王丹妮

摘要：國有企業(yè)文化建設(shè)是保證國有企業(yè)具備更高水平市場競爭力的關(guān)鍵，對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)施，可以為國有企業(yè)文化建設(shè)提供有力支持。本文從國有企業(yè)文化建設(shè)的角度出發(fā)，對黨建工作創(chuàng)新推廣存在的不足進(jìn)行了總結(jié)研究，并針對新時(shí)期國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體需要，制定了提升黨建工作運(yùn)行質(zhì)量的具體策略，對提升國有企業(yè)文化建設(shè)綜合質(zhì)量，具有重要積極意義。

關(guān)鍵詞：黨建工作;國有企業(yè);企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是決定國有企業(yè)綜合性競爭實(shí)力的關(guān)鍵，在當(dāng)前國有企業(yè)所面臨的市場競爭考驗(yàn)日漸復(fù)雜的情況下，轉(zhuǎn)變黨建工作成為了提升企業(yè)文化建設(shè)水平的主要方式。因此，很多國有企業(yè)工作人員都對黨建工作具備較高水平的關(guān)注。

一、國有企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作存在的不足

（一）基層黨組織的作用尚未得到充分開發(fā)

基層黨組織對國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有重要深遠(yuǎn)的影響，但是，現(xiàn)有的一些國有企業(yè)雖然具備創(chuàng)新企業(yè)文化的意愿的，但對于基層黨組織的作用關(guān)注程度不足，缺乏對企業(yè)文化建設(shè)各方面影響因素的總結(jié)研究，導(dǎo)致工會(huì)和共青團(tuán)等基層組織的作用無法得到充分完整的開發(fā)，難以在國有企業(yè)文化建設(shè)工作創(chuàng)新方面發(fā)揮理想的作用。一些企業(yè)文化建設(shè)工作在實(shí)施的過程中，對于現(xiàn)有的工會(huì)組織所具備的強(qiáng)大資源調(diào)動(dòng)能力缺乏有效的總結(jié)研究，尤其對于先進(jìn)典型的評選及宣傳工作價(jià)值缺乏必要總結(jié)，導(dǎo)致榜樣效應(yīng)無法得到有效開發(fā)，很多黨建工作簡單的停留在理念宣傳方面，無法對基層員工的實(shí)際行為產(chǎn)生有效影響。一些國有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，對于共青團(tuán)組織所具備的先進(jìn)性認(rèn)知存在不足，沒能通過愛崗敬業(yè)的文化氛圍建設(shè)實(shí)現(xiàn)對企業(yè)文化的有效創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建工作的突出優(yōu)勢無法得到顯現(xiàn)，難以在增強(qiáng)企業(yè)文化活力方面發(fā)揮理想的作用，不利于企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）國有企業(yè)黨建工作目標(biāo)設(shè)計(jì)缺乏合理性

目前，一些黨建工作并為將目標(biāo)設(shè)計(jì)作為重要因素加以對待，雖然國有企業(yè)具備優(yōu)化企業(yè)文化的迫切需求，但未能進(jìn)行黨建工作目標(biāo)的有效調(diào)整，無法在黨建工作創(chuàng)新處置方面取得理想的進(jìn)展。一些國有企業(yè)在制定黨建工作目標(biāo)過程中，對于國有企業(yè)現(xiàn)有的政治資源配置情況關(guān)注程度不足，缺乏對傳統(tǒng)黨建工作運(yùn)行機(jī)制的深入研究，導(dǎo)致黨建工作目標(biāo)設(shè)計(jì)方案的構(gòu)建無法與國有企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)，不利于企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新調(diào)整。一些黨建工作在進(jìn)行目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中，缺乏對企業(yè)發(fā)展需求的有效關(guān)注，尤其對于黨組織所具備的政治核心作用缺乏有效的認(rèn)知，導(dǎo)致國有企業(yè)在構(gòu)建黨建工作目標(biāo)的過程中，無法有效的結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需求進(jìn)行黨建工作的調(diào)整，不利于黨建性質(zhì)工作的調(diào)整優(yōu)化。

二、國有企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）提升基層黨組織作用的開發(fā)水平

國有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，并對現(xiàn)有的基層黨組織進(jìn)行影響力分析，為企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)提供更加充足的保障。在進(jìn)行工會(huì)組織的應(yīng)用過程中，一定要強(qiáng)化對工會(huì)特點(diǎn)進(jìn)行研究，尤其要對工會(huì)組織之間所具備的協(xié)調(diào)性能進(jìn)行開發(fā)，使企業(yè)文化建設(shè)可以在原有的工會(huì)組織幫助之下得到創(chuàng)新應(yīng)用。在制定企業(yè)文化建設(shè)方案過程中，一定要加強(qiáng)對企業(yè)自身優(yōu)勢的關(guān)注，尤其要對企業(yè)文化建設(shè)的各方面影響加以分析，切實(shí)保證企業(yè)文化建設(shè)的各方面作用可以得到完整的開發(fā)。要對現(xiàn)有工會(huì)組織所具備的潛力予以研究，尤其要對不同類型的企業(yè)文化建設(shè)渠道進(jìn)行價(jià)值分析，使企業(yè)文化建設(shè)工作推進(jìn)過程中，可以憑借先進(jìn)典型的評選和宣傳方案的構(gòu)建，更加完整的適應(yīng)基層黨組織的創(chuàng)新發(fā)展需要，為企業(yè)文化建設(shè)作用的完整開發(fā)提供有力保障。國有企業(yè)還需要對共青團(tuán)組織的重要作用具備足夠的了解，憑借共青團(tuán)組織的強(qiáng)大政治功能，構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部愛崗敬業(yè)的文化氛圍，使企業(yè)基層員工可以全部具備奮發(fā)進(jìn)取的理想信念，更好的開發(fā)出企業(yè)員工的積極性。

（二）提升國有企業(yè)黨建工作目標(biāo)的設(shè)計(jì)合理性

黨建工作人員一定要對工作目標(biāo)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的價(jià)值具備足夠的了解，并對傳統(tǒng)黨建工作的運(yùn)作機(jī)理加以分析，使國有企業(yè)可以不斷的創(chuàng)新黨建工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需求，制定黨建工作的具體運(yùn)行方案，以此實(shí)現(xiàn)對黨建工作目標(biāo)的創(chuàng)新調(diào)整，并保證國有企業(yè)可以憑借原有黨建工作的創(chuàng)新調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)文化建設(shè)工作的優(yōu)化創(chuàng)新。國有企業(yè)需要加強(qiáng)對創(chuàng)新發(fā)展需求的關(guān)注，尤其要對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展機(jī)制加以研究，以此實(shí)現(xiàn)對黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)方案的創(chuàng)新調(diào)節(jié)，為國有企業(yè)完整的適應(yīng)黨建性質(zhì)工作的創(chuàng)新調(diào)整需求提供精準(zhǔn)支持。國有企業(yè)需要對現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)加以分析，為黨建工作運(yùn)行方式的調(diào)整提供精準(zhǔn)有效的支持。

三、結(jié)論

在當(dāng)前國內(nèi)市場環(huán)境的開發(fā)程度日漸提高的情況下，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)成為了決定企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素，對黨建工作的重要作用進(jìn)行總結(jié)分析，并制定國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體需求，制定提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量的具體策略，對提高國有企業(yè)的綜合性發(fā)展質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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