李紹華 王利軍

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè);基層黨支部;黨建工作

一、企業(yè)基層黨支部黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)基層黨支部黨建工作存在的問題分析

隨著時代的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)規(guī)模也出現(xiàn)了極大程度的擴(kuò)張，這種情況也對基層黨支部黨建工作的造成了比較大的影響。首先，很多企業(yè)都缺乏對基層黨支部黨建工作展開的重視，甚至有部分企業(yè)的基層黨支部形同虛設(shè)，根本沒有組織開展黨支部活動的意識;其次，很多基層黨支部的生活制度沒有實現(xiàn)全面落實，存在輕學(xué)習(xí)、重工作的情況;再次，集中議事能力較弱，很多基層黨支部的管理人員都沒有全面完成生活制度的落實，在相關(guān)制度落實上存在比較大的問題，導(dǎo)致黨建與實際工作的嚴(yán)重脫節(jié);第四，黨員先鋒意識淡薄，沒有起到模范帶頭作用，對相關(guān)工作的順利進(jìn)行造成了比較大的影響。

（二）企業(yè)基層黨支部黨建工作存在問題的原因

第一，很多黨員干部的思想認(rèn)識不過關(guān)，甚至還有一部分工作人員的都已經(jīng)發(fā)生了腐化墮落的情況，造成了信任危機(jī)的現(xiàn)象發(fā)生。另外，部分黨員干部思想守舊，缺乏應(yīng)用新方法解決實際問題的能力;第二，管理機(jī)制存在比較大的缺陷，很多制度都沒有可操作性以及針對性。還有一部分企業(yè)的基層黨支部雖然有針對性制度，但是卻出現(xiàn)了形體虛設(shè)、落實不足的現(xiàn)象;第三，過于看重事務(wù)性工作，沒有和服務(wù)對象進(jìn)行深入的溝通交流，缺乏對服務(wù)對象的重視;第四，很多企業(yè)為了提升自身的競爭力，都將資金投入到了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，導(dǎo)致了黨建經(jīng)費(fèi)的缺乏，對黨建工作的順利展開造成了比較大的影響。

二、新時代企業(yè)基層黨支部黨建工作發(fā)展探析

（一）加強(qiáng)理論知識培訓(xùn)，提升思想建設(shè)力度

首先，企業(yè)基層黨支部應(yīng)該定期組織召開支部大會，進(jìn)行相關(guān)上級文件以及會議精神的傳達(dá)，以此來糾正當(dāng)前黨組織中的歪風(fēng)邪氣，提升黨員干部的共產(chǎn)主義理想信念，為黨建工作的順利展開夯實根基;其次，利用更加多元化的方式增強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)的廣度以及深度，例如可以通過教育影片觀看、理論培訓(xùn)等方式進(jìn)行組織培訓(xùn);再次，根據(jù)黨員干部的實際情況進(jìn)行理論知識培訓(xùn)，通過因材施教的方式讓黨員干部認(rèn)識到自身肩負(fù)的重要責(zé)任，提升它們的思想意識理念。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實力度

以“不忘初心，牢記使命”為指導(dǎo)推進(jìn)責(zé)任落實工作的順利進(jìn)行，進(jìn)一步明確基層黨支部的工作機(jī)制，提升巡查工作力度，以此來有效提高黨員干部的廉潔自律意識，將黨員干部的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來。除此之外，還應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況建立一個科學(xué)合理的工作評價考核機(jī)制，當(dāng)基層黨支部黨建工作進(jìn)行情況進(jìn)行細(xì)致深入的考核評價，并根據(jù)考核成果對相關(guān)工作人員進(jìn)行獎勵和處罰，加大對發(fā)生問題黨支部領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)力度，保證黨建工作的順利進(jìn)行。

（三）對黨建工作載體進(jìn)行創(chuàng)新

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，當(dāng)今世界已經(jīng)完全進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)信息時代，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對人們工作生活的影響也越來越大，企業(yè)基層黨支部在當(dāng)今這個時代，也應(yīng)該跟上時代發(fā)展的腳步，提升基層黨建工作的信息化建設(shè)速度，將企業(yè)宣傳欄、企業(yè)廣播等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺充分融合在一起，建立一個更加匹配時代發(fā)展需要的黨建載體平臺，為黨建工作的順利進(jìn)行提供更有力的支撐和依靠。發(fā)揮支部共同建設(shè)的效用，與企事業(yè)單位支部共建，找準(zhǔn)雙方在組織建設(shè)、文化建設(shè)、人才需求和人才培養(yǎng)等方面的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮兩個黨組織不同的平臺優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，提高黨建工作水平，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。

（四）建立企業(yè)文化氛圍

為了使文化氛圍的營造成功，企業(yè)還可以通過建立合理的評價制度的方式，通過制定相關(guān)的考核制度，對企業(yè)員工的思想文化進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行優(yōu)秀員工選評，并且對優(yōu)秀員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵以及精神獎勵等方式，不僅能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范作用，還能夠?qū)ζ髽I(yè)其他員工起到激勵作用。在這種企業(yè)文化氛圍中，不僅能夠培養(yǎng)員工的競爭優(yōu)勢，提升其工作的熱情和積極性，還能夠更好的促進(jìn)員工對黨建政工工作的接受，從而促進(jìn)黨建政工工作的進(jìn)行，提升企業(yè)的管理質(zhì)量和效率。

（五）改善現(xiàn)階段黨建工作的方式，優(yōu)化黨員的教育模式

十九大背景下，黨建工作應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況，合理化的應(yīng)用各種先進(jìn)的管理技術(shù)和管理模式，如互聯(lián)網(wǎng)，來改善現(xiàn)階段黨建工作的宣傳方式，優(yōu)化黨員的教育模式。借用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，深入貫徹落實中央八項規(guī)定，繼續(xù)整治“四風(fēng)”，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)制，樹立為人們服務(wù)的宗旨，以此來提高民主管理的水平。新時代背景下，就應(yīng)該秉承著多樣化和特色化的基本原則，黨建工作逐漸網(wǎng)絡(luò)化的目的是在于提供工作的效率，加強(qiáng)對黨的宣傳。而在實際的工作中，也應(yīng)該堅持以人為本，注重網(wǎng)絡(luò)載體的建設(shè)工作，使得網(wǎng)絡(luò)載體逐漸的豐富起來?？梢詷?gòu)建黨建網(wǎng)絡(luò)，充分利用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)工具，在此基礎(chǔ)上建立論壇，為廣大的黨員干部提供了更加便捷和人性化的交流平臺。

結(jié)束語

在當(dāng)今這個新的發(fā)展時代，企業(yè)基層黨支部黨建工作也遇到了新的挑戰(zhàn)，要想更加高效將黨支部的職責(zé)發(fā)揮出來，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，跟隨時代的發(fā)展確實進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新，提升對黨員干部的思想教育力度，提升對黨建工作重要性的認(rèn)識，及時高效的完成上級會議文件精神的傳達(dá)，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來，為實現(xiàn)“中國夢”而團(tuán)結(jié)奮斗。