亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        英國(guó)公司奇葩政策員工可以自己決定拿多少工資

        2019-10-14 06:38:52
        海外星云 2019年17期
        關(guān)鍵詞:莉亞塞西德曼

        塞西莉亞的公司每個(gè)人都可以自己定工資

        25歲的塞西莉亞就職于一家英國(guó)公司,該公司有一個(gè)政策:?jiǎn)T工可以“自己評(píng)定工資”,也就是說員工可以決定自己應(yīng)該掙多少錢。

        這聽起來好像有點(diǎn)令人難以置信,但卻是真事,比如,賽西莉亞最近就給自己長(zhǎng)了7000英鎊的工資,這樣就使她的年薪達(dá)到了3.7萬英鎊。

        但是,給自己定或漲工資真會(huì)這么簡(jiǎn)單嗎?

        我們?cè)賮砜纯慈骼騺喪侨绾纬晒o自己加薪的?

        一開始,賽西莉亞對(duì)漲工資一事也產(chǎn)生過自我懷疑。她在接受采訪時(shí)表示,為此她咨詢過許多人。

        塞西莉亞說,她知道自己的工作角色已經(jīng)發(fā)生了變化,并且已超出了原來的工作職限。因此,她覺得自己的工資應(yīng)該上調(diào)。

        但盡管這樣,她還是覺得自己要求漲工資不免讓人覺得有點(diǎn)貪婪。

        同事反饋

        于是,塞西莉亞咨詢了公司內(nèi)部同事的意見,同事給她的反饋非常積極,認(rèn)為她的確應(yīng)該加薪。

        塞西莉亞所在的公司GrantTree共有45名雇員,每個(gè)人都可以自己定工資,而且可以隨時(shí)調(diào)整。

        這種自定工資的政策是一些公司的最新發(fā)明,旨在吸引頂尖人才,讓公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具吸引力。

        至于具體做法,每個(gè)公司不盡相同。

        比如,在GrantTree,員工們首先需要收集同行業(yè)相同崗位的工資信息來進(jìn)行比較。然后,再看看公司是否有能力支付給他們這樣的工資,之后還要想一想自從自己加入公司后的業(yè)績(jī)成長(zhǎng)。

        “把這些信息和因素都會(huì)總后,再提出自己的工資要求,并經(jīng)過同事們的評(píng)估,”塞西莉亞說。

        塞西莉亞的公司,同事們相互幫助

        哈德曼表示,在員工充分理解了這些資料和信息之后,通常不會(huì)提出不合理的工資預(yù)期

        塞西莉亞表示,同事們的審議非常重要,因?yàn)樗麄兺ǔ2粫?huì)說行還是不行。他們會(huì)提出各種各樣的問題,并給你一些反饋意見。

        在綜合了這一切之后,員工就可以決定自己的工資了,它不需要任何人批準(zhǔn)。

        增加透明度?

        根據(jù)這種方法,一些員工的工資在上漲,但與此同時(shí),另一些員工的工資不升反降。

        比如,塞西莉亞公司的兩名員工選擇自愿降工資,原因是他們的工作職責(zé)發(fā)生了變化。

        同時(shí),大多數(shù)采取讓員工自主評(píng)定工資的公司都有一定的制約機(jī)制,例如,由員工來監(jiān)督或是設(shè)定最高工資的上限等。

        英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)CIPD表示,這種方式可以增加員工工資的透明度。

        然而,CIPD也警告說,如果運(yùn)用不當(dāng)也可能會(huì)適得其反。

        操作流程

        查爾斯是英國(guó)一家軟件公司的老板。他的公司共有45名員工。兩年前,他們公司就推出了這種員工自定工資的政策,到目前為止一切進(jìn)行得非常順利。

        他們公司的員工不但離職率大大降低,而且平均工資上漲了10%。

        查爾斯公司的任何員工如果希望加薪,他們首先需要通知人事部門,人事部門之后會(huì)指定6名職員給該名員工提供反饋意見。

        當(dāng)然,偶爾也會(huì)發(fā)生員工提出比市場(chǎng)價(jià)高得多的不合理要求,查爾斯認(rèn)為出現(xiàn)這種情況并不一定是員工過于貪婪,而是對(duì)市場(chǎng)缺乏了解。

