郭春梅

當(dāng)前，國有企業(yè)改革不斷引向深入，國有企業(yè)工會維權(quán)工作面臨著更多的挑戰(zhàn)，為了更好地保證國有企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，本文就探討當(dāng)前工會維權(quán)工作的重要性、常見問題以及解決對策進(jìn)行以下的分析。

一、國有企業(yè)做好工會維權(quán)工作的重要性

（一）是對國有企業(yè)員工迫切需求的回應(yīng)。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一直都起著主導(dǎo)的作用，和社會上其他群體相比，國有企業(yè)職工的社會地位會顯得略高一點。所以，許多國有企業(yè)職工都會具有一種優(yōu)越感，但是在實際工作，卻是缺乏維權(quán)意識，特別是隨著我國經(jīng)體制的改革發(fā)展，國有企業(yè)的制度發(fā)生了重大改變，國有企業(yè)職工的優(yōu)越感也隨之消失。職工為了獲取更多的利益，逐漸開始認(rèn)識到工會的重要性，強(qiáng)烈要求工會為自己進(jìn)行維權(quán)，所以說，工會維權(quán)工作是對職工需求的一個回應(yīng)。

（二）是國有企業(yè)開展改革的重要手段。因為工會維權(quán)的內(nèi)容直接關(guān)乎著職工的利益，所以職工對于工會維權(quán)的關(guān)注度是非常高的，非常積極地參與到工會維權(quán)工作當(dāng)中。國有企業(yè)在改革過程中，由于各種因素的影響，是存在著許多難題，比如職工參與積極性不高、抵制改革問題等。而加強(qiáng)工會維權(quán)工作的開展，有利于維護(hù)職工的利益，調(diào)動員工的工作積極性，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的改革，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，工會在開展維權(quán)工作中，不僅要維護(hù)職工的利益，也要結(jié)合企業(yè)的健康發(fā)展，尋找職工利益和企業(yè)利益之間的平衡點，更好地推動國有企業(yè)的改革發(fā)展。

（三）是維系國有企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要手段。隨著當(dāng)前國有企業(yè)的深入改革，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系、內(nèi)部制度都發(fā)生了很大的變化，使得企業(yè)勞動關(guān)系變得更加敏感，企業(yè)對于職工的利益侵害的情況時有發(fā)生，使得勞動爭議事件不斷發(fā)生，所以企業(yè)員工關(guān)系處于比較不和諧的狀態(tài)。做好工會維權(quán)工作，可以依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，也可以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，更好地推動企業(yè)工作的開展。

二、當(dāng)前國有企業(yè)工會維權(quán)常見的問題

（一）缺乏對工會維權(quán)工作的重視。雖然做好工會維權(quán)工作，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)國有企業(yè)的改革發(fā)展，但是目前國有企業(yè)工會維權(quán)工作依然存在較多的問題，使得工會維權(quán)工作效果一般。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、職工都缺乏對工會維權(quán)工作的重視。因為目前我國的工會組織建設(shè)還處于開水階段，許多國有企業(yè)都缺乏對工會維權(quán)工作的認(rèn)識，盡管企業(yè)在不斷地嘗試工會維權(quán)工作，但是在實際的應(yīng)用中依然存在許多問題。比如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人由于缺乏對工會維權(quán)工作的充分認(rèn)知，所以缺乏對該項工作的重視，使得工會維權(quán)工作無法順利開展。

（二）缺乏專業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)工具。工會維權(quán)工作是一項專業(yè)性的工作，需要專業(yè)人員借助專業(yè)技術(shù)工具來開展，但是在實際工作當(dāng)中，許多國有企業(yè)不僅缺乏專業(yè)隊伍，更是缺乏對專業(yè)技術(shù)工具的使用，從而影響當(dāng)前工會維權(quán)工作在企業(yè)中的推廣。要發(fā)揮出工會維權(quán)工作的作用，就必須要讓企業(yè)接受和信任工會的工作，引進(jìn)更多專業(yè)化的人才來提供專業(yè)性的工會服務(wù)，提供工會維權(quán)工作質(zhì)量，進(jìn)而更好地提高工會在企業(yè)中的聲譽(yù)，更好地提高職工對于工會的信任。

