鄧三元

摘要：受到近幾年國(guó)內(nèi)大環(huán)境的劇烈變化影響，人們的生活水平以及思想意識(shí)已經(jīng)今非昔比，職工更容易受到社會(huì)上不良思想的影響，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)不同程度上的問(wèn)題，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要注重對(duì)國(guó)企職工的思政工作教育，讓員工在思想層面提升認(rèn)識(shí)，將新的思想貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。文章主要對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的思想工作的實(shí)踐和探索開(kāi)展簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;實(shí)踐探索

由于國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)形成巨大的沖擊，并且在新的環(huán)境下誕生出了很多新的思想觀念，新的思想觀念對(duì)人們傳統(tǒng)的價(jià)值取向及行為習(xí)慣造成了不小的沖擊，國(guó)企職工也不能避免這樣的問(wèn)題，所以在目前的環(huán)境下，國(guó)企的思想政治工作需要積極的進(jìn)行實(shí)踐與探索。

一、國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀

由于目前經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程提速，國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化也催生了不少新思想的誕生，這些新思想也在影響著國(guó)內(nèi)職工的心理狀態(tài)，由于部分國(guó)企員工缺乏對(duì)自身思維能力的掌控，在新思想的沖擊下容易形成錯(cuò)誤的思維認(rèn)識(shí)，同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作方面疏于管理，導(dǎo)致黨中央的先進(jìn)思想不能及時(shí)滲透進(jìn)員工的意識(shí)中，從而使得員工以錯(cuò)誤的思想狀態(tài)應(yīng)對(duì)日常的工作，還有部分員工仍然沿用較為傳統(tǒng)的指導(dǎo)思想，而忽視了知識(shí)的時(shí)效性問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變同樣影響著企業(yè)員工的價(jià)值觀，由于國(guó)內(nèi)物質(zhì)條件逐漸富足，多數(shù)人民已經(jīng)從溫飽階段轉(zhuǎn)入提升生活水平的階段，因此國(guó)企員工同樣存在著過(guò)分追求利益的情況發(fā)生，并且在工作中為了金錢而出賣底線，出現(xiàn)這樣的情況也從側(cè)面反映出國(guó)企的思想政治教育存在一定的問(wèn)題，因此國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)需要注重在當(dāng)下環(huán)境中提升員工的思想政治水平，推動(dòng)國(guó)企思想政治工作開(kāi)展，正確引導(dǎo)國(guó)企員工的思維意識(shí)。

二、如何落實(shí)國(guó)企思政工作

（一）提升思政工作創(chuàng)新的重要性

國(guó)企工作的目標(biāo)之一就是實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定，而運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定與職工的高素質(zhì)是分不開(kāi)的，因此國(guó)企需要在日常工作中提升職工的素質(zhì)，提升思政工作的創(chuàng)新思路。在某些地區(qū)的國(guó)企中，仍然有一些以經(jīng)濟(jì)利益為主體的情況，領(lǐng)導(dǎo)班子忽視思政教育工作的重要性或者相關(guān)思政工作走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題，出現(xiàn)這種情況的原因是由于企業(yè)管理人員的觀念過(guò)于守舊落后，意識(shí)不到思政工作的重要性。在國(guó)內(nèi)開(kāi)展思政教育工作的過(guò)程中，需要部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的相關(guān)文件精神，依托黨中央所賦予精神框架，積極開(kāi)拓新的思政工作形式，從新工作形式中拓展新的方法，從而在基礎(chǔ)認(rèn)知階段端正員工的態(tài)度，提升員工的基礎(chǔ)工作效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要注重企業(yè)思政工作形式的創(chuàng)新，將黨政工作的新思想以及新目標(biāo)積極融入進(jìn)國(guó)企思政教育創(chuàng)新工作中，從而將思政教育化為指引企業(yè)發(fā)展的明燈。

（二）在思政工作中融入人文關(guān)懷

落實(shí)創(chuàng)新型思政工作離不開(kāi)國(guó)企員工的積極配合，只有在思政工作中融入人文關(guān)懷，保持兩者之間形成良性的互動(dòng)關(guān)系，才能確保后續(xù)思政工作的穩(wěn)步開(kāi)展。企業(yè)需要依靠制度來(lái)規(guī)范自身員工的行為，保證企業(yè)自身的利益，這一點(diǎn)無(wú)可厚非，但是在制度的執(zhí)行過(guò)程中，部門領(lǐng)導(dǎo)需要考慮到制定額制度是否處于員工能夠接受的范圍內(nèi)，同時(shí)在制度施行過(guò)程中要注意采用人性化的方式，將人文關(guān)懷融入進(jìn)政策執(zhí)行這種，讓員工從心理上樂(lè)于接受。

國(guó)企的思想政治工作在強(qiáng)調(diào)人文情懷的基礎(chǔ)上仍然要依據(jù)規(guī)定來(lái)進(jìn)行，并且管理人員需要在目前思政工作的基礎(chǔ)上不斷將“外部新內(nèi)容”與“內(nèi)部新思想”進(jìn)行融合，從而分析目前思政工作在實(shí)際運(yùn)用中的不足。要提升企業(yè)的思政工作效率，必須要由內(nèi)而外的熟悉自身以及所處環(huán)境的狀態(tài)，只有做到熟悉內(nèi)部員工思想，了解外部環(huán)境內(nèi)容，才能做到“因材施教”提升思政教育的整體工作效率。在思政工作開(kāi)展過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)要注意保持思政教育效率與質(zhì)量間的平衡，在強(qiáng)化思政教育新形式的同時(shí)，積極將人文關(guān)懷融入其中，讓員工更容易接受。

（三）改變傳統(tǒng)思政教育工作方式

企業(yè)思政工作的穩(wěn)步開(kāi)展，需要依靠恰當(dāng)?shù)姆绞揭约昂侠淼氖侄危挥蟹椒ㄓ脤?duì)了才能使得員工的思想真正獲得提升。在思政工作開(kāi)展的初期階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極了解目前自身企業(yè)員工思想中所存在的主要問(wèn)題，通過(guò)走訪以及面對(duì)面交流的方式了解這些問(wèn)題的誘因，之后以及人文關(guān)懷為前提制定合適思政工作內(nèi)容。初期階段的企業(yè)思政工作較為重要，企業(yè)可以通過(guò)組織“領(lǐng)導(dǎo)職工交流會(huì)”等形式來(lái)積極深化管理者和基層職工之間的意見(jiàn)交換，從而讓兩者之間互相理解，形成工作與生活中的默契，為后續(xù)企業(yè)思政工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。在企業(yè)和員工之間形成了一定程度上的了解之后，企業(yè)可以依據(jù)目前多數(shù)員工所處的思想狀態(tài)以及所面臨的各種問(wèn)題，量身定制思政工作的開(kāi)展方案。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在思政工作的落實(shí)階段要采取多樣化手段，這不僅關(guān)系到思政工作的開(kāi)展效果，同時(shí)關(guān)系到后續(xù)思政工作能否順利推廣。例如企業(yè)可以將體育運(yùn)動(dòng)和思政教育相結(jié)合來(lái)實(shí)現(xiàn)思政工作方法的變革，從而實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化員工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的雙贏局面。

三、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作引導(dǎo)著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到基層員工的心理狀態(tài)以及工作效率，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門需要認(rèn)識(shí)到思想政治工作與公司發(fā)展之間的密切關(guān)系，將新形勢(shì)、新思路、新方法融入到思想政治工作中，保證國(guó)企職工樂(lè)觀積極的面對(duì)工作。

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