周靜波

企業(yè)對青年職工進行思想政治培養(yǎng)的必要性

受新時代的影響，我國的青年一代的特征也隨之發(fā)生了變化，筆者認為當代青年的特征基本可以總結(jié)為三大點：務實、開放以及網(wǎng)絡化生存，也正是因為如此，企業(yè)當中的青年職工往往思想非?；钴S，這種活躍容易造成其思想方面的不穩(wěn)定，不利于青年職工融入企業(yè)的工作當中。在當前這種狀況下，對企業(yè)內(nèi)的青年職工進行思想政治方面的培養(yǎng)就顯得格外地有必要，這樣才有助于提高企業(yè)的市場競爭力以及提高青年職工的思想道德素養(yǎng)，讓企業(yè)在這道堅實的基礎上得到穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)的青年職工來說，大力加強對自身的思想政治素養(yǎng)，有助于自己更好地為企業(yè)工作，從而實現(xiàn)自我價值。

當前企業(yè)對青年職工進行思想政治培養(yǎng)過程中存在的問題

對于企業(yè)來說，雖然對青年職工的思想政治培養(yǎng)工作一直都在進行，但是對青年職工進行的思想政治培養(yǎng)工作還存在著一些不足之處需要改進，例如青年職工的黨建積極性不高以及不夠重視等等，都需要國企尋找解決方法，具體問題如下：

第一，參與思想政治培養(yǎng)的相關工作人員不多，思想政治培養(yǎng)工作參與度不高。“眾人拾柴火焰高”，參與度不夠就無法帶動思想政治培養(yǎng)工作的發(fā)展，也讓這項工作的效率不高，從而有一種做無用功的意思，對于企業(yè)而言，思想政治培養(yǎng)，尤其是對青年職工所進行的思想政治培養(yǎng)無疑是最重要的內(nèi)容之一，是帶動企業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)，分析我國企業(yè)思想政治培養(yǎng)工作參與度低問題的原因，很大一部分都是因為缺乏一種企業(yè)的創(chuàng)新精神，思想政治培養(yǎng)工作都是由會議、演講等方式進行的，缺乏新意，無法提起青年職工的興趣，因此青年職工參與其中的積極性也不高。所以這就要求我國企業(yè)在思想政治培養(yǎng)工作中應該重視方式上的創(chuàng)新，加強青年職工對思想政治培養(yǎng)工作的參與度，從強制參與思想政治培養(yǎng)工作到主動參與思想政治培養(yǎng)工作。

第二，當前我國企業(yè)的思想政治培養(yǎng)工作方式老舊，缺乏影響力。在企業(yè)的職工當中存在著一個普遍的問題，那就是老一代職工思想陳舊，很難適應當今這個新時代中企業(yè)的各種變化，而年輕一代職工雖然接受能力比較強，但是卻缺乏許多理論知識，這就導致思想政治培養(yǎng)工作無法順利進行，在加上企業(yè)太過于追求利益也就是盈利，認為提高收入是最重要的，因此在很多時候也會將思想政治培養(yǎng)工作拋之腦后，最嚴重的時候甚至會讓企業(yè)從上到下幾乎沒有人再去關注對青年一代職工進行的思想政治培養(yǎng)工作進行的情況如何，這也就停滯了思想政治培養(yǎng)工作的發(fā)展。

第三，當前我國企業(yè)當中從事對青年職工進行思想政治培養(yǎng)的職工缺乏專業(yè)素養(yǎng)。思想政治雖然是偏重于理論的知識，但是在對他人進行思想政治培養(yǎng)的過程中還是需要相關工作人員具有一定的專業(yè)性。專業(yè)的思想政治培養(yǎng)工作相關工作人員需要通過一些比較專業(yè)的手段來對企業(yè)內(nèi)部的青年職工有一個大概的了解，清楚他們在思想政治方面存在著哪些的不足，從而在做好準備的情況下對青年職工進行有針對性的思想政治培養(yǎng)，這樣才能夠讓思想政治培養(yǎng)的效率達到最大化，與此同時，思想政治培養(yǎng)相關工作人員加強了自身的專業(yè)素養(yǎng)也能夠讓青年職工更加信服，從而在學習過程中有了一定的積極性，促進思想政治培養(yǎng)工作的進行。

