企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間矛盾的同時(shí)，也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的影響，與此同時(shí)近年來(lái)國(guó)有企業(yè)對(duì)于高端技術(shù)人才的需求與日俱增，而對(duì)于普通職工的需求量卻日漸減少，因此為能夠吸引和留住更多地高端技術(shù)人才和管理人才，企業(yè)在相關(guān)政策上會(huì)提出更多的優(yōu)惠政策，使得員工收入差距不斷被拉大，故而從某方面來(lái)講這種現(xiàn)象的存在不僅增加了企業(yè)的管理難度，還不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是極為不利的。

二、新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下國(guó)企工會(huì)工作的創(chuàng)新思路

（一）建立健全國(guó)企工會(huì)組織體系，強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職能

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)，因此在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的不斷擴(kuò)大，為了維護(hù)好職工的合法權(quán)益，一方面國(guó)有企業(yè)需建立健全國(guó)企工會(huì)的工作領(lǐng)導(dǎo)組織體系，協(xié)調(diào)好工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者、決策者之間的關(guān)系，從而在保障企業(yè)員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，而另一方面在建立健全國(guó)企工會(huì)組織體系的同時(shí)，工會(huì)還需不斷地吸收那些年輕有為、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)的專業(yè)人才或復(fù)合人才，從而在避免因工會(huì)干部與行政干部交叉而造成處事不公、干部用于工會(huì)事宜精力不夠等狀況發(fā)生的同時(shí)，也為國(guó)企內(nèi)部工作人員職能的有效發(fā)揮奠定了良好基礎(chǔ)。除此之外，在當(dāng)前所有制不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下，為了從根本上有效地協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，國(guó)企工會(huì)還要善于運(yùn)用現(xiàn)階段國(guó)家的某些法律條例，以法律作為維護(hù)職工合法權(quán)益的武器，并站在公正的立場(chǎng)上去履行自己的職能，為企業(yè)與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的獲取打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)對(duì)國(guó)企工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，提高工會(huì)干部和職工的文化素養(yǎng)和法制意識(shí)

作為企業(yè)的精神支柱，企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新改革過(guò)程中發(fā)揮了顯著作用，因此為從根本上提高國(guó)企工會(huì)的工作質(zhì)量和工作效率，在進(jìn)行國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新改革過(guò)程中，一方面工會(huì)組織需加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，為其打下牢固理論基礎(chǔ)的同時(shí)，提高他們的實(shí)踐操作能力，以期在培養(yǎng)其國(guó)企文化建設(shè)組織意識(shí)的基礎(chǔ)上，努力地提升職工群眾的文化素質(zhì)，而另一方面在日常的工會(huì)工作實(shí)踐中，工會(huì)組織者可通過(guò)舉辦各種的組織活動(dòng)，將企業(yè)文化融入其中，從而讓每一位職工在努力提高國(guó)企職工文化素養(yǎng)的同時(shí)，也為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。除此之外，在日常的國(guó)企工會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中，工會(huì)的相關(guān)管理人員還需打破傳統(tǒng)陳舊的思想觀念，走進(jìn)基層工會(huì)群眾，了解職工的需求、傾聽(tīng)職工的心聲，從而在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，最大程度地滿足他們的生產(chǎn)生活所需，進(jìn)而為職工積極性和創(chuàng)造性水平的提高奠定良好基礎(chǔ)的同時(shí)，也為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，近年來(lái)隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在國(guó)企改革日益深化的新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下，為充分發(fā)揮國(guó)企工作的工作職能，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不僅需了解現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)工作所面臨的主要問(wèn)題，同時(shí)還要針對(duì)存在的問(wèn)題不斷地進(jìn)行自我完善與創(chuàng)新，以期在提高工會(huì)工作能力和服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步快速發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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