        在遇到這種情況時(shí),查爾斯會(huì)坦誠(chéng)地告訴員工:“你可以拿這個(gè)工資,但如果你的人工太貴,不能體現(xiàn)物有所值,那只能走人”。

        最后,這名員工降低了自己的加薪要求。

        知情合理

        哈德曼是Smarkets公司的負(fù)責(zé)人之一,他們公司也實(shí)行員工自定工資制度。

        他解釋說,自定工資最重要的一個(gè)流程是要確保員工明白并遵守預(yù)算。這樣才能保證他們的薪資要求知情合理。

        要做到這一點(diǎn),公司也會(huì)讓員工了解公司的資源、銀行現(xiàn)金存儲(chǔ)情況以及工司能夠支付的工資能力等。

        哈德曼表示,在員工充分理解了這些資料和信息之后,通常不會(huì)提出不合理的工資預(yù)期。

        目前,只有一小部分公司允許員工自定工資,而且這些公司主要是集中在高技術(shù)領(lǐng)域。

        但如果成功,也許能推而廣之。它或許有助于打破傳統(tǒng)的工資不透明禁忌。

        而對(duì)賽西莉亞來說,這種機(jī)制改善了她與同事的關(guān)系,讓工資更透明,并減少了同事之間的對(duì)立。

        她表示,那些給你提供反饋的同事確保你不吃虧,并讓你的努力得到回報(bào)。

        她說,這在傳統(tǒng)的公司里是不太可能的,因?yàn)樵谄胀ü镜墓べY談判過程中,往往是你試圖盡量提高加薪要求,而對(duì)方也盡可能壓低給你的工資。

        猜你喜歡
        莉亞塞西德曼
        愛德曼榮獲SABRE Awards Global PRAgency of the Year全球最佳公關(guān)代理商大獎(jiǎng)
        抒情的抽象——莉亞·尼克爾作品欣賞
        The Book
        美國(guó)女郎跟隨假樂隊(duì)巡演撈金的神奇故事
        海外星云 (2020年9期)2020-08-06 15:02:39
        大肌肉,聽指揮
        身為天使(On Being an Angel)
        攝影世界(2016年2期)2016-02-27 08:38:12
        翅膀
        塞西暗示競(jìng)選埃及總統(tǒng)
        国产精品一区二区三区黄片视频 | 加勒比精品久久一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区国产| 亚州终合人妖一区二区三区| 国产精品美女久久久久av超清| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 久久亚洲av成人无码软件| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 国产精品午夜福利视频234区| 东北寡妇特级毛片免费| 亚洲国产香蕉视频欧美| 最新国产精品国产三级国产av| 少妇性l交大片7724com| 精品无码人妻一区二区三区品| 国产在线一区二区三区av| av网址在线一区二区| 美女扒开屁股让男人桶| 国产人在线成免费视频| 美女裸体无遮挡黄污网站| 日韩国产精品一区二区三区| 午夜理论片yy6080私人影院| 日韩精品大片在线观看| 日本一区二区在线播放观看| 国产一区二区av免费在线观看| 熟女无套内射线观56| 久久狠狠高潮亚洲精品暴力打| 男女后入式在线观看视频| 脱了老师内裤猛烈进入| 成人免费毛片内射美女-百度 | 国产av自拍在线观看| 欧洲乱码伦视频免费| 亚洲av无码久久寂寞少妇| 一区二区无码精油按摩| 91视色国内揄拍国内精品人妻| 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视| 国产精品成人午夜久久| 亚洲国产女同在线观看| 人妻尝试又大又粗久久| 国产成人久久精品二区三区牛| 少妇人妻偷人中文字幕| 天天做天天爱夜夜爽女人爽|