（三）維權(quán)機(jī)制不夠完善。目前我國國有企業(yè)正處于深入改革發(fā)展階段，法人治理的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，但是工會的維權(quán)方式并沒有隨之發(fā)生改變，無法適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)的實際情況，導(dǎo)致維權(quán)機(jī)制完善程度不高，無法保證工會的維權(quán)質(zhì)量。第一，在開展維權(quán)工作的時候，缺乏對維權(quán)制度的有效落實和執(zhí)行，即使許多企業(yè)都已經(jīng)形成有集體協(xié)商、政務(wù)公開制度等，但是在實際執(zhí)行中，缺乏有效的落實，無法發(fā)揮出工會維權(quán)機(jī)制的作用。第二，職工的依法維權(quán)意識還有待加強(qiáng)，在實際工作中，許多企業(yè)職工會正確認(rèn)識到法律所賦予自己的合法權(quán)益，在自己權(quán)益受到侵害的時候，也沒有使用法律武器來維護(hù)，缺乏發(fā)揮出工會維權(quán)的作用。最后，許多相關(guān)法律得不到有效的落實，在實際工作，許多企業(yè)都輕視和忽略工會法等相關(guān)法律的存在，導(dǎo)致工會發(fā)揮不到真正的作用，比如工會只是具有參與建議的權(quán)力，但是缺乏決定權(quán)，這樣明顯和我國法律規(guī)定是相違背的，這些問題都會影響到工會維權(quán)工作的開展。

三、解決國有企業(yè)工會維權(quán)問題的解決對策

（一）提高對工會維權(quán)工作的認(rèn)識。要解決當(dāng)前國有企業(yè)工會維權(quán)工作存在的問題，必須要提高對該項工作的全面正確認(rèn)識，認(rèn)識到維權(quán)工作的重要性。第一，工會干部要樹立正確的維權(quán)意識，發(fā)揮好自己的職能。工會干部是開展維權(quán)工作的執(zhí)行者，其意識直接影響到維權(quán)工作的有效性，因此必須要樹立正確的維權(quán)意識。第二，工會干部和職工都要加強(qiáng)對當(dāng)前時政的學(xué)習(xí)，正確地認(rèn)識到工會維權(quán)工作在當(dāng)前嚴(yán)峻市場環(huán)境中的重要性和緊迫性。最后，企業(yè)要加強(qiáng)對工會維權(quán)工作的宣傳，比如可以通過宣講會、新興媒體工具等途徑進(jìn)行工會維權(quán)工作的宣傳，切實提高職工對于工會維權(quán)工作的認(rèn)識。

（二）推動工會維權(quán)工作的專業(yè)水平。目前我國的國有企業(yè)工會的工作范圍正在不斷地擴(kuò)大，但是在擴(kuò)大過程中，遇到較多阻礙的問題，從而影響工會的影響力。所以為了更好地發(fā)揮出工會維權(quán)工作的作用，企業(yè)要提高工會維權(quán)工作的專業(yè)化發(fā)展，引進(jìn)更多專業(yè)化的高素質(zhì)人才開展工作，他們不僅具備有專業(yè)的理論知識，還能熟練地使用各種技巧和專業(yè)工具來開展工作，切實保證工作質(zhì)量。此外，企業(yè)還要加強(qiáng)對工會維權(quán)工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，不斷地更新他們的知識體系，從而更好地適應(yīng)新形勢下的工會工作要求，能夠有效地履行自己的工作職責(zé)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（三）完善維權(quán)機(jī)制。只有不斷地完善維權(quán)機(jī)制，才能有效地落實到維權(quán)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第一，企業(yè)要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，比如工會要重視集體合同的簽訂，要協(xié)調(diào)企業(yè)完善勞動機(jī)制，保證集體合同的有效落實。第二，企業(yè)要完善民主管理制度，實現(xiàn)政治的民主管理，比如要完善民主管理制度，保證職工關(guān)于企業(yè)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，發(fā)揮好職工在企業(yè)發(fā)展中的主體作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]高立新.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)工會維權(quán)觀的思考[J].企業(yè)改革與管理，2019 （09）：178-179.

[2]歐陽濂燕.國有企業(yè)工會維權(quán)問題與對策探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017 （18）：297+299.