張琴

摘要：在新形勢下，國企必須要深度結(jié)合經(jīng)濟新常態(tài)、改革深化的大背景，對黨建工作進行全面創(chuàng)新和完善。對發(fā)展新趨勢進行深度把握，同時有效改善工作缺陷和不足，是國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的關鍵所在，應當充分圍繞這兩點制定合適的黨建工作發(fā)展策略。本文簡單介紹新形勢下國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展新趨勢，分析其中存在的缺陷與不足，并就相應應對及強化策略展開探討。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);黨建工作;黨員

自改革開放以來，我國飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟逐漸步入新常態(tài)，國企深化改革進程也在不斷推進，這意味著國企發(fā)展已經(jīng)面臨著全新形勢。在新形勢背景下，國有企業(yè)黨建工作暴露出了一些不可忽視的缺陷與不足，必須盡快得以改善。因此，結(jié)合發(fā)展新趨勢與暴露出的不足，制定更加科學、合理的黨建工作策略十分有必要。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢

新形勢下國企黨建工作呈現(xiàn)出了全新的發(fā)展趨勢，并且集中體現(xiàn)在以下幾方面。首先，國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位越來越重要，在經(jīng)濟體制改革的大環(huán)境下，國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化。黨組織作為國企重要的管理組織，必然需要逐漸參與到國企重大決策之中。其次，新形勢意味著黨建工作面臨的問題越來越復雜，任務越來越嚴峻，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)很難滿足實際需求。在全新時代背景下，國企黨組織需要積極創(chuàng)新管理理念和方法，構(gòu)建全新的管理模式，提高黨建工作質(zhì)量與效率。最后，在全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署的指引下，國企黨建工作更要集中于黨組織的自身監(jiān)督和管理，強調(diào)反腐倡廉，不斷提高黨組織的領導水平。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的缺陷

（一）對加強黨建工作的認識不足

雖說在新形勢下加強黨建工作是推進國企深化改革進程的重要基礎，但是依舊有部分國有企業(yè)沒有充分意識到黨建工作的重要意義。尤其是對部分國有企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營被放置在首要地位，使得黨建工作不受重視，甚至處于邊緣化地位，出現(xiàn)了較為明顯的“一手硬，一手軟”問題。在缺乏足夠重視的情況下，黨建工作在新形勢下的創(chuàng)新、發(fā)展極為困難。

（二）黨組織領導核心地位與作用不夠突出

在新形勢下，黨組織應當在國有企業(yè)中處于領導核心地位，并能夠參與到企業(yè)重大決策之中，充分發(fā)揮自身領導核心作用。然而就實際情況來看，部分國企的黨組織并沒有探索出參與企業(yè)重大決策的有效渠道，被排除在企業(yè)領導核心范圍之外。如此一來，黨建工作的開展自然難以充分發(fā)揮其作用，無法在新形勢下推動國有企業(yè)深化改革進程的穩(wěn)步推進。

（三）黨建工作體系不夠完善

國企黨建工作體系的問題集中體現(xiàn)在黨建工作機構(gòu)設置不科學以及黨建管理不規(guī)范兩方面。就工作機構(gòu)設置來看，國企缺乏對黨建工作機構(gòu)的科學、專業(yè)認知，同時對自身發(fā)展變化因素的重視程度不夠，導致黨建工作機構(gòu)的設置極為不合理，難以充分適應自身在新形勢下的長遠發(fā)展。而從黨建管理來看，國企并沒有根據(jù)新形勢下黨建工作的新要求，對黨建工作的流程、標準、制度、監(jiān)管等進行黑規(guī)范，依舊沿用傳統(tǒng)工作模式，導致實際工作中存在較多缺陷與不足。

（四）黨務干部綜合素養(yǎng)偏低

新形勢意味著黨建工作在專業(yè)性、服務性、復雜性等方面均上升了一個臺階，這就對黨干部綜合素養(yǎng)提出了更高要求。首先在專業(yè)性上，當前國企黨務干部年齡較大、結(jié)構(gòu)老化，對黨建工作的專業(yè)知識、技能掌握不足，主要是憑借經(jīng)驗開展工作。而部分具備專業(yè)技能的優(yōu)秀人才，則不愿意從事黨務工作。其次是在服務性上，新形勢下黨建工作應當深入到企業(yè)基層，為廣大職工服務。然而長期以來，許多黨務干部都形成了較為強烈的官本思想，缺乏良好的服務意識，難以促進黨建工作服務性的增強。最后，黨建工作的開展要求黨務干部及黨員起到良好表率作用，尤其是在全面從嚴治黨理念下，黨務干部和黨員群體更是要嚴格要求自身。然而，部分黨務干部和黨員政治覺悟不強，在黨建工作中出現(xiàn)了責任意識缺失，貪污腐敗等嚴重問題。

