楊磊

在企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐過程中，企業(yè)的黨組織發(fā)揮著重要的思想引導(dǎo)作用，企業(yè)黨組織的工作情況直接影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和發(fā)展?？赡苡行┤藭J(rèn)為，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營就是需要搞好生產(chǎn)經(jīng)營部分，把黨組織的思想政治教育工作視為無用之處，也有些會認(rèn)為企業(yè)黨組織的工作建設(shè)是黨領(lǐng)導(dǎo)和支部書記的事情，與自身工作沒有很大的關(guān)系。但是事實(shí)斐然，黨組織在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中起著重要的引領(lǐng)和疏導(dǎo)作用，黨建工作的質(zhì)量影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，我們需要加強(qiáng)對基層黨組織的建設(shè)和構(gòu)建工作，為保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做好每個(gè)細(xì)節(jié)工作。

一、強(qiáng)化黨建工作的思路分析

企業(yè)在變化發(fā)展的過程中，需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的形勢和企業(yè)的實(shí)際情況，在實(shí)行黨建工作的過程中，通過積極探索思考，加強(qiáng)和完善黨建工作的方法對策，從而更好地促進(jìn)基層黨建工作的順利開展。以下就黨建工作的具體思路進(jìn)行分析：

（一）強(qiáng)核心。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，為了保證企業(yè)的正確發(fā)展，企業(yè)黨員干部需要發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用，企業(yè)各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該帶領(lǐng)全體黨員、企業(yè)部門管理人員進(jìn)行黨的方針政策學(xué)習(xí)。此外，各級黨員干活需要齊心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)黨員干部和職工群眾眾志成城，共同為了企業(yè)謀利益而努力奮斗，進(jìn)行企業(yè)的效益和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，煥發(fā)企業(yè)的新生機(jī)和新活力。

（二）固陣地。黨組織需要側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，從學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)和民主集中制三大方面進(jìn)行協(xié)調(diào)。在組織學(xué)習(xí)好十八大精神和新黨章的相關(guān)指導(dǎo)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，通過開展各項(xiàng)豐富的主題形式活動，發(fā)揮黨組織的主要陣地作用，例如黨員先鋒模范意識教育活動、黨員奉獻(xiàn)日、黨員服務(wù)日等活動。以黨組織的多元化活動建設(shè)，進(jìn)一步提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，促進(jìn)黨建工作的開展。

（三）爭先鋒。黨員具備先鋒模范的作用，領(lǐng)導(dǎo)干部必須引領(lǐng)群眾和黨員并堅(jiān)持“十二五”發(fā)展方向，不動搖、不松懈，堅(jiān)定不移地走好每一步，帶動企業(yè)也一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步起來。黨員干部發(fā)揮表率作用，在黨建工作中吶喊“黨員就是一面旗幟，就應(yīng)在崗位上成為工作業(yè)務(wù)骨干”的口號，拉近群眾與黨員之間的距離，在群眾中建立引領(lǐng)地位和威信，保證企業(yè)各項(xiàng)黨建工作的順利發(fā)展。

二、強(qiáng)化企業(yè)基層黨建工作的具體措施

（一）樹立基層黨組織服務(wù)理念?；鶎狱h組織在做好黨員的管理工作之外，還需要積極做好黨員的服務(wù)工作?；鶎狱h組織需要維護(hù)好黨的利益，同時(shí)也需要保護(hù)黨員的個(gè)人利益，為黨員生活和工作上都提供有必要的幫助和服務(wù)支持?；鶎狱h組織可以通過各種主題教育活動，創(chuàng)建和諧的學(xué)習(xí)氛圍，把教育與管理進(jìn)行相結(jié)合，提高黨員的思想工作的同時(shí)給予黨員實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺?；鶎狱h組織需要做好黨員的思想工作，積極調(diào)動其黨員積極性，處理好黨員與黨員之間、黨員與組織之間、黨員與群眾之間的關(guān)系。例如，基層黨組織可以組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)、慰問老黨員活動、評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨員表彰大會等等。

