馬彬

摘 要：社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的變化，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新被提上日程，如何轉(zhuǎn)變，運(yùn)用怎樣的方式，還應(yīng)與企業(yè)本身的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)。另一方面，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的關(guān)系，也成為新常態(tài)下企業(yè)思想政治創(chuàng)新的一個(gè)重要的突破口。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了思想政治法律等思想的導(dǎo)向，思想政治工作在一定程度也會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，應(yīng)進(jìn)行思想政治工作的探討，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 國有企業(yè) 思想政治 策略

一、國有企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

近年來，國有企業(yè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，他們的文化層次有比較大提高，其獨(dú)立思考能力得到了有效強(qiáng)化，精神文化需求的特征也越來越明顯。對(duì)于思想政治，必須與這部分新變化、新特征相適應(yīng)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部非正式組織文化形態(tài)來說，一方面需要對(duì)其做到足夠包容和尊重，另一方面需要對(duì)通過社會(huì)主義核心價(jià)值體系的應(yīng)用完成多元文化的整合做到足夠重視，對(duì)其進(jìn)行有效引導(dǎo)和帶領(lǐng)，使其朝著對(duì)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有利的方向發(fā)展。其二，在科技迅猛發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)與新媒體為企業(yè)思想政治工作帶來了更多發(fā)展機(jī)遇。拓寬了人們獲取與傳播信息的渠道，思想觀念朝著多元化方向發(fā)展，國際思想文化與國內(nèi)思想文化的傳播有著比較模糊的邊界，使思想政治工作環(huán)境的開放性進(jìn)一步加大?；ヂ?lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，為思想政治工作提供了全新的平臺(tái)，充分應(yīng)用現(xiàn)代化手段與工具來開展思想政治工作，能夠提高時(shí)效性，同時(shí)能有效掌握主動(dòng)權(quán)。其三，在企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，人為因素是關(guān)鍵與核心地位。新常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展需要將人才作為重要依靠，對(duì)創(chuàng)新性人才進(jìn)行有效凝聚，企業(yè)思想政治工作更需要做到以人為本。

二、新常態(tài)下強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的有效策略

（一）國有企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)體制上的創(chuàng)新。國有企業(yè)的思想政治工作要切實(shí)地發(fā)揮作用，就要?jiǎng)?chuàng)新體制，將相關(guān)的保障機(jī)制落實(shí)到位，經(jīng)適合于企業(yè)發(fā)展的大格局構(gòu)建起來，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要不斷地健全。從思想政治工作的角度而言，新常態(tài)環(huán)境中，社會(huì)形態(tài)發(fā)生變化，各種新的影響因素涌現(xiàn)出來，必然會(huì)對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊力。創(chuàng)新思想政治工作，從體制上的創(chuàng)新開始，就要在構(gòu)建運(yùn)行機(jī)制的過程中，將主體的責(zé)任制落實(shí)。

構(gòu)建思想整治工作體系的過程中，還需要將思想政治工作格局建立起來，健全約束機(jī)制，明確目標(biāo)責(zé)任，讓所有的企業(yè)員工都認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要，以其作為標(biāo)準(zhǔn)展開工作，有助于提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作者是煤炭企業(yè)中從事思想教育工作的主要力量，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)、增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和提高員工思想素質(zhì)有著舉足輕重的作用。一是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。思想政治工作是一項(xiàng)專業(yè)性、知識(shí)性很強(qiáng)的工作，要求每名思想政治工作者必須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決復(fù)雜問題的能力，同時(shí)，還需要扎實(shí)的政治理論知識(shí)作為基礎(chǔ)。因此，需要不斷加大對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)其自主學(xué)習(xí)意識(shí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)十九大精神、國企改革形勢(shì)任務(wù)等政治理論和專業(yè)知識(shí)，堅(jiān)持把強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)放在首位，不斷提升思想政治工作者的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。二是健全完善管理和考核機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，健全和完善思想政治工作者管理的長效機(jī)制，明確思想政治工作者的具體崗位職責(zé)及相應(yīng)量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)考核與定期考核相結(jié)合，增強(qiáng)考核機(jī)制和工作的科學(xué)性、全面性和準(zhǔn)確性。三是充分發(fā)揮思想政治工作者模范表率作用。思想政治工作者是共產(chǎn)黨員中的先進(jìn)分子，在各項(xiàng)工作中應(yīng)當(dāng)走在前、做表率，在積極建言獻(xiàn)策、聯(lián)系干部群眾和凝聚企業(yè)員工力量等方面發(fā)揮其應(yīng)有作用。

