截至目前，我省納入規(guī)劃的94項黨建制度改革任務(wù)已完成91項，其余待中央具體制度出臺后細化落實，黨的建設(shè)制度改革正蹄疾步穩(wěn)推進。

黨的十八大以來，我省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持一手抓改革方案制定，一手抓改革任務(wù)落實，突出治本與治標并進、漸進與突破并舉，穩(wěn)步推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機制改革，各項改革任務(wù)有序開展、落地落實。據(jù)統(tǒng)計，全省共出臺134個具體改革制度，改革“主體框架”初步形成，為提升黨的建設(shè)制度化科學化水平提供了有力支撐。

在黨的組織制度改革方面，嚴格黨內(nèi)生活是重點。我省堅持以黨章為根本遵循，以加強民主集中制建設(shè)為核心，制定實施落實民主集中制、嚴肅黨內(nèi)政治生活、完善黨的組織體系等一系列制度辦法。例如在嚴格黨內(nèi)政治生活制度方面，出臺《關(guān)于堅持思想建黨與制度治黨緊密結(jié)合全面推進從嚴治黨的決定》《嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的十項規(guī)定》等制度規(guī)范;在完善黨委工作制度方面，結(jié)合貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》，出臺《中共四川省委工作規(guī)則》《中共四川省委常委會議事決策規(guī)則》等制度文件。

深化干部選任制度改革，破解“四唯”難題是重點。我省堅持黨管干部原則，踐行好干部標準，鮮明用人導(dǎo)向，把政治標準放在首位，構(gòu)建了科學有效的干部選任、監(jiān)督、評價、培訓(xùn)等制度體系。在干部選拔任用制度方面，出臺貫徹落實《干部任用條例》意見等“1+5”以及干部選任監(jiān)督“1+6”系列配套文件，從制度層面對干部選任的重點環(huán)節(jié)進行規(guī)范，有效防止干部“帶病提拔”;在干部監(jiān)督管理制度方面，制定出臺《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》“1+3”配套制度辦法，建立全覆蓋談心談話制度，研究完善容錯糾錯政策措施，干部隊伍擔當精神得到有效提振。

深化基層組織建設(shè)制度改革，關(guān)鍵是要增強政治功能、提升組織力。在基層黨組織建設(shè)制度方面，我省堅持分類調(diào)研、分類施策，先后出臺加強農(nóng)村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、黨政機關(guān)、城鎮(zhèn)社區(qū)、國有企業(yè)、高等學校、社會組織等7個基層領(lǐng)域黨建工作意見辦法。在黨員隊伍建設(shè)制度方面，出臺意見加強對黨員發(fā)展和教育管理的宏觀指導(dǎo)。同時在全國率先探索提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部“五步工作法”“一卡一表”黨員紀實管理、黨員精準扶貧示范工程等系列舉措，激發(fā)了黨員隊伍整體活力。

深化人才發(fā)展體制機制改革，就是要形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。在創(chuàng)新集聚人才體制機制方面，印發(fā)《四川省“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》及《關(guān)于大力實施人才強省戰(zhàn)略的意見》，加強人才強省頂層設(shè)計;進一步完善人才流動配置、分類評價、激勵保障等機制，以“五個一批”工程為統(tǒng)攬推動各類干部人才資源向基層一線、脫貧攻堅主戰(zhàn)場聚集。在產(chǎn)學研人才協(xié)同創(chuàng)新機制方面，制發(fā)相關(guān)意見，加快促進人才資源向人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。

為推動各領(lǐng)域改革齊頭并進，我省構(gòu)建了精準對接、合力推進、督察評估和典型牽引機制，提升改革的系統(tǒng)性、協(xié)同性、實效性和示范性，確保中央和省委各項改革部署落實見效。隨著當前各項既定改革任務(wù)總體完成，改革重點逐步從制度出臺向制度見效轉(zhuǎn)移、制度成果向?qū)嵺`成果轉(zhuǎn)化，相關(guān)負責人表示，將進一步加強統(tǒng)籌謀劃、注重承接貫通、壓緊壓實責任，縱深推進黨的建設(shè)制度改革。（文章來源/四川日報）