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        淺析中職英語(yǔ)課堂中實(shí)行隱性分層教學(xué)的必要性和可行性

        2019-10-08 08:42:07洪劉芳
        科學(xué)大眾·教師版 2019年5期

        洪劉芳

        摘 要:針對(duì)中職學(xué)生英語(yǔ)成績(jī)分化嚴(yán)重,課堂教學(xué)不能同時(shí)兼顧學(xué)優(yōu)生和學(xué)困生的狀況,筆者淺析了在現(xiàn)有的教學(xué)體制下,為了尊重學(xué)生個(gè)體差異,促進(jìn)全體學(xué)生最大限度發(fā)展,在班級(jí)試行隱性分層教學(xué)的必要性和可行性,并且提出了相關(guān)策略。

        關(guān)鍵詞:中職英語(yǔ)課堂; 隱性分層教學(xué); 可行性和必要性

        中圖分類號(hào):G633.41? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ?文章編號(hào):1006-3315(2019)05-122-001

        筆者所教的學(xué)生都是一些中考失利的中職學(xué)生,英語(yǔ)成績(jī)參差不齊,兩級(jí)分化非常嚴(yán)重,課堂教學(xué)難以同時(shí)兼顧優(yōu)等生和學(xué)困生,出現(xiàn)“優(yōu)等生吃不飽,學(xué)困生吃不了”的狀況。為了尊重學(xué)生的個(gè)體差異,注重學(xué)生的個(gè)體發(fā)展,提高英語(yǔ)課堂的教學(xué)效率,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,筆者試探性地在教學(xué)中引進(jìn)了隱性分層教學(xué)理論,力圖分析其必要性和可行性。

        一、隱性分層教學(xué)的概念

        隱性分層教學(xué)模式是教師以現(xiàn)在的行政班級(jí)為教學(xué)單位,以學(xué)生的個(gè)體差異為依據(jù),以分類指導(dǎo)為形式,以設(shè)計(jì)選做題或附加題試卷為考核方式,以全班授課,小組指導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合,常規(guī)課,興趣小組和競(jìng)賽小組相結(jié)合為途徑組織“隱性”“動(dòng)態(tài)”的分層教學(xué)方法。所謂隱性,即學(xué)生被分層只有教師知道,不向?qū)W生和家長(zhǎng)公布;所謂動(dòng)態(tài),即根據(jù)學(xué)生的努力程度和發(fā)展的結(jié)果,適時(shí)對(duì)被分層學(xué)生的教學(xué)內(nèi)容、方法以及所屬層次進(jìn)行調(diào)整。

        二、隱性分層的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

        隱性分層教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)在于不打亂現(xiàn)有的行政班級(jí)制度,沒(méi)有明確把學(xué)生分成“好,中,差”幾個(gè)等級(jí),最大限度地保護(hù)了學(xué)生的自尊心。它尊重學(xué)生的個(gè)性差異,給學(xué)生在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式以及考核內(nèi)容上有一定的選擇權(quán),充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的積極性和主動(dòng)性,給學(xué)生最大限度的發(fā)展空間。但是教師對(duì)學(xué)生具體狀況,教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)方式方法都需要分層考慮,需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)備課、上課以及測(cè)評(píng),無(wú)形中加重了教師的工作量。

        三、中職英語(yǔ)課堂實(shí)行隱性分層教學(xué)的必要性

        新課程改革的實(shí)施,強(qiáng)調(diào)教學(xué)必須面向全體學(xué)生,要正視學(xué)生的個(gè)別差異。中職英語(yǔ)課堂教學(xué)的主體是所有的學(xué)生。學(xué)生身心發(fā)展的不平衡性要求我們英語(yǔ)課堂教學(xué)必須考慮不同學(xué)生的性格特征,學(xué)習(xí)習(xí)慣和智商、情商等因素,使因材施教落到實(shí)處。教師要“以人為本”,要尊重學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的差異,保護(hù)他們的自尊,促進(jìn)他們開(kāi)心快樂(lè)地學(xué)習(xí)英語(yǔ),讓他們?cè)谟⒄Z(yǔ)課堂上“聽(tīng)得懂,學(xué)得會(huì),有提高”,英語(yǔ)教師必須有藝術(shù)地讓每個(gè)學(xué)生在課堂上有所收獲。