（三）企業(yè)工會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的相互配合。企業(yè)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)宣傳號(hào)召的作用，作為一個(gè)職能部門，更好地協(xié)調(diào)全體員工、各個(gè)階層的可接納程度。領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該作為思想政治文化的“把關(guān)人”，更應(yīng)該從源頭確定怎樣的創(chuàng)新模式才能在當(dāng)前更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，做好表率和帶頭示范作用，更好地選擇適合本公司的創(chuàng)新模式。在管理過程中，為了帶動(dòng)企業(yè)整個(gè)氛圍的高漲，可以制定一定的規(guī)則，下發(fā)程序以及獎(jiǎng)懲制度，都會(huì)進(jìn)一步提升很好的效果。員工作為公司的基層代表，整個(gè)公司的主體，是企業(yè)思想政治工作的主要接受群體，直接與個(gè)人的利益掛鉤，應(yīng)積極建言獻(xiàn)策。

（四）國有企業(yè)在思想政治工作上要進(jìn)行管理的創(chuàng)新。總的來說，國有企業(yè)在政治思想工作中如果能充分發(fā)揮出創(chuàng)新的作用，利用相關(guān)的管理制度，將創(chuàng)新體制落到實(shí)處，就能夠把最適合于國有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)格局和政治格局建立起來，并依據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀，不斷地對(duì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化。從政治思想工作方面的角度來分析，在目前的環(huán)境下，社會(huì)的形態(tài)在不斷地發(fā)生改變，越來越多地影響因素不停地體現(xiàn)出來，對(duì)國有企業(yè)的日常的管理工作帶來了很多麻煩問題，對(duì)企業(yè)的未來的發(fā)展前景造成了許多不便。企業(yè)對(duì)要想對(duì)內(nèi)部的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，就要從企業(yè)內(nèi)部的管理上開始創(chuàng)新，在健全管理制度的過程中，首先就要將主體的責(zé)任制落到實(shí)處。在打造整體思想政治工作體系的過程中，除了要將政治工作格局構(gòu)建起來外，還要明確目標(biāo)責(zé)任制，健全并完善管理制度，讓所有的員工能夠正確地認(rèn)識(shí)到新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的重要性，并為之展開標(biāo)準(zhǔn)的工作內(nèi)容，幫助企業(yè)提高自身的經(jīng)濟(jì)利益。

（五）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，開創(chuàng)企業(yè)管理新方法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)風(fēng)氣的風(fēng)向標(biāo)。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，嚴(yán)以律己，為企業(yè)員工作表率，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，并且可以帶動(dòng)企業(yè)員工形成積極創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好風(fēng)氣，以此來迎接更多的挑戰(zhàn)。同時(shí)，在黨建工作具體實(shí)施的過程中，設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)黨建的內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，進(jìn)一步推進(jìn)黨建的工作進(jìn)程，為企業(yè)的良好風(fēng)氣，和在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下企業(yè)的穩(wěn)步和諧發(fā)展，奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，組織員工定期學(xué)習(xí)黨建工作內(nèi)容，拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的信任感和認(rèn)同感。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在具體的企業(yè)管理中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)時(shí)改進(jìn)、完善企業(yè)績效考核制度，明確規(guī)劃企業(yè)長期和短期的戰(zhàn)略目標(biāo)，并組織員工學(xué)習(xí)，使員工了解企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，號(hào)召全員一起努力去開創(chuàng)新業(yè)績，讓員工產(chǎn)生主人翁意識(shí);定期調(diào)查員工工作情況以及在工作中遇到的問題，及時(shí)幫助員工解除困擾，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，相信在黨的路線方針指引下，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠有效增加企業(yè)凝聚力和向心力，全面提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié) 論

總而言之，文章對(duì)新常態(tài)下國有企業(yè)的政治思想工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，針對(duì)存在的不足之處給出了相應(yīng)的解決方案，在思想政治上實(shí)現(xiàn)了工作的創(chuàng)新，進(jìn)而充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作落到實(shí)處，使其在目前的環(huán)境下具有新的面貌，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而更有效地為國家服務(wù)。國有企業(yè)除了要將思想政治工作融入進(jìn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中以外，還要運(yùn)用好信息化的方式來加強(qiáng)宣傳思想政治工作，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀，通過國有企業(yè)管理層的示范作用帶領(lǐng)企業(yè)整體發(fā)揮出多元化的作用，為國有企業(yè)的未來發(fā)展注入新鮮思想和活力。

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