近日，海爾4名員工因午休被解除勞動(dòng)合同，被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職手續(xù)。這一做法，引發(fā)了輿論關(guān)注。

對此，海爾方面回應(yīng)稱：該公司11時(shí)30分至13時(shí)是員工自主安排就餐時(shí)間，4名違規(guī)員工并非在休息時(shí)間午睡，而是工作時(shí)間在公共接待場合睡覺，違反海爾員工行為規(guī)范，屬一級(jí)違規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

海爾這樣做到底合不合法？員工到底有沒有午休權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果海爾的規(guī)章制度并無觸犯現(xiàn)行法律，4名員工又事先知曉公司相關(guān)規(guī)定，其行為違反規(guī)定，可能造成不良影響，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，海爾的做法便是合法的。

我國法律并沒有對勞動(dòng)者的午休權(quán)利進(jìn)行規(guī)定，對于員工是否有午休權(quán)、午休時(shí)間有多長，甚至禁止員工午休，都屬于用人單位自己制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。但這么做的前提是，員工一天的工作時(shí)長必須符合法律規(guī)定的用工時(shí)間。當(dāng)然，4名員工如果認(rèn)為自己是被違法開除，認(rèn)為合法權(quán)益被侵害，可以申請勞動(dòng)仲裁。（《錢江晚報(bào)》2019.9.9）