李鶴

摘要：近幾年來，很多職能部門已經(jīng)把廉政風險的防范工作放在首位。這不但能落實好在黨的十八大三中全會上所提出的黨風廉政建設(shè)責任制，還能制約公權(quán)力保護私權(quán)力。廉政風險防控工作對于電業(yè)局的發(fā)展而言，也有著非常重要的意義。簡言之，電業(yè)局要想健康發(fā)展，要建立完善、健康的監(jiān)督機制，才能有效防控廉政風險，進而得以不斷進步。

關(guān)鍵詞：監(jiān)督;廉政風險;防控;策略

在當下，黨風廉政建設(shè)已經(jīng)逐漸成為提高黨員干部政治素養(yǎng)、維護國家團結(jié)穩(wěn)定的重要內(nèi)容。目前，隨著黨的十九大的勝利召開，黨的各級基層組織、各個企業(yè)，在充分意識到廉政建設(shè)的重要性之后，已經(jīng)將加強黨風廉政建設(shè)落實在工作中。本文主要通過分析建立協(xié)同監(jiān)督機制對強化廉政風險防控的制約作用，來達到促進電業(yè)局健康發(fā)展、不斷壯大的目的。

一、建立協(xié)同監(jiān)督機制的重要性

（一）黨風廉政建設(shè)是黨和國家提出的要求

早在1998年，我國就已提出反腐倡廉的重要性以及相關(guān)的一些防范措施。在此前黨的十七屆第五次全體會議中提到，廉政風險防控工作離不開強有力的監(jiān)督管理機制。在各級黨員干部行賄受賄、奢靡之風、腐敗之風盛行時期，建立一個健全、完善的監(jiān)督機制，在廣大黨員干部中立起一道警戒線，組成由全體人民群眾實時監(jiān)督的制度，還社會、還人民一個清正廉潔的風氣是很有必要的，也是各級機構(gòu)勢在必行的舉措。

（二）建立監(jiān)督機制能夠有效控制廉政風險

強化廉政風險防控，各級黨組織、各個企業(yè)可以充分利用廣大人民群眾的主體作用，建立全民、實時監(jiān)督的機制，使他們從腐敗到不敢腐，到不能腐，再到不想腐，在思想政治上受到徹底的洗禮，在機關(guān)人員的源頭上來杜絕腐敗，從而使黨員干部的政治素養(yǎng)得到提高，政治紀律能不斷提升。人的貪念徹底被消除了，才能清正廉潔，才能好好干工作，才能有效控制廉政風險。

二、建立監(jiān)督機制，強化廉政風險防控，是廉潔清正的前提

在當今社會，我們一邊大談特談黨風廉政建設(shè)，一邊照樣貪污受賄，奢靡腐敗。即使在廣大黨員干部中，也有部分人個人享樂主義之風極盛，除了他們的不作為和亂作為等現(xiàn)象外，搞內(nèi)部斗爭也很常見，這一部分的人甚至在明知違法的情況下，還用自身職務(wù)之便為他人謀不法利益，完全把一個黨員應(yīng)有的素質(zhì)拋到腦后，完全棄黨的宗旨、黨的教育于不顧。這種情況，建立一個健全完善的監(jiān)督機制顯得尤其重要。

三、建立協(xié)同監(jiān)督機制的措施

（一）營造監(jiān)督氛圍

要想做到全員監(jiān)督，首先領(lǐng)導(dǎo)要重視，要起到模范帶頭作用。不僅要在企業(yè)的大小會議上傳達上級會議精神和工作指示，持續(xù)宣傳全員監(jiān)督的重要性。宣傳的方式，除了一些傳統(tǒng)紙媒之外，還可以利用好新媒體，通過全方位的宣傳。讓大家認識到全民監(jiān)督的重要性，監(jiān)督作為公民的權(quán)利和義務(wù)，在保護自己的同時，也在監(jiān)督他人。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在工作中更要以身作則，給員工樹立榜樣，首先自己得真正做到清正廉潔，用人、辦事要公開透明，公正坦蕩，不能因為自己是領(lǐng)導(dǎo)，就無視公司規(guī)定。不能因為自己手握大權(quán)，就為所欲為，侵害他人利益。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)和管理層人員，在日常的工作中，還要進行自我批評，通過對自己的評價，而后用實際行動，鼓勵大家，影響大家，員工在這樣的風氣下工作，能保證廉政風險防范的效果和質(zhì)量。

（二）成立監(jiān)督機構(gòu)

企業(yè)在面臨員工腐敗不作為的現(xiàn)狀時，要及時成立一個專門的組織機構(gòu)，例如成立監(jiān)督檢查部門或者監(jiān)督委員會等來解決問題，這個機構(gòu)主要負責整個企業(yè)的運行管理和常規(guī)的監(jiān)督檢查。不僅如此，還要不斷確立各個部門的主要職責，明確分工，增強監(jiān)督意識，提高風險防控能力，使各個部門都能各司其職，在全公司范圍內(nèi)建立起協(xié)調(diào)溝通、全方位覆蓋的監(jiān)督機構(gòu)，對監(jiān)督檢查過程中出現(xiàn)的問題，進行及時妥當?shù)奶幚?，為強化廉政風險防控提供強大的組織支持。

（三）建立考核機制

為了確保監(jiān)督職能部門的高效運行，持續(xù)保證員工的監(jiān)督熱情，企業(yè)要逐步建立健全完善的考核機制，將按既定的監(jiān)督工作是否得到有效落實，監(jiān)督人員是否盡到監(jiān)督責任，結(jié)合重點監(jiān)督、專項監(jiān)督、常規(guī)監(jiān)督、上下協(xié)調(diào)，同級配合，制定公平、公正的員工監(jiān)督考核方案。同時要對積極監(jiān)督、敢于舉報的員工做好保護工作，消除大家“監(jiān)督舉報，容易被人報復(fù)的心理負擔”，為提高大家的監(jiān)督熱情、強化監(jiān)督成果做好后勤保障。

四、結(jié)束語

目前，國家和企業(yè)面臨的最大難題不是經(jīng)濟問題，不是科技問題，而是思想道德和政治建設(shè)問題。一個國家、一個企業(yè)，要是思想上出現(xiàn)了問題，那將面臨無法預(yù)測的災(zāi)難和損失。在利用協(xié)同監(jiān)督機制來強化廉政風險防控這項工作中，不僅要發(fā)揮相關(guān)部門的職能作用，更需要全體員工的支持，不僅要樹立風險防范意識，更要講究風險防控技巧。希望這篇文章，能夠?qū)﹄姌I(yè)局在建立協(xié)同監(jiān)督機制，強化廉政風險防控工作上起到積極作用。

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