李欣彤

關(guān)鍵詞：新時代;國企;黨建工作;創(chuàng)新

1國企開展黨建工作的現(xiàn)實意義

落實全面從嚴(yán)治黨，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)必須是堅定的踐行者、積極的先鋒隊、貫徹新時期黨的方針路線的主力軍。這一特性是由其所有制性質(zhì)決定的，在新時代的市場浪潮中必須始終把握正確的政治方向，加強(qiáng)黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的政治力量支撐，做好黨建工作不僅有利于提升黨的執(zhí)政能力，更加有利于增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對國有企業(yè)自身而言，有利于推動企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高企業(yè)保值和增值的能力;有利于推動企業(yè)管理與發(fā)展，使國有企業(yè)在新時期、新形勢下，始終堅持正確的改革發(fā)展方向。

2國有企業(yè)黨建的現(xiàn)狀和問題

首先，思想意識有待提高。部分企業(yè)干部重經(jīng)營輕黨建，將決策管理的重心放到企業(yè)的盈利模式上，對黨務(wù)建設(shè)認(rèn)識不足，可能會造成員工主動性不強(qiáng)，對工作態(tài)度消極，自由散漫。還有些企業(yè)注重物質(zhì)文化，精神文化建設(shè)較為缺失，以發(fā)放加班費為激勵手段要求員工進(jìn)行超負(fù)荷工作，長此以往會導(dǎo)致員工抵觸厭倦企業(yè)的管理方式，造成人才的大量損失。企業(yè)應(yīng)明確“以人為本”是基本發(fā)展原則，應(yīng)正確落實黨建工作，才能培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。

其次，黨建制度有待健全。傳統(tǒng)的黨建制度已經(jīng)難以滿足新時代的工作需求，國有企業(yè)應(yīng)審時度勢，掌握市場發(fā)展機(jī)遇，健全黨建體制?，F(xiàn)階段，仍存在一些企業(yè)黨建形式守舊，時效性不強(qiáng)，容易受到外界因素的干擾，致使黨建工作的落實受到阻礙。

最后，黨建工作趨于形式。國企政工人員創(chuàng)新性不強(qiáng)，黨建工作仍遵循守舊思想，且工作內(nèi)容局限于完成上級交予的任務(wù)，很難發(fā)揮其實際作用，調(diào)動員工的積極性。日常的黨建宣傳也只是下發(fā)相關(guān)文件，號召員工學(xué)習(xí)，但是相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)過于缺失，而且教育方法單一乏味，員工很容易出現(xiàn)抵觸心理，工作效率不高。

3創(chuàng)新改進(jìn)國企黨建工作的對策

3.1堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)黨委必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，支持董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法依章程履行職能工作、發(fā)揮作用。國有企業(yè)各級黨組織始終要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把政治建設(shè)放在首要位置，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷鞏固強(qiáng)化理想信念，提高政治站位，聚焦主責(zé)主業(yè)，突出把方向、管大局、保落實，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到企業(yè)一切工作當(dāng)中去，使黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮得更加充分。

3.2建立完善的黨建工作責(zé)任體系

國有企業(yè)黨組織要不斷健全和完善新時代從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，嚴(yán)格落實企業(yè)黨委書記“第一責(zé)任”、分管領(lǐng)導(dǎo)“具體責(zé)任”、黨組織書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，強(qiáng)化“主責(zé)、主業(yè)”意識。建立全面覆蓋的黨建工作責(zé)任制，利用責(zé)任清單的形式，規(guī)定好黨建工作任務(wù)，劃分好黨建責(zé)任，明確好標(biāo)準(zhǔn)要求，將責(zé)任具體落實到各責(zé)任主體。在工作中，各責(zé)任主體要切實做到各司其職，齊抓共管的黨建工作新格局。

3.3建立高效的黨建工作運(yùn)行機(jī)制

企業(yè)黨組織要始終將黨建工作融入企業(yè)日常工作和生活中，形成長期有效的運(yùn)營機(jī)制。如：每年簽訂一次黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，黨組織書記每年落實一個企業(yè)黨建項目，堅持每年向上級黨組織進(jìn)行一次黨建述職報告。始終重視黨建工作在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革中的保障作用，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，堅持做到“四個同步”：黨建工作目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略同步謀劃，黨組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，黨建工作人員與企業(yè)管理人員同步配備，黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作同步展開。企業(yè)黨組織要定期召開黨建工作分析研究會，經(jīng)常地聽取黨建工作情況匯報，研究黨建新情況，解決黨建新問題。

3.4建立科學(xué)的黨建工作考核評價辦法

企業(yè)黨組織應(yīng)按照新時代黨的建設(shè)總要求，堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，建立健全貫徹中央和省市委要求、符合企業(yè)實際、務(wù)實管用的科學(xué)考核評價體系。同時，加強(qiáng)對考核評價結(jié)果的應(yīng)用，將考核評價結(jié)果作為企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。通過嚴(yán)格的考核評價形成鮮明的獎懲導(dǎo)向，引導(dǎo)并督促各級黨員干部，始終牢記自己的黨員身份，牢固樹立黨建工作是主業(yè)的思想，將黨建工作視為本職工作，一絲不茍地予以貫徹落實。

3.5改革創(chuàng)新黨建工作方式

加強(qiáng)自身先進(jìn)性、純潔性建設(shè)，把控住思想輿論陣地，嚴(yán)格民主生活會、“三會一課”、“主題黨日”等黨內(nèi)政治生活，建強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新思想政治教育，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“黨建云學(xué)堂”，運(yùn)用微信、微博、APP等新型社交軟件，使每個黨員干部都成為“自媒體”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作經(jīng)驗，推動黨員隊伍整體政治素質(zhì)的提升。

結(jié)語

總之，在新時期的背景下，國有企業(yè)將面臨更激烈的市場競爭，作為國有企業(yè)建設(shè)中的重要組成部分，黨建工作對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的意義。面對當(dāng)今黨建工作存在的各種問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視，通過優(yōu)化黨建工作模式，加強(qiáng)黨員政治學(xué)習(xí)與教育來提高我國國有企業(yè)黨建工作水平，推動我國國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。