熊勇

摘要：目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的助力軍就是青年職工，應(yīng)該重視對(duì)青年職工的思想政治教育，員工的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的支柱。高素質(zhì)青年職工能夠有效提高企業(yè)管理效益，在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題能夠快速調(diào)整心態(tài)并找到合理的解決方法，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)性意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年職工;思想政治;教育

青年職工的綜合思想政治素質(zhì)是國(guó)企發(fā)展的根本，國(guó)企必須與時(shí)俱進(jìn)掌握國(guó)家政策方針，深入到員工的實(shí)際工作中，去提高員工的思想政治能力，對(duì)青年職工思想政治教育保持制度化、常態(tài)化。目前國(guó)企開(kāi)展思想政治工作還面臨著一些挑戰(zhàn)，需要在實(shí)際教育工作中去探索和創(chuàng)新，從根本上解決思想政治教育問(wèn)題，使得青年職工思想政治能力能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求。

一、國(guó)有企業(yè)青年職工實(shí)施思想政治教育工作的必要性

（一）有利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展

我國(guó)加入WTO后市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，國(guó)企發(fā)展需要各種軟、硬實(shí)力的支撐，為了穩(wěn)固企業(yè)利益，應(yīng)該重視企業(yè)青年職工思想政治教育工作。青年職工是我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要群體，應(yīng)該加大力度去培養(yǎng)這一批青年職工，才能保證企業(yè)能夠正常有效的運(yùn)營(yíng)。企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要以青年員工為支撐，培養(yǎng)青年職工的思想政治理想、目標(biāo)，讓他們能夠快速的融入到企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中。

（二）為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才

近年來(lái)，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人大力宣傳思想政治對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，只有青年職工具備良好的思想政治基礎(chǔ)，才能為企業(yè)發(fā)展做好基本的鋪墊。企業(yè)文化內(nèi)涵及人文素養(yǎng)直接反映了企業(yè)的形象，企業(yè)文化是企業(yè)管理的重點(diǎn)，需要抓好青年職工思想教育工作，讓高素質(zhì)員工能夠成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心推動(dòng)力。

（三）有助于企業(yè)工作環(huán)境的穩(wěn)定及和諧社會(huì)的構(gòu)建

國(guó)有企業(yè)青年職工實(shí)施思想政治教育工作是社會(huì)改革的推動(dòng)力，有助于在新時(shí)代環(huán)境下提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。目前思想政治教育工作在國(guó)企中很難有效開(kāi)展，面臨著較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該正確引導(dǎo)青年職工，逐步改善青年職工的思想、價(jià)值觀(guān)念，為當(dāng)代企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)做出有效的引導(dǎo)，有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建和環(huán)境的穩(wěn)定[1]。

二、國(guó)有企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀分析

（一）青年職工思想活躍善于接受新事物

目前國(guó)企的青年職工大多都是80后、90后，他們是時(shí)代的象征，更具有個(gè)性的思想，對(duì)于新鮮的事物會(huì)有比較新奇的想法和認(rèn)知，思維都是比較靈活的。他們對(duì)于事物的看法通常是比較個(gè)性和獨(dú)特的，雖然接受的能力比較強(qiáng)，但是也容易受到更多信息的影響，阻礙了青年職工思想的正確性發(fā)展。

（二）青年職工自主意識(shí)強(qiáng)但集體觀(guān)念薄弱

由于當(dāng)今青年職工的自主意識(shí)較強(qiáng)，很難在集體的生活狀態(tài)中獲得有效的交流信息，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)的質(zhì)量。目前很多青年職工都是獨(dú)生子女，他們對(duì)于物質(zhì)的要求較高，安于享受卻很少拿出時(shí)間去參與到集體中學(xué)習(xí)，這樣就會(huì)導(dǎo)致集體意識(shí)非常薄弱，進(jìn)而影響到企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量[2]。

（三）青年職工求知欲強(qiáng)但思想政治學(xué)習(xí)積極性不高

目前國(guó)企中大多數(shù)青年職工都會(huì)將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)或是工作實(shí)際中，很少真正的能夠有時(shí)間將精力放在思想政治的學(xué)習(xí)中，影響了自身綜合素質(zhì)的提高。青年職工忽視了思想政治在企業(yè)中的作用，這樣一來(lái)企業(yè)在實(shí)施思想政治教育工作的時(shí)候就會(huì)增加難度，還會(huì)影響企業(yè)文化的建立和實(shí)施。

三、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作路徑

（一）重塑企業(yè)文化

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的有效宣傳，青年職工能夠在企業(yè)文化中學(xué)習(xí)到很多思想理念，因此企業(yè)文化的建立和改善對(duì)于思想政治教育尤為重要。國(guó)企應(yīng)該將思想政治教育作為重點(diǎn)工作，重視工作效率，不能單一的追求經(jīng)濟(jì)利益，具備過(guò)硬的思想政治教育和經(jīng)濟(jì)效益，才能穩(wěn)固企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力[3]。國(guó)企企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施，需要與時(shí)俱進(jìn)，讓青年員工能夠參與進(jìn)來(lái)，發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，促使員工能夠自覺(jué)遵守規(guī)章制度。

（二）重視國(guó)有企業(yè)思想政治教育者的隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)企要想培養(yǎng)一批思想政治高的青年職工，首先需要具備實(shí)力的思想政治教育者，企業(yè)應(yīng)該重視教育者隊(duì)伍建設(shè)，從根本上提升企業(yè)教育實(shí)力，才能保證企業(yè)青年職工具備更高素質(zhì)的思想政治水平。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該及時(shí)對(duì)思政工作教育者提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓教育工作者能夠提高思想覺(jué)悟，起到帶頭作用，在企業(yè)思想政治教育工作中發(fā)揮真正的作用和實(shí)力。

（三）拓寬信息渠道，豐富職工文化生活

當(dāng)代青年職工接觸互聯(lián)網(wǎng)比較多，但是互聯(lián)網(wǎng)上的信息量非常大，如何有效的進(jìn)行篩選信息是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，企業(yè)應(yīng)該考慮拓寬信息渠道，從員工生活中找到思想政治教育突破口。國(guó)有企業(yè)思想政治教育需要與時(shí)俱進(jìn)，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)拓寬教育渠道，幫助青年職工解決思想問(wèn)題，營(yíng)造優(yōu)良的企業(yè)氛圍有助于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

綜上所述，為了與時(shí)俱進(jìn)追隨社會(huì)發(fā)展的步伐，國(guó)企應(yīng)該重視對(duì)青年職工的思想政治教育，只有從根本上提高員工的思想覺(jué)悟，才能推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。培養(yǎng)一批優(yōu)秀的青年職工，不僅能夠維護(hù)國(guó)企形象，還能提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而使得青年職工與企業(yè)成為良性的發(fā)展共同體。

參考文獻(xiàn)：

[1]張建.淺談國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018 （18）：229.

[2]李敏.國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作探討[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2018，26 （26）：229.

[3]孫慶華.國(guó)企青年職工思想政治教育問(wèn)題及其策略研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2 （16）：5+13.