李希喆

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-116-01

摘 要 職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，對(duì)于提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，凝聚改革發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展具有重要意義。近年來，國網(wǎng)中興有限公司工會(huì)認(rèn)真貫徹國網(wǎng)工會(huì)部署要求，堅(jiān)持“企業(yè)以員工為本、員工以企業(yè)為家”理念，充分發(fā)揮工會(huì)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，針對(duì)后勤保障服務(wù)企業(yè)特點(diǎn)和隊(duì)伍特點(diǎn)，創(chuàng)新載體、多措并舉，著力加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)，構(gòu)建職工精神家園，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會(huì)工作 職工文化建設(shè) 后勤服務(wù)特色

一、實(shí)施背景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，各種文化不斷交流、交融、交鋒，價(jià)值觀念、行為取向日趨多元，一些不良思想容易給職工隊(duì)伍帶來不利影響。在此背景下，亟需加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)，以科學(xué)的理論引導(dǎo)職工、以先進(jìn)的文化引領(lǐng)職工、以和諧的氛圍凝聚職工。工會(huì)組織作為黨團(tuán)結(jié)聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，必須要在加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)方面發(fā)揮作用、有所作為。

二、工作主題

中興公司工會(huì)把先進(jìn)職工文化作為加強(qiáng)企業(yè)文化和員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，以黨內(nèi)政治文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以滿足職工文化需求、促進(jìn)現(xiàn)代一流服務(wù)公司建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，提出了“1234”的工作思路，即把握“一條主線”，堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”，做好“三個(gè)促進(jìn)”，搭建“四個(gè)平臺(tái)”。把握“一條主線”，即牢牢把握服務(wù)現(xiàn)代一流服務(wù)公司這條主線；堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”，即融入中心、服務(wù)大局，以人為本、服務(wù)職工；做好“三個(gè)促進(jìn)”，即促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定、促進(jìn)職工素質(zhì)提升；搭建“四個(gè)平臺(tái)”，即職工思想素質(zhì)提升平臺(tái)、文化素質(zhì)提升平臺(tái)、身體素質(zhì)提升平臺(tái)、心理素質(zhì)提升平臺(tái)。

三、實(shí)施過程和措施

（一）把握“一條主線”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在建設(shè)現(xiàn)代一流服務(wù)公司進(jìn)程中建功立業(yè)

中興公司工會(huì)在工作中，始終把服務(wù)現(xiàn)代一流服務(wù)公司建設(shè)作為工作主線，發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢，加強(qiáng)思想引領(lǐng)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到國網(wǎng)公司黨組決策部署上來。積極宣傳建設(shè)現(xiàn)代一流服務(wù)公司的重要性和緊迫性，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)后勤保障服務(wù)面臨的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。

（二）堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”，有效推動(dòng)公司和職工共同發(fā)展

中興公司工會(huì)積極融入發(fā)展大局，開展員工合理化建議征集活動(dòng)，定期召開董事長聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，鼓勵(lì)職工建言獻(xiàn)策、群策群力、共謀發(fā)展，激發(fā)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、參與企業(yè)管理的內(nèi)生動(dòng)力。以建功建家活動(dòng)為抓手，積極搭建“連心橋”，當(dāng)好員工的“娘家人”。加強(qiáng)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和幫扶救助，更好地滿足職工多樣化、個(gè)性化的需求。突出服務(wù)一線、服務(wù)基層，為職工特別是一線職工成長成才搭建有效平臺(tái)，提供有利條件。

（三）做好“三個(gè)促進(jìn)”，提升工會(huì)工作價(jià)值

中興公司始終注重在政治路線、政治方向、政治原則上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局，確保工會(huì)工作符合黨的方針政策要求和職工群眾的根本利益。定期開展員工思想動(dòng)態(tài)問卷調(diào)查，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，為員工排憂解難。注重將公司各項(xiàng)利好政策向一線班組、基層員工進(jìn)行傾斜，堅(jiān)定干事創(chuàng)業(yè)信心，鞏固安全穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)服務(wù)基礎(chǔ)。

（四）搭建“四個(gè)平臺(tái)”，全面提升職工素質(zhì)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)公司黨組決策部署，搭建職工思想素質(zhì)提升平臺(tái)

將思想素質(zhì)建設(shè)作為職工文化建設(shè)的首要任務(wù)，著力提升廣大職工思想素質(zhì)。筑牢思想基礎(chǔ)，組織開展以“一流電網(wǎng)、一流服務(wù)、一流保障”為主題的座談?dòng)懻?，引領(lǐng)職工做到“三個(gè)認(rèn)清”。結(jié)合后勤保障服務(wù)的中心工作，開展“我身邊的榜樣”主題活動(dòng)，選樹拼搏奉獻(xiàn)、追求卓越的先進(jìn)典型，通過內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、板報(bào)等媒介，廣泛宣傳先進(jìn)典型的感人事跡。

2.豐富職工文化活動(dòng)，搭建職工文化素質(zhì)提升平臺(tái)

將文化素質(zhì)建設(shè)作為職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)要求，引導(dǎo)廣大職工加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，促進(jìn)文化素質(zhì)提升。舉辦“書香國網(wǎng)”、“紅色經(jīng)典家書誦讀”“等多種特色讀書活動(dòng)。舉辦青年演講比賽和知識(shí)競賽，引領(lǐng)職工把理想抱負(fù)融入公司事業(yè)。組織開展紅色參觀、專題講座，使員工感受到中國共產(chǎn)黨在救亡圖存和民族振興發(fā)揮的中流砥柱作用。

3.落實(shí)全民健身要求，搭建職工身體素質(zhì)提升平臺(tái)

將身體素質(zhì)建設(shè)作為職工文化建設(shè)的重要保障，大力開展全民健身活動(dòng)，堅(jiān)持月月有活動(dòng)、項(xiàng)項(xiàng)有主題、人人都參與，促進(jìn)職工身體素質(zhì)提升。積極倡導(dǎo)全民健身，組織開展文體比賽，豐富載體和活動(dòng)形式，注重經(jīng)常性和提高參與度。針對(duì)不同年齡職工興趣特點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際，因地制宜開展多種小型文化活動(dòng)，陶冶情操，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

4.關(guān)注職工心理健康，搭建職工心理素質(zhì)提升平臺(tái)

將心理素質(zhì)建設(shè)作為職工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)心關(guān)注職工生活，確保廣大職工健康成長。健全關(guān)愛機(jī)制，針對(duì)后勤保障服務(wù)企業(yè)特點(diǎn)，成立職工愛心互助會(huì)，定期資助困難員工。加強(qiáng)一線職工、青年職工和女職工等特殊群體的心理健康。落實(shí)基層聯(lián)系點(diǎn)制度，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入基層一線，與一線職工開展面對(duì)面談心交流，溝通心理、凝聚力量、共謀發(fā)展。