基層黨組織還需要積極了解職工群眾的需求和給予他們更多的關(guān)懷，爭取做到從群眾中來從群眾中去，秉承“為人民服務(wù)”黨員信念，贏得職工群眾的信賴和支持。黨組織的黨建工作需要拋棄“為黨建而黨建”的形式主義錯誤思想，要正確對待黨務(wù)工作和個(gè)人業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，避免兩者之間的職權(quán)和工作混淆，切實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展而辦實(shí)事。黨建人員應(yīng)該找準(zhǔn)黨務(wù)和企業(yè)工作的結(jié)合點(diǎn)，把兩者之間進(jìn)行更好的融合，建議采取學(xué)習(xí)型的黨員組織方式進(jìn)行，既可以提高業(yè)務(wù)能力，又可以兼顧黨務(wù)工作。

（二）做好人才的培養(yǎng)和儲備工作。在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展離不開背后強(qiáng)大的職工隊(duì)伍建設(shè)和人才力量的支撐。目前很多企業(yè)都存在著職工老齡化嚴(yán)重、技術(shù)型人才的缺乏等現(xiàn)象，這些都是由于企業(yè)的人才力量儲備不足，以及企業(yè)職工的經(jīng)驗(yàn)缺乏而導(dǎo)致的。作為基層黨員組織，必須要做好技術(shù)人才的引入，并做好培養(yǎng)儲備工作。人才力量是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，黨組織需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行戰(zhàn)略的制定。

具體操作如下：①人才引進(jìn)。人才選拔是人才儲備的重要渠道之一，企業(yè)的人才引進(jìn)主要來源于招聘和內(nèi)部選拔。一方面企業(yè)需要通過外部招聘解決急需的勞動力和人才的管控，另一方面是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)秀員工的選拔，基層黨組織通過建立內(nèi)部人才選拔制度，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行提拔，提供企業(yè)的人才管理效率。②人才培訓(xùn)。人才培訓(xùn)是企業(yè)職工發(fā)展的基礎(chǔ)，基層黨組織需要根據(jù)人才的需求和能力結(jié)構(gòu)，編制完善的人才培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的方式包括專項(xiàng)人才培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)以及委外培訓(xùn)。③人才發(fā)展。企業(yè)要引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時(shí)，需要做好內(nèi)部人才的穩(wěn)定與發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?；鶎狱h組織可以通過完善企業(yè)的人才發(fā)展制度和提高人才的福利待遇，降低人才的流失率。

（三）積極思考創(chuàng)新性的黨建工作。中國特色社會主義進(jìn)入新的時(shí)代和潮流，黨建工作也需要有一番新作為和新景象。企業(yè)的基層黨建組織也必須貫徹落實(shí)黨的路線。①創(chuàng)新黨建小組。為了方便企業(yè)開展各項(xiàng)的活動組織，基層黨建組織可以實(shí)行黨小組長負(fù)責(zé)制，把全體黨員進(jìn)行分組管理。基層黨組織可以通過建立各種微信群，實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享和傳達(dá)，還可以利用微信進(jìn)行微會議、微黨課的教育學(xué)習(xí)。②推行“三會一課”活動?！叭龝徽n”指的是由黨組織負(fù)責(zé)每周開展一次黨小組會議、每月開展一次支部委員會議、每季度開展一次支部黨員會議，并圍繞當(dāng)前發(fā)展的形勢和思想進(jìn)行黨課活動教學(xué)。通過對日常的組織生活和黨內(nèi)政治生活進(jìn)行落實(shí)管理，促進(jìn)黨員的學(xué)習(xí)積極性。③建立黨員文化宣傳小組。文化是企業(yè)發(fā)展的源動力，通過文化宣傳小組的建立，發(fā)掘出身邊的模范行為和榜樣，鼓勵職工和黨員積極向上，提高企業(yè)的整體文化氛圍和形象。

企業(yè)基層黨組織管理建設(shè)工作是企業(yè)一項(xiàng)重要的管理工作，其涉及到職工和黨員之間的方方面面，也是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的動力。作為基層黨組織的黨員干部，必須重視基層黨組織的建設(shè)，積極為企業(yè)黨組織的建設(shè)和管理工作出一份力，并持之以恒地抓住細(xì)節(jié)和落實(shí)到位，充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用。在建設(shè)工作中不斷創(chuàng)新和拓展，切實(shí)把企業(yè)的發(fā)展要求落實(shí)到黨建工作中，開拓企業(yè)黨建工作新局面，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。