企業(yè)對青年職工進行思想政治培養(yǎng)的方法

第一，企業(yè)在進行對青年職工的思想政治培養(yǎng)工作的過程當中，必須提高青年職工對思想政治培養(yǎng)工作的認識，提高自身思想覺悟，努力積極地向正確的思想進行靠攏，并且自律自強，將自身的優(yōu)良品格發(fā)揚光大，不斷影響身邊的人，讓大家的思想一起進步。另外，在企業(yè)的思想政治培養(yǎng)工作中，企業(yè)領導者和工作負責人應該廣開言路，允許各位職工提出意見或者建議，對于一些有利于思想政治培養(yǎng)工作開展的建議要主動采納，這樣既能提高思想政治培養(yǎng)工作中職工的參與度，避免了“獨裁專制”，又能讓職工感覺到自己在思想政治培養(yǎng)工作中的重要性，從而在未來的思想政治培養(yǎng)工作中發(fā)揮出更大的作用，也能端正職工的工作態(tài)度，使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。

第二，在企業(yè)對青年職工的思想政治培養(yǎng)工作中，需要采用創(chuàng)新的手段讓青年職工進行學習。青年職工的接受能力非常強，但是如果企業(yè)向他們進行思想政治培養(yǎng)的手段過于陳舊，就很容易引起他們的反感，所以，如何將枯燥的理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)橛袆?chuàng)新性并且更容易被青年職工所接受的知識是企業(yè)相關負責人必須要注意的問題。為了解決這個問題，企業(yè)相關負責人必須要認識到現(xiàn)今時代的發(fā)展情況。當今時代，互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展迅速并且已經(jīng)被廣泛使用在了各個領域，所以，為了讓思想政治培養(yǎng)工作貼合新時代的發(fā)展需要，思想政治培養(yǎng)工作也可以將互聯(lián)網(wǎng)等一系列的現(xiàn)代技術與之相結(jié)合，從而形成一套新的思想政治培養(yǎng)體系。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術建立打造一個屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺，然后向職工進行宣傳，讓職工通過自主主動的方式登錄網(wǎng)站進行學習，在企業(yè)的思想政治網(wǎng)站當中，相關負責人可以加入一些需要青年職工去貫徹落實的企業(yè)文化和企業(yè)精神，讓青年職工在瀏覽中潛移默化地對其有所了解，從而提高企業(yè)思想政治培養(yǎng)工作的效率以及有效性，除此之外，企業(yè)還要大力支持職工利用各種渠道進行思想政治學習，比如國內(nèi)最大的搜索網(wǎng)站Baidu（百度）、國外的最大搜索引擎Google（谷歌），想要獲得學術方面的指導還可以登錄中國知網(wǎng)、慕課、在線精品課等專業(yè)教學網(wǎng)站尋求關于思想政治方面的知識，讓青年職工在不斷進行自我學習的同時加強思想政治方面的知識和認識，并且借助互聯(lián)網(wǎng)技術來培養(yǎng)自己對思想政治的深度理解。

第三，為了更好地對企業(yè)當中的青年職工進行思想政治培養(yǎng)，企業(yè)應該注重提高思想政治培養(yǎng)相關工作人員的專業(yè)水平。上文提到過，思想政治培養(yǎng)工作對相關工作人員自身專業(yè)水平的要求還是比較高的，所以在思想政治培養(yǎng)工作的過程中，相關工作人員必須要努力提高自身的工作水平。除此之外，相關工作人員也要注意到青年職工在思想政治方面是具有差異性的，每個人對思想政治的了解程度都有所不同，所以在進行思想政治培養(yǎng)工作之前，相關工作人員應該對本企業(yè)的青年職工有一定的了解，然后有針對性地對其進行思想政治培養(yǎng)，這也體現(xiàn)了因材施教原則。另外，相關工作人員也可以為青年職工建立一個可以讓職工之間進行溝通交流的平臺，讓職工在相互交流的過程當中互相學習，不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)。

綜上所述，我國企業(yè)應該大力加強對思想政治培養(yǎng)工作的重視度，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相關措施，這樣才可以將思想政治培養(yǎng)對企業(yè)青年職工工作當中產(chǎn)生的積極作用發(fā)揮到極致，讓青年一代企業(yè)職工對工作更加熱愛負責，并且加大青年職工的工作積極性，這也符合了新時代對青年一代的要求以及期望。長此以往，相信企業(yè)會在思想政治的基礎上、在青年一代相關工作人員的帶領之下朝著更好的方向發(fā)展。

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（作者單位：常德市天潤土地開發(fā)經(jīng)營有限公司）