三、新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的策略

（一）完善領導機制，發(fā)揮黨組織領導核心作用

在新形勢下，必須要充分保障國有企業(yè)黨組織領導核心地位，開辟黨組織參與企業(yè)管理的全新渠道。對此，應當全面推進國企領導機制的改革和完善，將黨組織納入企業(yè)重大決策的管理體系之中，賦予黨組織足夠的管理權力。如此一來，企業(yè)管理高層必須在進行重大決策時考慮黨組織的意見和建議，從而有效發(fā)揮黨組織領導核心作用。要實現(xiàn)這一點，必然需要長期實踐與磨合，因而國有企業(yè)黨組織領導人應當樹立與時俱進的發(fā)展性態(tài)度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況對黨組織參與企業(yè)重大決策的渠道進行不斷創(chuàng)新、優(yōu)化與完善。

（二）合理設置黨建工作機構(gòu)，優(yōu)化黨建工作規(guī)范

黨建工作體系必須得到全面完善，才能為黨建工作的強化提供基礎保障。首先是在機構(gòu)設置方面，當前黨建工作機構(gòu)最大的缺陷在于和國企自身發(fā)展情況的結(jié)合不夠，沒有根據(jù)實際情況進行合理設置與調(diào)整，使得工作機構(gòu)與實際工作需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。對此，黨組織領導需要全面分析黨建工作在國企中的作用，并以此為基礎重新設置全新的工作機構(gòu)，盡可能實現(xiàn)黨建工作機構(gòu)與國企管理機構(gòu)的協(xié)調(diào)。而從黨建工作規(guī)范來看，當前黨建工作理念、流程、標準、制度等都不夠規(guī)范，需要全面進行優(yōu)化。其中，必須要強化工作中的服務理念，以為廣大基層職工服務、為國企發(fā)展服務而制定基礎規(guī)范。與此同時，充分參考國內(nèi)外先進經(jīng)驗，能夠?qū)h建工作進一步加以規(guī)范。

（三）加強黨建工作人員培養(yǎng)，發(fā)揮黨員表率作用

培養(yǎng)一支優(yōu)秀的高素質(zhì)團隊，是保障國有企業(yè)黨建工作高效開展的關鍵。針對當前黨務干部的結(jié)構(gòu)老化、黨建專業(yè)能力偏弱等問題，需要制定科學的培養(yǎng)方案，對現(xiàn)任黨務干部進行深度培養(yǎng)，同時注重對年輕的優(yōu)秀黨務干部的篩選和培養(yǎng)。與此同時，全面提高黨建工作隊伍服務意識和學習意識十分重要，通過海報、文件、講座、進修等方式，培養(yǎng)一批具有良好服務意識和學習意識的優(yōu)秀人才，能夠大幅強化新形勢下國企黨建工作的有效開展，真正做到為廣大群眾而服務。另外，黨員應當充分發(fā)揮自身表率作用，加強自身學習和提升，嚴于律己，保持黨員隊伍的純潔性和先進性，保障黨組織在基層職工中的威信。

（四）加大監(jiān)管力度，提高黨建工作質(zhì)量

在全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署下，國有企業(yè)必須要加強對黨建工作的監(jiān)管力度，從黨員監(jiān)督與工作監(jiān)督兩方面提高實際工作質(zhì)量。從黨務干部監(jiān)督的角度來看，對黨務干部的個人素養(yǎng)進行定期評定，尤其需要注重對其組織紀律觀念、思想政治覺悟、道德觀念等的監(jiān)督，從而避免黨建工作中出現(xiàn)貪污腐敗等嚴重問題，真正實現(xiàn)從嚴治黨。而從工作監(jiān)督的角度來看，有必要構(gòu)建合理的獎懲機制，落實工作責任，同時加大監(jiān)管力度，確保黨建工作能夠有序、高效開展。

四、結(jié)束語

新形勢下國企黨建工作迎來了全新發(fā)展趨勢，同時也暴露出了一些缺陷與不足，導致其難以在國企深化改革中有效起到推進作用。針對這一問題，國企黨組織應當對領導機制進行合理完善，從而有效發(fā)揮黨組織領導核心作用。在此基礎上，全面健全黨建工作體系，培養(yǎng)高素質(zhì)黨務干部團隊，加大黨建監(jiān)管力度，能夠有效強化黨建工作，從而在新形勢下為國企的發(fā)展提供強大助力。

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