        四、中職英語(yǔ)課堂實(shí)行隱性分層教學(xué)的可行性

        中職學(xué)生一般都是住校生,同學(xué)們有大量可自由支配的業(yè)余時(shí)間,這為隱性分層教學(xué)提供了時(shí)間上的可能,如小組預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí),各種英語(yǔ)學(xué)習(xí)小組活動(dòng)的開(kāi)展。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,多媒體和自媒體的大量應(yīng)用,為我們中職英語(yǔ)隱性分層教學(xué)提供了大量的教學(xué)資源和多種多樣的教學(xué)手段。比如QQ群,微信群以及英語(yǔ)學(xué)習(xí)微信公眾號(hào)的建立,可以為隱性分層教學(xué)提供多個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)和內(nèi)容豐富多彩的教學(xué)資源,滿足了不同層次學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

        五、初探英語(yǔ)教學(xué)中隱性分層教學(xué)的具體策略

        (一)根據(jù)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)和課堂表現(xiàn)對(duì)班級(jí)進(jìn)行科學(xué)分層

        針對(duì)新生,筆者一般以學(xué)生的中考英語(yǔ)成績(jī)作為對(duì)隱性分層的主要參考依據(jù),把學(xué)生隱性分為A,B,C三個(gè)等級(jí)。因?yàn)橹锌际欠浅U?guī)的考試,中考英語(yǔ)成績(jī)具有真實(shí)性和權(quán)威性。

        針對(duì)非新生班級(jí),教師可以根據(jù)學(xué)生的課堂表現(xiàn)、作業(yè)和各種測(cè)試成績(jī)等情況綜合地對(duì)學(xué)生進(jìn)行隱性分層。

        (二)根據(jù)不同教學(xué)目的對(duì)學(xué)生進(jìn)行隱性分層分組

        為了充分利用學(xué)生的業(yè)余時(shí)間,提高學(xué)生的整體成績(jī),我們可以以宿舍為單位對(duì)學(xué)生分組,讓每個(gè)宿舍中成績(jī)最好的學(xué)生擔(dān)任組長(zhǎng),安排學(xué)生預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)英語(yǔ)學(xué)習(xí)內(nèi)容,背誦英語(yǔ)課文,聽(tīng)寫單詞等。為了提高學(xué)生的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力,教師也可以根據(jù)學(xué)生的能力與興趣不同,在班級(jí)組建英語(yǔ)短劇表演小組,聽(tīng)力提升小組,英語(yǔ)寫作小組以及英語(yǔ)歌曲演唱小組等。

        (三)隱性分層中教師要注意與學(xué)生多溝通,對(duì)不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)生提出不同層次的要求,確保分層教學(xué)的質(zhì)量

        中職學(xué)生在學(xué)習(xí)能力上具有很大的差異性,但是他們基本上都具有積極向上的一面。因此,我們英語(yǔ)教師要與學(xué)生多溝通,對(duì)不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)生在課堂表現(xiàn),作業(yè)選擇以及考核成績(jī)等方面提出不同的學(xué)習(xí)要求:對(duì)學(xué)優(yōu)生要提出高要求,讓他們有一種精益求精的精神;而對(duì)學(xué)困生的要求則要降低水平,多實(shí)行鼓勵(lì)政策,讓他們做一些力所能及的題目,盡量獲得成就感和滿足感。這樣就會(huì)避免了隱性分層中學(xué)生在自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,作業(yè)以及考核內(nèi)容時(shí)貪圖容易,不能最大限度地提高學(xué)生成績(jī)的隱患。

        綜上所述,英語(yǔ)課堂中實(shí)行隱性分層教學(xué),教師既要尊重學(xué)生個(gè)性差異發(fā)展,也要注重隱性分層的科學(xué)性,這樣才可以最大程度地提高英語(yǔ)教學(xué)效率。

        參考文獻(xiàn):

        [1]丁小芳.《淺談中職英語(yǔ)教學(xué)兩極分化原因及對(duì)策》,論文網(wǎng)

        [2]陳璐璐.《實(shí)施英語(yǔ)分層教學(xué),促進(jìn)中職英語(yǔ)學(xué)生最優(yōu)發(fā)展》,《大眾科技》,2010(07)

        [3]武文秀.《職業(yè)學(xué)校英語(yǔ)分層教學(xué)探究》,《中國(guó)校外教育》,2011(06)

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